1
00:00:52,221 --> 00:00:55,391
＜ ある日 突然
あなたの住んでいる街から➡

2
00:00:55,391 --> 00:00:58,061
病院が消える｡

3
00:00:58,061 --> 00:01:00,213
そんな衝撃の未来が➡

4
00:01:00,213 --> 00:01:03,232
いまや
現実のものになろうとしている｡

5
00:01:03,232 --> 00:01:07,236
多くの病院が
瀕死の状態に陥るなか➡

6
00:01:07,236 --> 00:01:12,236
地域の医療を守るために
敢然と立ち上がった医師がいた＞

7
00:01:16,729 --> 00:01:21,401
これは １人の医師と
事務長の強い信念から始まった➡

8
00:01:21,401 --> 00:01:26,301
奇跡の病院再生の物語である＞

9
00:01:30,743 --> 00:01:34,914
病院再生のために
現理事長を解任し➡

10
00:01:34,914 --> 00:01:38,234
新理事長を選任することを
提案いたします｡

11
00:01:38,234 --> 00:01:42,734
新理事長には 私が立候補します｡

12
00:01:45,224 --> 00:01:47,210
ﾊﾞｶな！

13
00:01:47,210 --> 00:01:49,210
修平 だましたのか？

14
00:01:51,214 --> 00:01:53,883
｟久しぶりに やるか｡

15
00:01:53,883 --> 00:01:56,552
おぉ 変わらないな 昔と｡

16
00:01:56,552 --> 00:01:58,554
いってぇ｠

17
00:01:58,554 --> 00:02:02,458
和解したﾌﾘをして
裏切るつもりだったんだな｡

18
00:02:02,458 --> 00:02:06,229
裏切りとは
病院が崩壊していくのを➡

19
00:02:06,229 --> 00:02:09,215
手をこまねいて見ていることです｡

20
00:02:09,215 --> 00:02:13,236
私も努力はした｡
何度か 立て直すつもりで｡

21
00:02:13,236 --> 00:02:15,221
しかし 院長の経営のもとで➡

22
00:02:15,221 --> 00:02:17,907
赤字が膨らんだのは
紛れもない事実です｡

23
00:02:17,907 --> 00:02:20,893
地域のつながりを分断して
病院の評判を落としたのは➡

24
00:02:20,893 --> 00:02:22,895
副院長じゃないですか！
そうだ！

25
00:02:22,895 --> 00:02:25,381
地元の業者を切り捨てて
病院は恨みを買ってるぞ｡

26
00:02:25,381 --> 00:02:28,901
そういうなれ合いが
経営を圧迫してきたんです｡

27
00:02:28,901 --> 00:02:32,989
そのとおり！
こっちにも策はあったんです｡

28
00:02:32,989 --> 00:02:37,760
副院長が横やりを入れなければ
銀行の支援を受けた再建ﾌﾟﾗﾝを➡

29
00:02:37,760 --> 00:02:40,263
今日の理事会で
提案することができたんだ！

30
00:02:40,263 --> 00:02:44,684
しかし そのﾌﾟﾗﾝは
利益追求を優先するﾌｧﾝﾄﾞに➡

31
00:02:44,684 --> 00:02:48,604
病院を売り渡すものでしか
ありませんでした｡

32
00:02:48,604 --> 00:02:55,077
私は 経営を根本から立て直し
独立した医療法人として➡

33
00:02:55,077 --> 00:03:00,733
有原総合病院を全国に誇れる
医療施設に作り変えたいんです｡

34
00:03:00,733 --> 00:03:03,669
ﾒｲﾝﾊﾞﾝｸの信甲斐銀行からは➡

35
00:03:03,669 --> 00:03:06,239
すでに
支援の約束を取りつけました｡

36
00:03:06,239 --> 00:03:09,242
銀行が？
猶予はありません｡

37
00:03:09,242 --> 00:03:12,795
すぐに
再建に取りかからなければ➡

38
00:03:12,795 --> 00:03:16,916
病院は
消滅するかもしれないんです｡

39
00:03:16,916 --> 00:03:19,735
手遅れになる前に➡

40
00:03:19,735 --> 00:03:24,257
私に改革のﾁｬﾝｽをください｡

41
00:03:24,257 --> 00:03:26,759
できもしないくせに｡

42
00:03:26,759 --> 00:03:32,231
あなたこそが
病院を崩壊させる元凶だ！

43
00:03:32,231 --> 00:03:34,231
事務長｡

44
00:03:41,390 --> 00:03:47,396
では 緊急動議の決をとります｡

45
00:03:47,396 --> 00:03:50,566
待ってください｡
まだ議論は尽くされていない…｡

46
00:03:50,566 --> 00:03:52,568
もう十分だ！

47
00:03:52,568 --> 00:03:58,891
理事の皆さん
副院長の理事長就任➡

48
00:03:58,891 --> 00:04:03,591
賛成の方 挙手お願いします｡

49
00:04:05,565 --> 00:04:08,384
賛成が３人…｡

50
00:04:08,384 --> 00:04:13,884
反対は４人か…｡ 議案は却下だな｡

51
00:04:24,717 --> 00:04:26,702
えっ？

52
00:04:26,702 --> 00:04:31,223
理事７名のうち 賛成４名｡

53
00:04:31,223 --> 00:04:35,394
賛成多数で議案は承認されました｡

54
00:04:35,394 --> 00:04:38,731
これをもって私は➡
(ざわめき)

55
00:04:38,731 --> 00:04:42,234
理事長院長の職を退き➡

56
00:04:42,234 --> 00:04:47,734
今後は 有原修平氏が
その任にあたります｡

57
00:04:59,885 --> 00:05:02,285
叔父さん！

58
00:05:07,727 --> 00:05:10,896
なぜ賛成してくれたんですか？

59
00:05:10,896 --> 00:05:13,749
お前と俺
どっちがﾘｰﾀﾞｰにふさわしいか➡

60
00:05:13,749 --> 00:05:17,887
理事の１人として
冷静に判断したまでだ｡

61
00:05:17,887 --> 00:05:21,724
病院を守りたい｡

62
00:05:21,724 --> 00:05:25,724
その思いは 俺も同じだよ｡

63
00:05:28,731 --> 00:05:32,902
一線から退いていただくことには
なりますが➡

64
00:05:32,902 --> 00:05:35,254
今後は顧問として…｡

65
00:05:35,254 --> 00:05:39,275
形ばかりの名誉職なんかいらん｡

66
00:05:39,275 --> 00:05:44,230
俺だって医者のはしくれだよ｡

67
00:05:44,230 --> 00:05:47,733
叔父を追い出した血も涙もない男｡

68
00:05:47,733 --> 00:05:54,240
そう非難されても
お前は やるべきことをやりぬけ｡

69
00:05:54,240 --> 00:06:01,280
その覚悟がなきゃ
病院再生など夢物語だ｡

70
00:06:01,280 --> 00:06:03,280
はい｡

71
00:06:06,752 --> 00:06:08,754
昔の野球部仲間に➡

72
00:06:08,754 --> 00:06:13,242
長野で精密機器の工場を
やっているﾔﾂがいるんだよ｡

73
00:06:13,242 --> 00:06:18,414
前から 常勤の産業医を
紹介してくれって頼まれてた｡

74
00:06:18,414 --> 00:06:22,301
俺が行くと歓迎してくれるよ｡

75
00:06:22,301 --> 00:06:25,738
事務長も連れて行く｡

76
00:06:25,738 --> 00:06:31,738
お前の下じゃ 安井だって
身の置き場がないだろう｡

77
00:06:37,717 --> 00:06:41,237
俺は中継ぎで登板して失点した｡

78
00:06:41,237 --> 00:06:47,877
だが まだ挽回できないほど
ひどい状態じゃない｡

79
00:06:47,877 --> 00:06:50,730
そうだろ？

80
00:06:50,730 --> 00:06:52,730
はい｡

81
00:06:55,735 --> 00:06:58,235
あとは託した｡

82
00:07:16,739 --> 00:07:19,039
叔父さん…｡

83
00:07:24,230 --> 00:07:27,249
ありがとうございました｡

84
00:07:27,249 --> 00:07:31,887
そうか… 決まったか｡

85
00:07:31,887 --> 00:07:34,387
ご苦労だったね｡

86
00:07:43,232 --> 00:07:49,532
ここからが
本当の仕事の始まりだ｡

87
00:08:01,567 --> 00:08:04,236
ﾊｧ～｡

88
00:08:04,236 --> 00:08:07,239
信甲斐銀行さんから
経営のﾌﾟﾛの方が➡

89
00:08:07,239 --> 00:08:09,208
出向してくださることに
なりました｡

90
00:08:09,208 --> 00:08:13,579
どなたがいらっしゃるか
倉嶋さんは もう ご存じですか？

91
00:08:13,579 --> 00:08:16,565
えぇ もちろん｡

92
00:08:16,565 --> 00:08:22,238
その方 打たれ強いですかね？
えっ？

93
00:08:22,238 --> 00:08:28,244
いや 病院は専門家の集団で
排他的なところがあります｡

94
00:08:28,244 --> 00:08:30,246
どうぞ｡

95
00:08:30,246 --> 00:08:35,234
医療関係者以外は口を出すなと
総ｽｶﾝを食らうかもしれません｡

96
00:08:35,234 --> 00:08:37,570
そうですか…｡

97
00:08:37,570 --> 00:08:39,572
もちろん 職員たちには➡

98
00:08:39,572 --> 00:08:41,974
敬意を持って接するよう
言いますよ｡

99
00:08:41,974 --> 00:08:45,728
でも ある程度の
あつれきがあることは➡

100
00:08:45,728 --> 00:08:48,898
事前に お伝えしておいたほうが
よいかと…｡

101
00:08:48,898 --> 00:08:54,587
わかりました｡
覚悟しておきます｡

102
00:08:54,587 --> 00:08:56,555
はい？

103
00:08:56,555 --> 00:08:58,574
出向の内示が出ました｡

104
00:08:58,574 --> 00:09:01,994
本日は そのご挨拶に｡

105
00:09:01,994 --> 00:09:04,580
倉嶋さんが？

106
00:09:04,580 --> 00:09:06,899
ﾊｧ…｡

107
00:09:06,899 --> 00:09:09,285
｟私が有原病院に？

108
00:09:09,285 --> 00:09:11,937
君には事務長のﾎﾟｽﾄが
用意されている｡

109
00:09:11,937 --> 00:09:16,337
病院再生のために
力を尽くしてくれ｡

110
00:09:19,929 --> 00:09:22,598
何 やらかしたんだ？

111
00:09:22,598 --> 00:09:25,017
副頭取のげきりんに触れるなんて｡

112
00:09:25,017 --> 00:09:27,586
心当たりは何も…｡

113
00:09:27,586 --> 00:09:32,908
島流しとは 気の毒にな｡

114
00:09:32,908 --> 00:09:37,563
島流しか…｠

115
00:09:37,563 --> 00:09:42,234
倉嶋さんにとっては
不本意な人事かもしれませんね｡

116
00:09:42,234 --> 00:09:44,236
いえ そんな…｡

117
00:09:44,236 --> 00:09:47,239
でも僕は 大歓迎ですよ｡

118
00:09:47,239 --> 00:09:49,909
ご期待に添えるかどうか…｡

119
00:09:49,909 --> 00:09:53,579
ともかく １週間で
銀行の残務を片づけて➡

120
00:09:53,579 --> 00:09:55,581
こちらに赴任します｡

121
00:09:55,581 --> 00:10:00,281
わかりました｡
よろしくお願いします｡

122
00:10:02,254 --> 00:10:04,907
こちらこそ｡

123
00:10:04,907 --> 00:10:08,244
あの笑顔が くせ者なんだよ｡

124
00:10:08,244 --> 00:10:11,580
のせられて巻き込まれたら
地獄へ道連れだ｡

125
00:10:11,580 --> 00:10:15,935
なんで地獄？
いいじゃないの 病院勤務｡

126
00:10:15,935 --> 00:10:18,570
どこが いいんだよ｡

127
00:10:18,570 --> 00:10:21,573
だって病気になったときに
すぐに診てもらえるでしょ｡

128
00:10:21,573 --> 00:10:24,576
次期融資部長の声が
かかってたんだよ｡

129
00:10:24,576 --> 00:10:27,613
同期の出世頭に
なれたかもしれないんだ｡

130
00:10:27,613 --> 00:10:30,666
別にいいじゃない
ﾄｯﾌﾟにならなくたって｡

131
00:10:30,666 --> 00:10:33,235
猿山の猿じゃあるまいし｡

132
00:10:33,235 --> 00:10:37,273
あのさ 俺は入行以来
ずっと失点なくやってきたの｡

133
00:10:37,273 --> 00:10:40,326
こんなとこで
ｺｰｽｱｳﾄしてられないの｡

134
00:10:40,326 --> 00:10:44,913
はいはい｡ それより
人間ﾄﾞｯｸの職員割引とかないの？

135
00:10:44,913 --> 00:10:50,235
受けたほうがいいわよ｡
ﾊﾟﾊﾟも もう若くないんだから｡

136
00:10:50,235 --> 00:10:53,572
一日も早く銀行に戻ってやる｡

137
00:10:53,572 --> 00:10:57,276
さっさと赤字を解消して
凱旋するか➡

138
00:10:57,276 --> 00:10:59,745
再建不能の判断を下して➡

139
00:10:59,745 --> 00:11:03,245
ﾌｧﾝﾄﾞへの身売り話を復活させるか｡

140
00:11:10,322 --> 00:11:15,260
道は２つに１つだ｡

141
00:11:15,260 --> 00:11:20,249
医療を取り巻く環境は
激変しています｡

142
00:11:20,249 --> 00:11:24,269
有原総合病院は
環境の変化に対応できる➡

143
00:11:24,269 --> 00:11:27,589
強い組織に
生まれ変わらなければなりません｡

144
00:11:27,589 --> 00:11:33,589
そのために目指す方向を
３つの理念として掲げました｡

145
00:11:37,583 --> 00:11:42,621
常に新しく
良質な医療を提供すること｡

146
00:11:42,621 --> 00:11:46,675
活力のある
ﾁｰﾑ医療を確立すること｡

147
00:11:46,675 --> 00:11:52,264
そして 夢と希望に溢れる
職場環境を作ることです｡

148
00:11:52,264 --> 00:11:55,901
今後 多くの改革を
行っていきますが➡

149
00:11:55,901 --> 00:12:00,255
判断基準となるのが
この３つの理念です｡

150
00:12:00,255 --> 00:12:02,241
すべての部署で➡

151
00:12:02,241 --> 00:12:06,578
これを指針として行動することを
徹底してください｡

152
00:12:06,578 --> 00:12:08,580
(悦子/砂岡)はい｡

153
00:12:08,580 --> 00:12:12,951
新たに強力な助っ人を
お迎えすることになりました｡

154
00:12:12,951 --> 00:12:17,906
信甲斐銀行から出向していらした
倉嶋亮介さんです｡

155
00:12:17,906 --> 00:12:20,242
倉嶋です｡

156
00:12:20,242 --> 00:12:23,295
微力ながら
お手伝いをさせていただきます｡

157
00:12:23,295 --> 00:12:25,595
よろしくお願いします｡

158
00:12:29,251 --> 00:12:33,238
倉嶋さんには 事務長として
腕を振るっていただきます｡

159
00:12:33,238 --> 00:12:35,641
事務長？

160
00:12:35,641 --> 00:12:39,578
医療の素人が事務長とは
院長も どうかしてるよ｡

161
00:12:39,578 --> 00:12:42,247
銀行は何企んでるんでしょうね｡

162
00:12:42,247 --> 00:12:45,300
波乱の幕開けだ｡

163
00:12:45,300 --> 00:12:48,900
こちらが事務長の部屋になります｡

164
00:12:50,923 --> 00:12:53,575
ここですか｡

165
00:12:53,575 --> 00:12:57,229
前の安井事務長が
使っていた部屋ですけど 何か？

166
00:12:57,229 --> 00:13:02,217
個室にいては 病院の動きが
わかりづらいかなと…｡

167
00:13:02,217 --> 00:13:05,904
帳簿をご覧になる分には
いいんじゃないですか 静かで｡

168
00:13:05,904 --> 00:13:08,540
何かあれば
内線で連絡してください｡

169
00:13:08,540 --> 00:13:11,840
内線表はﾃﾞｽｸの上です｡ では｡

170
00:13:14,913 --> 00:13:19,551
ここでも また島流しか…｡

171
00:13:19,551 --> 00:13:22,221
新しい事務長って 銀行の人？

172
00:13:22,221 --> 00:13:24,890
ﾘｽﾄﾗでもしに来たのかな｡
そうかもね｡

173
00:13:24,890 --> 00:13:27,893
今の院長 実の叔父さんを
追い出すような人だから➡

174
00:13:27,893 --> 00:13:31,897
職員切るのも平気なのよ｡
うわぁ ｲﾔな感じ｡

175
00:13:31,897 --> 00:13:35,551
健次郎先生がいらしたら
こんなこと絶対に許さないのに｡

176
00:13:35,551 --> 00:13:39,221
あの…
血液検査の結果が届きました｡

177
00:13:39,221 --> 00:13:41,573
そこ置いといて｡
江口さん➡

178
00:13:41,573 --> 00:13:44,610
二宮さんの
MRI検査の案内してくれた？

179
00:13:44,610 --> 00:13:46,662
早くしてよ
患者さん待ってるわよ｡

180
00:13:46,662 --> 00:13:48,547
あっ はい｡

181
00:13:48,547 --> 00:13:51,233
なんだよ ﾋﾟﾘﾋﾟﾘしちゃってさ｡

182
00:13:51,233 --> 00:13:56,889
荒れそうな悪寒…｡

183
00:13:56,889 --> 00:13:58,891
はい｡
(ﾉｯｸ)

