--- name: expansion-aktualisierung description: "Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten: Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, wel..." --- # Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich). - Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail). - Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis. **Fokus:** Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten. Lädt, wenn seit der letzten Sitzung Fortschritte erzielt wurden und der Tracker den aktuellen Stand widerspiegeln soll. ### Expansions-Update (Arbeitsrecht) ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Update (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168. - **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen. - **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Eingaben - Zielland (ggf. aus bestehendem Tracker automatisch erkannt) - Beschreibung der eingetretenen Änderungen seit der letzten Sitzung - Neue Punkte oder geänderte Fristen (falls zutreffend) ## Rechtlicher Rahmen **Kernvorschriften:** - § 7 SGB IV: Beschäftigungsverhältnis und Scheinselbständigkeit — bei Verlängerung eines EOR-Verhältnisses weiterhin zu prüfen - § 1 Abs. 1b AÜG: Gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten — bei andauernder EOR-Nutzung kontinuierlich zu überwachen - § 8 AÜG: Equal-Pay-Gebot nach neun Monaten Überlassung — Ausnahme nur durch einschlägigen Tarifvertrag - Art. 8 Rom I-VO: Fortlaufende Relevanz des Beschäftigungsstatuts bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen - §§ 17, 18 KSchG: Massenentlassungsanzeige bei Erreichung der Schwellenwerte im Rahmen des Aufbaus **Leitentscheidungen:** - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. Rechtsfolgen fehlender AÜG-Erlaubnis; Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher kraft Gesetzes — Relevanz, wenn EOR ohne korrekte AÜG-Struktur fortgeführt wird - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen infolge Auslandsexpansion — zu beachten, wenn durch den Aufbau im Ausland inländische Strukturen betroffen werden - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. Gesamtbetrachtung bei der Statusfeststellung nach § 7a SGB IV - Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen zitieren. Literatur nur nutzen, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff sie verifiziert. - AÜG: Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay nach Gesetz, Tariftext und frei verifizierter Rechtsprechung prüfen. - Arbeitnehmerstatus: § 611a BGB, § 7a SGB IV und frei verifizierte BAG-/BSG-Rechtsprechung; keine Kommentarzitate aus Modellwissen. - Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse: Art. 8 Rom I-VO, AÜG, Entsende-/SV-Regeln und amtliche Quellen prüfen; keine Handbuchzitate aus Modellwissen. ## Ablauf **Schritt 1 — Tracker identifizieren** Lese `CLAUDE.md` im Plugin-Verzeichnis. Identifiziere die Tracker-Datei `expansion-[slug].yaml`. Falls sie nicht existiert: > Für [Land] ist kein Expansions-Tracker vorhanden. Starten Sie mit > `/arbeitsrecht:expansion-auftakt [Land]`. **Schritt 2 — Aktuellen Stand anzeigen** Lese den Tracker. Zeige den Gesamtstatus: ``` [Land] Expansion — zuletzt aktualisiert: [Datum] Offen: [N] | In Bearbeitung: [N] | Erledigt: [N] | Blockiert: [N] Nächste Prioritäten (offene Punkte nach Fälligkeit / Abhängigkeit): [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion] [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion] [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion] ``` **Schritt 3 — Änderungen abfragen** Frage alle Änderungen in einem einzigen Block ab: > Welche Punkte haben sich seit der letzten Sitzung bewegt? Bitte schildern > Sie kurz die Änderungen (z. B. "EOR-Entscheidung getroffen — Anbieter ist > Deel", "externe Arbeitsrechtler beauftragt — Erstgespräch nächste Woche", > "Betriebsstättenanalyse noch offen, Steuerberater wartet auf Mandatserteilung"). > Neue Punkte oder geänderte Fristen können ebenfalls mitgeteilt werden. **Schritt 4 — Updates anwenden** Trage alle Änderungen in den Tracker ein. Wenn ein Punkt als erledigt markiert wird, prüfe, ob er andere Punkte freischaltet, und kennzeichne diese als jetzt bearbeitbar. **Schritt 5 — Überfällige Punkte kennzeichnen** Wenn ein Punkt eine abgelaufene Frist hat und noch den Status `offen` oder `in Bearbeitung` trägt: ``` Überfällig: [Punkt] — Fälligkeit war [Datum], Verantwortung: [Person/Funktion] ``` **Schritt 6 — AÜG-Fristcheck** Wenn der Tracker einen aktiven EOR-Einsatz enthält: Prüfe, ob die 18-Monats-Grenze des § 1 Abs. 1b AÜG oder das Equal-Pay-Gebot nach § 8 AÜG (9 Monate ohne tarifvertragliche Ausnahme) in den nächsten 60 Tagen greift. Falls ja, flagge explizit. **Schritt 7 — Tracker speichern und bestätigen** ``` Tracker aktualisiert — [N] Punkte geschlossen, [N] noch offen. Nächste Priorität: [oberster offener Punkt]. ``` ## Beispiel ``` /arbeitsrecht:expansion-aktualisierung Polen ``` ``` /arbeitsrecht:expansion-aktualisierung (fragt nach dem Land, wenn mehrere Tracker existieren) ``` Beispiel-Ausgabe bei laufendem EOR-Einsatz seit 14 Monaten: > AÜG-Fristwarnung: Der EOR-Einsatz für [Mitarbeiterin] läuft seit > 14 Monaten. Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten > (§ 1 Abs. 1b AÜG) wird am [Datum] erreicht. Ohne tarifvertragliche > Verlängerungsklausel oder Umwandlung in ein direktes Arbeitsverhältnis > droht Rechtsfolge nach § 10 Abs. 1 AÜG. ## Risiken und typische Fehler - **18-Monats-Grenze übersehen**: Die AÜG-Frist läuft unabhängig davon, ob die Parteien die Überlassung bewusst als solche strukturiert haben. Frühzeitige Planung der Folgeoption (Direkteinstellung oder neuer EOR-Vertrag mit echtem Unterbrechungszeitraum) ist erforderlich. - **Equal-Pay vergessen**: Nach neun Monaten ununterbrochener Überlassung gilt das Equal-Pay-Gebot (§ 8 AÜG), sofern kein einschlägiger TV gilt. Budgetauswirkung für Finance vorab modellieren. - **Tracker nicht gepflegt**: Ein veralteter Tracker führt zu fehlerhafter Priorisierung. Update zeitnah nach jeder relevanten Entwicklung. - **Statusänderungen nicht auf Abhängigkeiten geprüft**: Wird z. B. die EOR-Entscheidung getroffen, schaltet dies typischerweise Punkte für Steuer, Finance und HR frei — diese dürfen nicht übersehen werden. ## Quellenpflicht Bei AÜG-relevanten Warnungen zitieren: - § 1 Abs. 1b AÜG (Höchstüberlassungsdauer) - § 8 AÜG (Equal-Pay-Gebot) - § 10 Abs. 1 AÜG (Fiktion des Arbeitsverhältnisses) - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall.