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name: teamprofile-lebenslaeufe-pflegen
description: Aktualisiert Partner- und Mitarbeiterprofile, Lebensläufe, Tätigkeitsgebiete und dienstliche Kontakte aus belegten Unterlagen. Hält Teamseite, Einzelprofil und Autorenangaben konsistent, ohne private Daten oder unbelegte Titel zu veröffentlichen.
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# Teamprofil und Lebenslauf aktualisieren

## 1. Zweck und Anwendungsfall

Übernehmen Sie eine neue Person, einen geänderten Lebenslauf oder einen Austritt gezielt in die Kanzlei-Website. Die Redaktion darf Lebensläufe sprachlich ordnen, aber keine Qualifikation hinzufügen.

## 2. Eingaben

Personenkennung, aktuelles Profil, Lebenslauf, Änderungsnachricht und freigegebene dienstliche Kontaktdaten. Ein LinkedIn-Link ist zunächst ein Quellenhinweis. Verwenden Sie nur zugängliche Informationen und umgehen Sie keine Anmeldung. Bei Namensgleichheit oder Rollenwechsel nachfragen.

## 3. Ablauf

1. Gegenüberstellen: bestehende Angabe, neue Angabe, Quelle, Gültigkeitsbeginn. Partnerstatus, Angestelltenverhältnis, Berufszulassung und interne Funktionen getrennt halten. Eintrittsdatum kann künftig sein; nicht vorzeitig als bereits tätigen Partner darstellen.
2. Akademische Grade, Fachanwaltstitel, Zulassungsstaat, Sprachen und Auszeichnungen einzeln bestätigen. Aus Tätigkeitserfahrung weder einen Fachanwaltstitel noch die Behauptung „führender Spezialist“ ableiten. Bei fehlendem Nachweis neutral beschreiben oder die konkrete Bestätigung erfragen.
3. Verfassen Sie Kurzprofil, ausführlicheres Profil und geordneten Werdegang im vorhandenen Ton. Geburtsdatum, Familienstand, private Anschrift und Zeugnisdetails nur bei ausdrücklichem, rechtlich geprüftem Veröffentlichungszweck übernehmen, nicht standardmäßig.
4. Prüfen Sie Teamliste, Einzelprofil, Autorenboxen, Leistungsseiten, Kontaktlinks und gegebenenfalls strukturierte Suchmaschinendaten. URL-Wechsel brauchen eine passende Weiterleitung, keine kaputten Autorenlinks.
5. Bildtausch an `fotos-medien-einpflegen` geben. Bei Austritt Entfernung oder Archivierung der aktuellen Teamrolle, Kontaktweiterleitung und historische Autorennennung getrennt klären. Nicht ungefragt alle früheren Beiträge löschen.
6. Änderungsliste und Fassung zur Freigabe vorlegen. Widerspricht die Website dem Personalnachweis, die Inkonsistenz nicht still durch Auswahl der werblich attraktiveren Variante lösen.

## 4. Quellenpflicht

Paragraf 43b BRAO und Paragraf 5 UWG; BGH, Urteil vom 24. Juli 2014, I ZR 53/13, als verifizierbarer Sucheinstieg zur Spezialistenbezeichnung, nicht als Pauschalerlaubnis. [Recht und Transparenz](../../references/recht-und-transparenz.md) und [Quellenregeln](../../references/zitierweise.md).

## 5. Ausgabeformat

Ausformulierter Profiltext, separat belegte Änderungsliste und betroffene URLs. Keine internen Beschäftigtendaten im Webtext. Webtypografie nach Bestand; gesonderte formatierte Notiz in Times New Roman 11 pt und dezimaler Gliederung. Fehlende Angaben gezielt offenlassen, nicht den ganzen Lebenslauf als Skelett liefern.

## 6. Beispiele

„Seit September Fachanwalt“ verlangt Datum und Bestätigung des Titels. Ein öffentliches Netzwerkprofil mit alter Kanzleiadresse überschreibt nicht die aktuelle, vom Verantwortlichen bestätigte Dienstanschrift.