184
00:13:58,891 --> 00:14:03,562
失礼します｡
あっ 村尾さん しばらくでした｡

185
00:14:03,562 --> 00:14:08,233
大変でしょう｡
見ず知らずの いわば敵地に➡

186
00:14:08,233 --> 00:14:10,552
１人で
乗り込んできたわけですから｡

187
00:14:10,552 --> 00:14:12,571
いや 敵地ってことは…｡

188
00:14:12,571 --> 00:14:14,907
砂岡部長も人が悪いですね｡

189
00:14:14,907 --> 00:14:19,561
立派な個室を用意したといっても
これじゃまるで 隔離ですよ｡

190
00:14:19,561 --> 00:14:22,898
ねぇ？
えぇ まぁ ﾊﾊﾊｯ…｡

191
00:14:22,898 --> 00:14:26,552
事務方のことは 財務部長の
私が把握してますから➡

192
00:14:26,552 --> 00:14:29,555
必要とあれば情報を流しますよ｡

193
00:14:29,555 --> 00:14:34,893
院内に味方がいたほうが
何かと都合がいいでしょう｡

194
00:14:34,893 --> 00:14:37,880
ありがとうございます｡

195
00:14:37,880 --> 00:14:41,550
でも 自分で なんとかしますので｡

196
00:14:41,550 --> 00:14:44,253
そうですか｡

197
00:14:44,253 --> 00:14:47,289
☎

198
00:14:47,289 --> 00:14:49,641
はい｡
☎倉嶋さん➡

199
00:14:49,641 --> 00:14:52,227
これから
再生戦略会議を開きます｡

200
00:14:52,227 --> 00:14:54,229
☎院長室まで
来ていただけますか？

201
00:14:54,229 --> 00:14:58,300
再生戦略会議…
はい すぐ行きます｡

202
00:14:58,300 --> 00:15:00,886
事務長にも加わっていただいて➡

203
00:15:00,886 --> 00:15:04,239
今後は このﾒﾝﾊﾞｰで
話し合っていきます｡

204
00:15:04,239 --> 00:15:07,593
僕が院長になってから
始めた会議で➡

205
00:15:07,593 --> 00:15:10,212
今日で３回目なんです｡

206
00:15:10,212 --> 00:15:13,916
率直に 意見交換をする場に
していきましょう｡

207
00:15:13,916 --> 00:15:16,251
はい｡
銀行さんは あなたに➡

208
00:15:16,251 --> 00:15:18,904
経営の立て直しを
委ねたわけですよね｡

209
00:15:18,904 --> 00:15:22,074
再建のお手伝いをするようにと
指示されました｡

210
00:15:22,074 --> 00:15:24,927
では 銀行から来た
事務長さんとして➡

211
00:15:24,927 --> 00:15:27,062
何から
取りかかるおつもりですか？

212
00:15:27,062 --> 00:15:29,731
まず 赤字からの脱却です｡

213
00:15:29,731 --> 00:15:33,068
そのためには やはり
ｺｽﾄを見直すべきかと｡

214
00:15:33,068 --> 00:15:37,639
薬や医療材料費の削減には
すでに取り組んでいます｡

215
00:15:37,639 --> 00:15:39,875
結果が出始めてることは
ご存じでしょう｡

216
00:15:39,875 --> 00:15:44,763
ええ 問題は人件費です｡

217
00:15:44,763 --> 00:15:49,718
一般企業では
人件費率が ３割なら優良➡

218
00:15:49,718 --> 00:15:51,887
４割で ｷﾞﾘｷﾞﾘｾｰﾌ｡

219
00:15:51,887 --> 00:15:54,906
５割を超えていたら
ﾚｯﾄﾞｿﾞｰﾝですが➡

220
00:15:54,906 --> 00:15:58,894
こちらの場合
医業収益に対する人件費率は➡

221
00:15:58,894 --> 00:16:01,563
58％にも上っています｡

222
00:16:01,563 --> 00:16:03,732
病院の仕事は
ほとんどが人力ですよ｡

223
00:16:03,732 --> 00:16:05,734
人件費が高いのは
当然じゃないですか｡

224
00:16:05,734 --> 00:16:10,906
しかし 黒字経営の病院では
人件費率は 55％程度に➡

225
00:16:10,906 --> 00:16:12,891
抑えられています｡

226
00:16:12,891 --> 00:16:15,894
こちらは 年功序列式の
給与体系ですから➡

227
00:16:15,894 --> 00:16:19,548
職員の年齢とともに
人件費は上昇し➡

228
00:16:19,548 --> 00:16:22,884
早晩 ６割を
超えることが見込まれます｡

229
00:16:22,884 --> 00:16:25,220
６割超えか｡

230
00:16:25,220 --> 00:16:27,422
給与を下げろということですか？

231
00:16:27,422 --> 00:16:29,558
そんな乱暴な話ではなく➡

232
00:16:29,558 --> 00:16:33,228
年功序列の人事制度から
能力を評価する方向に➡

233
00:16:33,228 --> 00:16:35,213
転換していくべきでしょう｡

234
00:16:35,213 --> 00:16:37,382
それは 事務部門に
限った話ですよね｡

235
00:16:37,382 --> 00:16:39,384
えっ？

236
00:16:39,384 --> 00:16:42,220
当たり前だ｡
医者は評価の対象にはならん｡

237
00:16:42,220 --> 00:16:46,892
しかし 事務部門の職員数は
全体の２割にすぎません｡

238
00:16:46,892 --> 00:16:50,729
そこだけを変えても
経営は好転しませんが…｡

239
00:16:50,729 --> 00:16:53,382
年功式なのは 国公立病院の➡

240
00:16:53,382 --> 00:16:55,884
人事制度に
合わせてきたからなんです｡

241
00:16:55,884 --> 00:17:01,056
国公立病院は ９割が赤字で
補助金頼みというのが現状です｡

242
00:17:01,056 --> 00:17:05,043
同じことをしていたら
医療法人は破綻します｡

243
00:17:05,043 --> 00:17:10,465
その解決策が 能力評価の導入
という発想が素人考えなんだ｡

244
00:17:10,465 --> 00:17:12,901
病院を工場や何かと
同じように考えてませんか？

245
00:17:12,901 --> 00:17:14,886
そんなことは…｡
そもそも➡

246
00:17:14,886 --> 00:17:17,556
能力があるから
医者になってるんだ｡

247
00:17:17,556 --> 00:17:21,226
ｱﾝﾀのように見識のない
事務長じゃ 先が思いやられるね｡

248
00:17:21,226 --> 00:17:23,211
坂本先生｡

249
00:17:23,211 --> 00:17:27,716
倉嶋さんに事務長を
お願いしたのは 僕ですよ｡

250
00:17:27,716 --> 00:17:31,720
じゃあ 院長の任命責任だ｡
まぁまぁ… そういう極論は｡

251
00:17:31,720 --> 00:17:34,890
戦略会議と銘打つなら
病院の実情に即した➡

252
00:17:34,890 --> 00:17:37,042
提案をお願いしたいですね｡

253
00:17:37,042 --> 00:17:39,394
忙しいなか 時間を割いてんだ｡

254
00:17:39,394 --> 00:17:42,214
わかりました｡

255
00:17:42,214 --> 00:17:45,050
では この件は改めて…｡

256
00:17:45,050 --> 00:17:47,250
失礼します｡

257
00:20:19,271 --> 00:20:21,439
ただいま！
(扉の開く音)

258
00:20:21,439 --> 00:20:23,839
おかえり｡

259
00:20:25,861 --> 00:20:29,764
はい これ 東京土産｡
ありがとう｡

260
00:20:29,764 --> 00:20:31,750
どうだった？

261
00:20:31,750 --> 00:20:34,920
いい結婚式だったよ｡

262
00:20:34,920 --> 00:20:38,240
お婿さんが お医者さんだから
ちょっと変わってたけど｡

263
00:20:38,240 --> 00:20:40,275
何が？

264
00:20:40,275 --> 00:20:42,410
ほら 私たちのときも
そうだったけど➡

265
00:20:42,410 --> 00:20:46,414
ｽﾋﾟｰﾁや何かで お互い同士を
先生って呼び合うでしょ？

266
00:20:46,414 --> 00:20:50,735
あれ 違和感あるんだよね｡
ふ～ん そうなの？

267
00:20:50,735 --> 00:20:55,907
うん だって 仕事の同僚なら
普通 ｢くん｣とか ｢さん｣だもの｡

268
00:20:55,907 --> 00:20:58,910
医者は資格持ってるからね｡

269
00:20:58,910 --> 00:21:02,280
弁護士だって 先生
って呼ばれてるでしょ？

270
00:21:02,280 --> 00:21:05,333
看護師さんも資格あるけど
先生とは呼ばれないよ｡

271
00:21:05,333 --> 00:21:10,572
先生と さんって
どこで 線引きするんだろうね？

272
00:21:10,572 --> 00:21:14,993
変だと思ったこと
今まで 一度もなかったな｡

273
00:21:14,993 --> 00:21:19,080
修平さんは 病院で育って
医学部行って 医者になって➡

274
00:21:19,080 --> 00:21:22,100
周りは ずっと
医者だらけだったから➡

275
00:21:22,100 --> 00:21:25,904
それが 当たり前に
見えてたんじゃない？

276
00:21:25,904 --> 00:21:28,406
ふ～む｡

277
00:21:28,406 --> 00:21:33,295
倉嶋さんが 先日の
戦略会議で問題提起した➡

278
00:21:33,295 --> 00:21:35,313
人事制度の件ですが｡

279
00:21:35,313 --> 00:21:39,067
すみません あれほど
反発が強いとは｡

280
00:21:39,067 --> 00:21:43,571
病院の特殊性を考えて もっと
慎重に発言するべきでした｡

281
00:21:43,571 --> 00:21:47,909
着任早々 きつい
洗礼を浴びましたね｡

282
00:21:47,909 --> 00:21:53,398
ともかく 人事改革は焦らずに
時間をかけてやりましょう｡

283
00:21:53,398 --> 00:21:56,818
いや 僕の考えは逆です｡

284
00:21:56,818 --> 00:22:01,239
いずれは 人事に手をつけなければ
と思っていましたが➡

285
00:22:01,239 --> 00:22:04,659
すぐに 取りかかって
半年後を目標に➡

286
00:22:04,659 --> 00:22:06,761
人事制度を一新しましょう｡

287
00:22:06,761 --> 00:22:08,747
(２人)えっ!?

288
00:22:08,747 --> 00:22:11,766
先送りしても
反対されるのは同じです｡

289
00:22:11,766 --> 00:22:14,119
そうこうするうちに
赤字が膨らんで➡

290
00:22:14,119 --> 00:22:17,589
取り返しがつかなくなる｡
でも 先生方の言い分にも➡

291
00:22:17,589 --> 00:22:22,427
一理ありますよ 病院は病院
一般の会社とは違うんですから｡

292
00:22:22,427 --> 00:22:25,947
本当に そうでしょうか？

293
00:22:25,947 --> 00:22:28,917
妻と話していて
気づいたんですが➡

294
00:22:28,917 --> 00:22:34,272
病院の常識は
世間の非常識じゃないかって｡

295
00:22:34,272 --> 00:22:37,142
病院は こういうもんだと
決めつけてきたことは➡

296
00:22:37,142 --> 00:22:40,228
一度 疑ってみたほうがいい｡

297
00:22:40,228 --> 00:22:42,414
外から来た事務長が
変だと思うことは➡

298
00:22:42,414 --> 00:22:44,766
やっぱり 変なんです｡

299
00:22:44,766 --> 00:22:48,119
それにしても 半年を
めどにというのは➡

300
00:22:48,119 --> 00:22:50,989
一般企業でも
人事を刷新するとなると➡

301
00:22:50,989 --> 00:22:54,592
相当 抵抗があります｡

302
00:22:54,592 --> 00:22:58,096
病院の抵抗勢力は
まさに 岩盤です｡

303
00:22:58,096 --> 00:23:01,766
普通のやり方では
とても 太刀打ちできません｡

304
00:23:01,766 --> 00:23:03,752
でしたら いっそう
時間をかけて…｡

305
00:23:03,752 --> 00:23:08,773
いや… この際 病院の常識を
一気にひっくり返しましょう｡

306
00:23:08,773 --> 00:23:11,609
一般企業とは同列に
語れないとか➡

307
00:23:11,609 --> 00:23:14,262
医師だけは 特別な
存在だとか言っていたら➡

308
00:23:14,262 --> 00:23:16,762
人事改革は進みませんから｡

309
00:23:20,935 --> 00:23:25,623
僕も考えてみますが…｡

310
00:23:25,623 --> 00:23:30,595
新しい人事制度の素案を まずは
お二人で作ってみてください｡

311
00:23:30,595 --> 00:23:33,932
そうだな…｡

312
00:23:33,932 --> 00:23:37,118
１か月くらいで おおよその
方針をまとめてみましょう｡

313
00:23:37,118 --> 00:23:39,087
(２人)えっ！

314
00:23:39,087 --> 00:23:41,756
拙速は巧遅に勝るですよ｡

315
00:23:41,756 --> 00:23:45,443
ｸﾞｽﾞｸﾞｽﾞしていたら岩盤は
ますます硬くなる｡

316
00:23:45,443 --> 00:23:50,348
ただ ここが いちばん
重要なんですが➡

317
00:23:50,348 --> 00:23:54,753
人件費を削ることを改革の
目標にはしないでください｡

318
00:23:54,753 --> 00:23:57,772
目指すのは 活力のあるﾁｰﾑ医療｡

319
00:23:57,772 --> 00:24:00,425
夢と希望に溢れる職場作り➡

320
00:24:00,425 --> 00:24:03,762
そういう理念の実現なんです｡

321
00:24:03,762 --> 00:24:05,947
それが できれば
むだな人件費は➡

322
00:24:05,947 --> 00:24:08,333
しぜんと
減っていくはずですから｡

323
00:24:08,333 --> 00:24:10,333
よろしくお願いします｡

324
00:24:15,423 --> 00:24:18,793
まさに 暴走特急…｡

325
00:24:18,793 --> 00:24:21,893
どうにも止まらない｡

326
00:24:25,266 --> 00:24:28,366
では ご健闘を｡
ええ お互いに｡

327
00:24:30,605 --> 00:24:32,774
むちゃにもほどがある｡

328
00:24:32,774 --> 00:24:36,778
１か月で何ができるっていうんだ｡

329
00:24:36,778 --> 00:24:42,278
人事に失敗して 医者たちに
辞められでもしたら…｡

330
00:24:44,435 --> 00:24:49,107
再建どころか
買い手もつかなくなる…｡

331
00:24:49,107 --> 00:24:52,307
(ため息)

332
00:25:02,437 --> 00:25:06,437
院長 本気だ…｡

333
00:25:21,105 --> 00:25:23,105
いらっしゃいませ｡

334
00:25:29,430 --> 00:25:31,430
あれ？
あっ｡

335
00:25:41,926 --> 00:25:44,626
おや｡
どうも｡

336
00:25:47,999 --> 00:25:51,786
このままｽﾗｲﾄﾞすると
５年後には財政破綻です｡

337
00:25:51,786 --> 00:25:55,586
じゃあ 年齢給の割合を
変えてみましょうか｡

338
00:26:03,248 --> 00:26:07,085
(砂岡)提案の骨子は
能力主義人事の導入と➡

339
00:26:07,085 --> 00:26:09,254
適性に合わせた人材登用です｡

340
00:26:09,254 --> 00:26:12,257
基本給を年齢給と職能給に分け➡

341
00:26:12,257 --> 00:26:17,278
その割合を 年齢によって
変動させる方式を作りました｡

342
00:26:17,278 --> 00:26:20,748
年齢が上がるほど
職能給の割合が高くなり➡

343
00:26:20,748 --> 00:26:25,103
横並びの昇給で
人件費が膨らむのを防ぎます｡

344
00:26:25,103 --> 00:26:28,590
若手にとっては
成果が昇給に直結するので➡

345
00:26:28,590 --> 00:26:31,109
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝのｱｯﾌﾟにつながると
考えます｡

346
00:26:31,109 --> 00:26:33,077
なるほど｡

347
00:26:33,077 --> 00:26:37,265
これを実現するには
公正な人事考課が欠かせません｡

348
00:26:37,265 --> 00:26:42,921
目標達成度 能力の習熟度
それから仕事への前向きな姿勢｡

349
00:26:42,921 --> 00:26:46,407
この３点に分けて
評価基準を作りました｡

350
00:26:46,407 --> 00:26:48,409
運用にあたっては➡

351
00:26:48,409 --> 00:26:51,412
職員をﾗﾝｸ付けする道具に
ならないよう➡

352
00:26:51,412 --> 00:26:54,899
ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸを
丁寧に行う必要があります｡

353
00:26:54,899 --> 00:26:57,299
う～ん…｡

354
00:27:00,238 --> 00:27:03,725
いいですね
よく１か月でここまで｡

355
00:27:03,725 --> 00:27:05,743
お見事です｡

356
00:27:05,743 --> 00:27:08,246
よし よし｡

357
00:27:08,246 --> 00:27:11,566
早速 明日の再生戦略会議で
検討しましょう｡

358
00:27:11,566 --> 00:27:16,738
あっ でも ちょっとここは
修正したほうがいいな｡

359
00:27:16,738 --> 00:27:19,057
大丈夫でしょうか…｡

360
00:27:19,057 --> 00:27:21,726
また お怒りを買いそうですが…｡

361
00:27:21,726 --> 00:27:25,163
(砂岡)手ごわいですからね
あの部長たち…｡

362
00:27:25,163 --> 00:27:27,198
まぁ 難関ですが…｡

363
00:27:27,198 --> 00:27:30,902
ここは正々堂々
正面突破でいくしかないでしょう｡

364
00:27:30,902 --> 00:27:33,271
(坂本)なんだこれは！
査定など➡

365
00:27:33,271 --> 00:27:35,423
医師に対する侮辱です｡

366
00:27:35,423 --> 00:27:39,060
高度な技術を持つ医者と
いつでも代わりのきく事務職を➡

367
00:27:39,060 --> 00:27:41,079
同列に語るな！

368
00:27:41,079 --> 00:27:45,066
えっ… あらまぁ…｡

369
00:27:45,066 --> 00:27:49,070
これは 先生方が怒るのは
無理ないですよ｡

370
00:27:49,070 --> 00:27:52,407
看護部でも
導入は難しいと思います｡

371
00:27:52,407 --> 00:27:55,276
悦子さんまで…｡

372
00:27:55,276 --> 00:27:58,279
人事改革は
すべての職種でやることに➡

373
00:27:58,279 --> 00:28:00,315
意味があるんです｡

374
00:28:00,315 --> 00:28:04,569
医療部門も事務部門も
同じ病院のﾁｰﾑじゃないですか｡

375
00:28:04,569 --> 00:28:09,974
でも 医療現場は
経験年数が物を言うんです｡

376
00:28:09,974 --> 00:28:13,244
命に関わる仕事を
採点されることは➡

377
00:28:13,244 --> 00:28:15,544
やはり 抵抗があります｡

378
00:28:17,598 --> 00:28:20,651
とりあえず 事務部門から
導入してみましょうか｡

379
00:28:20,651 --> 00:28:22,687
うまく運用できれば➡

380
00:28:22,687 --> 00:28:26,274
先生方も
聞く耳を持つかもしれない｡

381
00:28:26,274 --> 00:28:28,274
いや 最初は医師からです｡

382
00:28:30,812 --> 00:28:33,915
えっ…｡
新しい人事制度は➡

383
00:28:33,915 --> 00:28:35,917
まずは医師から導入しましょう｡

384
00:28:35,917 --> 00:28:39,437
無理ですよ 今
あんなに怒らせたじゃないですか｡

385
00:28:39,437 --> 00:28:41,973
いちばん難しいから
最初にやるんです｡

386
00:28:41,973 --> 00:28:45,610
楽なところからはじめたら
必ず途中で頓挫します｡

387
00:28:45,610 --> 00:28:47,595
確かに…｡

388
00:28:47,595 --> 00:28:52,767
まずは 10人ずつのｸﾞﾙｰﾌﾟにして
説明会を開きましょう｡

389
00:28:52,767 --> 00:28:56,921
ﾄﾞｸﾀｰたちのﾛｰﾃｰｼｮﾝを調べて
ｽｹｼﾞｭｰﾙ 組んでください｡

390
00:28:56,921 --> 00:28:58,921
(２人)はい…｡

391
00:32:30,418 --> 00:32:34,255
今日も 誰も来ませんね｡

392
00:32:34,255 --> 00:32:37,825
５回連続 参加者ｾﾞﾛです｡

393
00:32:37,825 --> 00:32:40,244
今 砂岡さんが
呼びに行ってますが…｡

394
00:32:40,244 --> 00:32:43,064
これは持久戦になるな｡

395
00:32:43,064 --> 00:32:45,116
えぇ…｡

396
00:32:50,588 --> 00:32:54,075
はい 有原です｡

397
00:32:54,075 --> 00:32:58,079
あっ 甲府医大の…｡

398
00:32:58,079 --> 00:33:02,733
えっ
いや それは誤解です｡

399
00:33:02,733 --> 00:33:04,919
すぐにご説明にあがります｡

400
00:33:04,919 --> 00:33:06,921
どうしたんですか？
(ため息)

401
00:33:06,921 --> 00:33:09,573
医者をﾗﾝｸ付けするとは
何事かと➡

402
00:33:09,573 --> 00:33:12,393
教授会で
大問題になっているそうです｡

403
00:33:12,393 --> 00:33:15,563
派遣した医師を 全員
引き上げると言ってきました｡

404
00:33:15,563 --> 00:33:19,000
えぇ 全員!?
釈明に行ってきます｡

405
00:33:19,000 --> 00:33:23,404
説明会は
砂岡さんと進めててください｡

406
00:33:23,404 --> 00:33:27,408
あっ
参加者が来たらの話ですけど…｡

407
00:33:27,408 --> 00:33:29,410
すみません｡

408
00:33:29,410 --> 00:33:33,914
大学まで敵に回したか…｡

409
00:33:33,914 --> 00:33:36,400
１週間前から
お願いしてたじゃないですか｡

410
00:33:36,400 --> 00:33:38,586
事務屋さんと違って
こっちは病人相手です｡

411
00:33:38,586 --> 00:33:41,555
予定どおりにはいきませんよ｡
そんなぁ…｡

412
00:33:41,555 --> 00:33:43,407
｟先生たちにﾗﾝｸを付けて➡

413
00:33:43,407 --> 00:33:46,744
それを口実に
給与を減らす算段ですよ｡

414
00:33:46,744 --> 00:33:49,797
銀行から来た事務長の
入れ知恵です｡

415
00:33:49,797 --> 00:33:51,916
やっぱり…｠

416
00:33:51,916 --> 00:33:56,754
医者のﾌﾟﾗｲﾄﾞの高さを
甘く見るなよ｡

417
00:33:56,754 --> 00:33:59,423
今日は もう諦めましょう｡

418
00:33:59,423 --> 00:34:01,409
声かけしてから
２時間近く経つのに➡

419
00:34:01,409 --> 00:34:05,346
誰も来ないんです
明確なﾎﾞｲｺｯﾄですよ｡

420
00:34:05,346 --> 00:34:07,581
ですね…｡

421
00:34:07,581 --> 00:34:10,067
医大ともﾄﾗﾌﾞったようだし➡

422
00:34:10,067 --> 00:34:14,088
こんなことで
大丈夫なんですかね？

423
00:34:14,088 --> 00:34:17,224
誰かが大学に
告げ口したんでしょうね｡

424
00:34:17,224 --> 00:34:19,910
だから事務部門からはじめれば
よかったのに…｡

425
00:34:19,910 --> 00:34:22,413
言わんこっちゃない｡

426
00:34:22,413 --> 00:34:25,566
あれ…｡
宇野先生 来てくれたんですね！

427
00:34:25,566 --> 00:34:27,735
どうぞ 座ってください｡
どうぞ どうぞ｡

428
00:34:27,735 --> 00:34:30,054
院長は出かけてますが
説明は私たちが…｡

429
00:34:30,054 --> 00:34:33,574
説明は結構です
要望を伝えに来たので｡

430
00:34:33,574 --> 00:34:36,074
えぇ もちろん
ご要望もうかがいますよ｡

431
00:34:38,262 --> 00:34:40,247
我々の要望は➡

432
00:34:40,247 --> 00:34:42,917
事務長に 銀行に戻って
いただきたいということです｡

433
00:34:42,917 --> 00:34:46,087
(西脇)信甲斐銀行は
病院を乗っ取るつもりですか｡

434
00:34:46,087 --> 00:34:49,924
まさか 人事の刷新は
病院の将来のためです｡

435
00:34:49,924 --> 00:34:53,577
病院の将来が
あなたに関係あるんですか!?

436
00:34:53,577 --> 00:34:55,730
えっ…｡
どうせ２年かそこらで➡

437
00:34:55,730 --> 00:34:57,915
銀行に戻るんじゃないですか？

438
00:34:57,915 --> 00:35:00,401
赤字を減らして
自分の成績を上げれば➡

439
00:35:00,401 --> 00:35:02,420
あとのことは
関係ないわけでしょ！

440
00:35:02,420 --> 00:35:04,739
(大塚)そんな立場で
人事に口出すなんて 無責任だ！

441
00:35:04,739 --> 00:35:08,259
(西脇)銀行員は
金の勘定だけしてろ！

442
00:35:08,259 --> 00:35:11,412
どうしたんです？
(砂岡)院長…｡

443
00:35:11,412 --> 00:35:14,432
(宇野)今 事務長に
辞任を要求したところです｡

444
00:35:14,432 --> 00:35:18,085
(大塚)事務長が変わらないかぎり
人事改革には応じられません｡

445
00:35:18,085 --> 00:35:21,385
(西脇)銀行の言いなりで
まともな医療機関と言えますか｡

446
00:35:23,474 --> 00:35:28,395
皆さんは 勘違いをしている｡

447
00:35:28,395 --> 00:35:32,249
倉嶋さんをお招きする前に
僕は忠告したんです｡

448
00:35:32,249 --> 00:35:35,569
あなたは ここでは排除される｡

449
00:35:35,569 --> 00:35:40,925
銀行員に何がわかるかと
総ｽｶﾝをくらいますよ と｡

450
00:35:40,925 --> 00:35:45,513
まあ 実際
今そうなっているわけですが｡

451
00:35:45,513 --> 00:35:49,750
にもかかわらず
倉嶋さんは逃げずに➡

452
00:35:49,750 --> 00:35:52,636
事務長を引き受けてくれた｡

453
00:35:52,636 --> 00:35:55,256
なぜだか わかりますか？

454
00:35:55,256 --> 00:36:00,261
それは 僕たちと同じ思いを
持ってくれたからです｡

455
00:36:00,261 --> 00:36:05,566
患者さんのために 地域のために
有原総合病院はつぶせないと｡

456
00:36:05,566 --> 00:36:07,585
えっ…｡

457
00:36:07,585 --> 00:36:11,238
(大塚)院長は
銀行にだまされてるんじゃ…｡

458
00:36:11,238 --> 00:36:13,891
なぜ 銀行が僕をだますんですか？

459
00:36:13,891 --> 00:36:16,243
理屈で考えてください｡

460
00:36:16,243 --> 00:36:20,397
経営状態が改善し
病院が存続し続けるほうが➡

461
00:36:20,397 --> 00:36:25,236
銀行にとって
得に決まってるじゃないですか｡

462
00:36:25,236 --> 00:36:27,571
議論は歓迎します｡

463
00:36:27,571 --> 00:36:30,608
しかし 不平や不満があるなら➡

464
00:36:30,608 --> 00:36:33,210
直接 僕に言ってください｡

465
00:36:33,210 --> 00:36:36,230
院長室の扉は
いつでも開けておきます｡

466
00:36:36,230 --> 00:36:39,900
皆さん せっかく
集まってくれたんですから➡

467
00:36:39,900 --> 00:36:42,900
少しだけ人事の話をしましょうか｡

468
00:36:53,964 --> 00:36:56,600
ﾁｯ 行くぞ｡

469
00:36:56,600 --> 00:36:59,300
ほら 行くぞ！

470
00:37:01,238 --> 00:37:03,941
じゃあ 始めましょうか｡

471
00:37:03,941 --> 00:37:08,345
まず
現状の問題点についてですけど➡

472
00:37:08,345 --> 00:37:10,345
最初のﾍﾟｰｼﾞ見てください｡

473
00:40:14,732 --> 00:40:16,750
(ﾉｯｸ)

474
00:40:16,750 --> 00:40:18,850
失礼します｡

475
00:40:21,905 --> 00:40:26,393
先ほどは…｡
いけますよ 倉嶋さん｡

476
00:40:26,393 --> 00:40:31,331
えっ？
人事制度改革 必ずやれます｡

477
00:40:31,331 --> 00:40:35,903
今日の会議室で
自信から確信に変わりました｡

478
00:40:35,903 --> 00:40:40,591
ﾄﾞｸﾀｰたち 話を聞かずに
出ていったじゃないですか｡

479
00:40:40,591 --> 00:40:44,244
でも ２人は話を聞いて
理解を示してくれた｡

480
00:40:44,244 --> 00:40:46,580
たった２人ですよ｡

481
00:40:46,580 --> 00:40:49,249
２人も なんです｡

482
00:40:49,249 --> 00:40:53,220
２･６･２の法則で言えば
これは いける｡

483
00:40:53,220 --> 00:40:55,239
２･６･２？

484
00:40:55,239 --> 00:40:59,243
どんな提案でも 全員が賛成なんて
まずありえない｡

485
00:40:59,243 --> 00:41:02,913
２割くらいの人は
何だって反対するんです｡

486
00:41:02,913 --> 00:41:06,583
でも 賛成する人が２割いれば➡

487
00:41:06,583 --> 00:41:10,721
残りの６割は いずれ ついてくる｡

488
00:41:10,721 --> 00:41:15,259
10人のﾄﾞｸﾀｰのうち
２人が賛成でした｡

489
00:41:15,259 --> 00:41:20,664
２･６･２の法則でいけば これは
できるということなんです｡

490
00:41:20,664 --> 00:41:22,583
はあ…｡

491
00:41:22,583 --> 00:41:27,571
あとの６割の心を どうやって
つかむかなんですが…｡

492
00:41:27,571 --> 00:41:30,240
大学のほうは どうなりました？

493
00:41:30,240 --> 00:41:32,743
先生たち
引き上げてしまうんじゃ…｡

494
00:41:32,743 --> 00:41:35,746
ひとまず
思いとどまってもらいました｡

495
00:41:35,746 --> 00:41:39,666
ご理解いただくまでは 当分
日参することになりそうですが｡

496
00:41:39,666 --> 00:41:42,052
なんとかなりますかね｡

497
00:41:42,052 --> 00:41:44,755
なんとかします｡

498
00:41:44,755 --> 00:41:49,259
そうだ！ 今後は
３人ずつの面談形式にしましょう｡

499
00:41:49,259 --> 00:41:53,664
10人まとめて説明しようなんて
いささか横着でした｡

500
00:41:53,664 --> 00:41:58,364
わかりました｡
では ｽｹｼﾞｭｰﾙを組み直します｡

501
00:42:02,306 --> 00:42:05,909
倉嶋さん｡
はい｡

502
00:42:05,909 --> 00:42:11,248
今日のようなことは
今後も あると思います｡

503
00:42:11,248 --> 00:42:14,601
でも ひるまないでください｡

504
00:42:14,601 --> 00:42:19,256
あなたのことは 僕が守ります｡

505
00:42:19,256 --> 00:42:21,256
院長｡

506
00:42:28,315 --> 00:42:31,235
傲慢だわ
先生方に ﾗﾝｸをつけるなんて｡

507
00:42:31,235 --> 00:42:34,404
院長先生
すっかり銀行の言いなりですね｡

508
00:42:34,404 --> 00:42:37,741
ﾄﾞｸﾀｰの次は 私たちが
格付けされちゃうのかな｡

509
00:42:37,741 --> 00:42:39,893
冗談じゃないわ よそ者のくせに｡

510
00:42:39,893 --> 00:42:43,413
今まで病院を支えてきたのは
私たちよ｡

511
00:42:43,413 --> 00:42:49,219
甲府医大が激怒しているそうです｡
医大が？

512
00:42:49,219 --> 00:42:54,224
院長が進める人事制度が教授会の
げきりんに触れたそうで｡

513
00:42:54,224 --> 00:42:59,646
ほう… 実施前の人事でねぇ｡

514
00:42:59,646 --> 00:43:02,716
やけに情報が早いな｡

515
00:43:02,716 --> 00:43:07,905
それはまあ 医局の医師を
派遣しているわけですから｡

516
00:43:07,905 --> 00:43:11,058
耳が早いというのは
君のことだよ｡

517
00:43:11,058 --> 00:43:14,228
有原病院は 要注意案件ですので｡

518
00:43:14,228 --> 00:43:18,615
人事の刷新で
経営改善をはかるというのは➡

519
00:43:18,615 --> 00:43:22,669
我々としては
歓迎すべきことだとは思うがね｡

520
00:43:22,669 --> 00:43:26,223
しかし 人事考課を
取り入れている病院でも➡

521
00:43:26,223 --> 00:43:30,560
多くの場合 実施できるのは
事務職止まりです｡

522
00:43:30,560 --> 00:43:34,564
医師や看護師には
導入できないと？

523
00:43:34,564 --> 00:43:38,085
彼らは 高度専門職ですので｡

524
00:43:38,085 --> 00:43:42,756
強引に進めれば
人材の流出を招きかねません｡

525
00:43:42,756 --> 00:43:45,556
やっかいだねぇ｡

526
00:43:53,583 --> 00:43:56,586
ﾄﾞｸﾀｰへの説明は
今週で終わります｡

527
00:43:56,586 --> 00:43:59,940
次は 看護部の番ですね｡

528
00:43:59,940 --> 00:44:02,993
やっと説明のｺﾂが
つかめてきました｡

529
00:44:02,993 --> 00:44:06,213
看護部では もう少し
うまくやれそうです｡

530
00:44:06,213 --> 00:44:09,232
失礼します｡

531
00:44:09,232 --> 00:44:12,703
なに？ どうしたの？

532
00:44:12,703 --> 00:44:14,905
受理してください｡

533
00:44:14,905 --> 00:44:18,558
私たち 辞めさせていただきます｡

534
00:44:18,558 --> 00:44:20,894
申し訳ありません｡

535
00:44:20,894 --> 00:44:24,247
一部に不満があるのは
わかっていたんですが➡

536
00:44:24,247 --> 00:44:29,252
まさか
こんな過激な行動に出るとは｡

537
00:44:29,252 --> 00:44:33,256
気持ちは
わからなくもないんです｡

538
00:44:33,256 --> 00:44:36,910
看護師は
医師よりも下に見られながら➡

539
00:44:36,910 --> 00:44:40,414
患者さんの いちばん近くにいる
というﾌﾟﾗｲﾄﾞを支えに➡

540
00:44:40,414 --> 00:44:43,333
過酷な勤務を
こなしているんですから｡

541
00:44:43,333 --> 00:44:46,420
なんとか 引きとめられませんか？

542
00:44:46,420 --> 00:44:49,072
それが もう 全員➡

543
00:44:49,072 --> 00:44:52,576
転職先を決めたって言うんです｡
えぇ～｡

544
00:44:52,576 --> 00:44:55,912
看護師不足で
求人は いくらでもありますから｡

545
00:44:55,912 --> 00:44:58,732
(倉嶋)じゃあ うちもすぐに
中途採用を採りましょう｡

546
00:44:58,732 --> 00:45:03,303
(悦子)もっといい条件の病院でも
常に求人が出てるんです｡

547
00:45:03,303 --> 00:45:05,339
しようがない｡

548
00:45:05,339 --> 00:45:09,092
看護部への人事制度導入は
中止して 慰留しましょう｡

549
00:45:09,092 --> 00:45:13,096
ﾍﾞﾃﾗﾝに ごっそり抜けられたら
病院は回りません｡

550
00:45:13,096 --> 00:45:15,296
院長？

551
00:45:17,234 --> 00:45:21,905
いや 慰留はしません｡
でも…｡

552
00:45:21,905 --> 00:45:26,576
無理に残ってもらっても
いずれ病院のお荷物になる｡

553
00:45:26,576 --> 00:45:30,714
そんな！
みんな優秀なﾅｰｽなんです｡

554
00:45:30,714 --> 00:45:33,884
患者さんのために
骨身を惜しまずに➡

555
00:45:33,884 --> 00:45:35,886
働いてきたんですよ｡

556
00:45:35,886 --> 00:45:40,273
反対意見は歓迎します｡
論戦も大いに結構｡

557
00:45:40,273 --> 00:45:44,077
でも 変わることを
かたくなに拒んで➡

558
00:45:44,077 --> 00:45:46,730
みずからﾘﾝｸﾞを降りてしまう人は➡

559
00:45:46,730 --> 00:45:50,217
僕は 引きとめても
しかたがないと思うんです｡

560
00:45:50,217 --> 00:45:53,220
すぐに求人を出してください｡

561
00:45:53,220 --> 00:45:56,873
来年度の採用計画を変更して
新卒ﾅｰｽを獲得します｡

562
00:45:56,873 --> 00:45:59,893
でも 補充できるのは当分 先です｡

563
00:45:59,893 --> 00:46:01,895
それまで
どうやって しのぎますか？

564
00:46:01,895 --> 00:46:06,066
現実問題として 病棟を１つ
閉めるくらいのことを しないと｡

565
00:46:06,066 --> 00:46:08,418
今のﾒﾝﾊﾞｰでなんとかできませんか｡
現状でも➡

566
00:46:08,418 --> 00:46:11,054
看護師は 過重労働なんです｡

567
00:46:11,054 --> 00:46:15,058
これ以上 無理を強いたら
みんなが潰れます｡

568
00:46:15,058 --> 00:46:18,595
だったら 病院全体で
ｶﾊﾞｰするというのは？

569
00:46:18,595 --> 00:46:22,649
えっ？
僕も そうなんですが➡

570
00:46:22,649 --> 00:46:24,718
看護師の献身的な働きに➡

571
00:46:24,718 --> 00:46:27,737
つい
頼りすぎてしまいがちなんです｡

572
00:46:27,737 --> 00:46:30,791
病院は １つのﾁｰﾑ｡

573
00:46:30,791 --> 00:46:35,061
看護部の負担を 他の部署で
補うことは できないでしょうか｡

574
00:46:35,061 --> 00:46:39,549
確かに 資格がなくても
できる仕事まで➡

575
00:46:39,549 --> 00:46:42,219
看護師に任されてますよね？

576
00:46:42,219 --> 00:46:46,389
それを分担すれば
当面は なんとかなるか｡

577
00:46:46,389 --> 00:46:50,227
看護部の負担軽減策
すぐに 取りかかりましょう｡

578
00:46:50,227 --> 00:46:53,227
はい｡
はい…｡
はい｡

579
00:46:55,799 --> 00:46:59,236
患者さんへの説明と 検査の予約➡

580
00:46:59,236 --> 00:47:01,738
採血の準備は
ｸﾗｰｸさんにお願いします｡

581
00:47:01,738 --> 00:47:04,224
そんなことで
穴埋めできるんでしょうか｡

582
00:47:04,224 --> 00:47:07,894
ﾄﾞｸﾀｰや事務方にも
協力をお願いしています｡

583
00:47:07,894 --> 00:47:12,399
仕事の優先順位を考えて
無駄なく動けるように➡

584
00:47:12,399 --> 00:47:15,735
それぞれの持ち場で
指導を徹底してください｡

585
00:47:15,735 --> 00:47:19,639
看護部が分担していた
医療材料の管理は 総務部で➡

586
00:47:19,639 --> 00:47:23,243
医薬品の補充管理は薬剤部で
それぞれ 受け持ちます｡

587
00:47:23,243 --> 00:47:26,413
先生たちが
お忙しいのは承知していますが➡

588
00:47:26,413 --> 00:47:28,899
ご協力を お願いします｡

589
00:47:28,899 --> 00:47:32,636
看護師の離脱を招いた責任は
そちらに あるんですよ｡

590
00:47:32,636 --> 00:47:36,573
しわ寄せは迷惑です
と 言いたいところだけど➡

591
00:47:36,573 --> 00:47:41,073
内輪の事情で 患者さんを
放り出すわけにはいかないな｡

592
00:47:43,113 --> 00:47:46,216
病棟での採血なんかは
検査技師と協力すれば➡

593
00:47:46,216 --> 00:47:48,535
僕たちで
なんとか できるんじゃない？

594
00:47:48,535 --> 00:47:52,389
そうですね｡
よろしくお願いします！

595
00:47:52,389 --> 00:47:56,560
珍しいね
今日は 先生が注射するんだ｡

596
00:47:56,560 --> 00:47:59,996
僕の腕じゃ 不安ですか？

597
00:47:59,996 --> 00:48:03,049
そりゃあ 看護師さんのほうが
いいよ｡

598
00:48:03,049 --> 00:48:05,249
手握ってください｡
はい｡

599
00:48:10,757 --> 00:48:12,742
お疲れさまです｡

600
00:48:12,742 --> 00:48:16,246
今帰りですか？
遅くまで お疲れさまでした｡

601
00:48:16,246 --> 00:48:18,582
今夜は宿直ですか？
いえ｡

602
00:48:18,582 --> 00:48:22,235
夜間救急も人手が足りないので
ちょっと様子を見に｡

603
00:48:22,235 --> 00:48:24,254
そうですか ご苦労さまです｡

604
00:48:24,254 --> 00:48:27,240
どうなるかと思いましたが➡

605
00:48:27,240 --> 00:48:29,910
今のところ
ｷﾞﾘｷﾞﾘ 回ってるようですね｡

606
00:48:29,910 --> 00:48:34,047
ﾄﾞｸﾀｰたちが 思った以上に
協力的で 助かってます｡

607
00:48:34,047 --> 00:48:37,717
みんな 再認識したんじゃないかな
看護師たちが➡

608
00:48:37,717 --> 00:48:41,037
当たり前のように
やってくれることのありがたみを｡

609
00:48:41,037 --> 00:48:45,609
怪我の功名ってとこですかね｡

610
00:48:45,609 --> 00:48:48,378
(ｻｲﾚﾝ)

611
00:48:48,378 --> 00:48:51,731
ｽﾄﾚｯﾁｬｰ急いで！
こちらに運んでください！

612
00:48:51,731 --> 00:48:55,331
(ｻｲﾚﾝ)

613
00:48:57,404 --> 00:49:01,725
ｽﾄﾚｯﾁｬｰ通ります｡
病院 着きましたよ わかりますか｡

614
00:49:01,725 --> 00:49:03,710
ﾊﾞｲﾀﾙは？
こちらです｡

615
00:49:03,710 --> 00:49:06,062
はい 大丈夫ですか｡

616
00:49:06,062 --> 00:49:09,215
悦子さん どうしました？

617
00:49:09,215 --> 00:49:11,735
高齢者施設 大里園の入居者です｡

618
00:49:11,735 --> 00:49:15,071
夕食後 ２時間ほどしてから
腹痛 嘔吐➡

619
00:49:15,071 --> 00:49:18,241
発熱 下痢の症状を訴えています｡

620
00:49:18,241 --> 00:49:21,411
重症者は？
意識障害を含め➡

621
00:49:21,411 --> 00:49:25,765
全身症状の方が２名｡
そのうちの１名は脈拍微弱です｡

622
00:49:25,765 --> 00:49:29,085
全員 高齢者です｡
高齢者ばかり…｡

623
00:49:29,085 --> 00:49:31,785
ﾌﾞﾄﾞｳ球菌食中毒か？

624
00:49:35,475 --> 00:49:38,595
食中毒ですか？
ﾌﾞﾄﾞｳ球菌のようです｡

625
00:49:38,595 --> 00:49:41,795
ｼｮｯｸ性の虚脱に陥る危険がある
急ぎましょう｡
はい｡

626
00:49:44,901 --> 00:49:47,754
診察入ります｡
お願いします｡

627
00:49:47,754 --> 00:49:50,090
ここに 簡易ﾍﾞｯﾄﾞ作ってください｡

628
00:49:50,090 --> 00:49:53,076
手伝います｡
ありがとうございます｡

629
00:49:53,076 --> 00:49:55,445
患者さん 増えそうですね｡

630
00:49:55,445 --> 00:49:58,498
ﾛﾋﾞｰにﾍﾞｯﾄﾞ作って 軽症の患者さん
そっちに運びましょう｡

631
00:49:58,498 --> 00:50:02,585
宇野先生 ﾛﾋﾞｰお願いします｡
わかりました｡

632
00:50:02,585 --> 00:50:04,587
先生 お願いします｡

633
00:50:04,587 --> 00:50:08,658
ここ 病院です わかりますか？

634
00:50:08,658 --> 00:50:11,277
悦子さん 脱水のｼｮｯｸ症状
点滴 お願いします｡

635
00:50:11,277 --> 00:50:13,277
はい｡
寝かせましょう｡

636
00:50:15,281 --> 00:50:18,881
これが 本来の有原病院…｡

637
00:50:22,088 --> 00:50:24,788
すみません お願いします｡
は はい｡

638
00:50:34,067 --> 00:50:37,087
(砂岡)院長！

639
00:50:37,087 --> 00:50:42,175
食中毒の患者さん
無事 全員退院されました｡

640
00:50:42,175 --> 00:50:46,896
そう 初期対応の早さが
よい結果につながりましたね｡

641
00:50:46,896 --> 00:50:49,282
みんなの協力の賜物ですよ｡

642
00:50:49,282 --> 00:50:51,317
看護師不足を ｶﾊﾞｰしてきたのが➡

643
00:50:51,317 --> 00:50:53,903
今回のﾁｰﾑﾌﾟﾚｰに
つながったのかも しれませんね｡

644
00:50:53,903 --> 00:50:57,757
ええ 少し
意識が変わってきたかな｡

645
00:50:57,757 --> 00:51:00,593
喜んでばかりは いられませんよ｡

646
00:51:00,593 --> 00:51:05,732
一日も早く 看護師を増やさないと
もう どうにも回らなくなります｡

647
00:51:05,732 --> 00:51:09,903
そうでした…
看護学校のほう どうです？

648
00:51:09,903 --> 00:51:12,922
県内の学校は回りましたが
苦戦中です｡

649
00:51:12,922 --> 00:51:16,826
事務長と一緒に 次は
近県の看護学校を当たってみます｡

650
00:51:16,826 --> 00:51:19,396
そういえば 事務長は？

651
00:51:19,396 --> 00:51:22,732
銀行に行かれたようですが
院長 ご存じですか？

652
00:51:22,732 --> 00:51:25,902
いや 何も聞いてませんよ｡

653
00:51:25,902 --> 00:51:29,589
看護師が 大量に
病院を去ったそうだね｡

654
00:51:29,589 --> 00:51:33,443
ﾍﾞﾃﾗﾝほど 人事考課には
抵抗があったようです｡

655
00:51:33,443 --> 00:51:37,580
今は 病院全体でｶﾊﾞｰして
なんとか対応してます｡

656
00:51:37,580 --> 00:51:40,934
たかが 看護師と
侮っては いないだろうね？

657
00:51:40,934 --> 00:51:44,404
えっ？
長年 勤めていた看護師は➡

658
00:51:44,404 --> 00:51:46,589
患者にとっては 病院の顔だ｡

659
00:51:46,589 --> 00:51:49,976
その彼女たちが
一気に辞めたということは➡

660
00:51:49,976 --> 00:51:52,562
病院の信用を
落としかねない事態だよ｡

661
00:51:52,562 --> 00:51:54,581
はい…｡

662
00:51:54,581 --> 00:51:57,917
桐山常務が 再生ﾌｧﾝﾄﾞで➡

663
00:51:57,917 --> 00:52:00,904
債権処理を進める方策を
今でも 強く推してるのは➡

664
00:52:00,904 --> 00:52:03,306
知ってるよね？
承知してます｡

665
00:52:03,306 --> 00:52:07,243
君は どう見てる？

666
00:52:07,243 --> 00:52:11,381
病院内部の 本当の状況が
わかるのは君だけだ｡

667
00:52:11,381 --> 00:52:14,417
再生は可能なのか？

668
00:52:14,417 --> 00:52:18,788
それとも
無謀な挑戦にすぎないのか？

669
00:52:18,788 --> 00:52:22,242
融資を担当してきた
銀行員として➡

670
00:52:22,242 --> 00:52:26,229
あの病院の価値と将来性を➡

671
00:52:26,229 --> 00:52:31,729
君は どう査定する？

672
00:52:49,202 --> 00:52:52,702
さあ 次は…｡