--- name: kaltstart-interview description: "Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, bei noch nicht befüllter CLAUDE.md-Konfiguration oder mit --redo oder --check-integrations." --- # /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview ## Aktenstart statt Formularstart Wenn zu **Kaltstart Interview** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben. Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung: ```text Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...] Unsicher sind noch: [...] Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...] ``` Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen. ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168. - **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen. - **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Eingaben - Konfigurationsdatei `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` (Zieldatei) - Kanzlei-/Unternehmensname, Branche, Mitarbeiterzahl, Standorte - Personalhandbuch (optional, verbessert Ausgaben erheblich) - Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (optional) - Angaben zu Tarifbindung, Betriebsrat, HRIS-System ## Ablauf ### Vorabprüfung 1. `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` prüfen. - `--check-integrations`: Nur den Integrationsabschnitt neu ermitteln, Interview überspringen. - `--redo`: Vollständiges Interview neu ausführen, auch wenn Konfiguration vorhanden. - Kein Flag: Falls Konfiguration vorhanden und vollständig (keine `[PLATZHALTER]`), melden: "Plugin bereits eingerichtet. Änderung mit `--redo` oder gezielt mit `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen`." - Falls Konfiguration aus altem Cache-Pfad vorhanden: Dorthin migrieren und mitteilen. 2. **Teil 0 – Was ist verbunden?** Alle konfigurierten Integrationen aktiv testen (nicht nur deklariert). Nur `✓` melden, wenn ein Tool-Aufruf in dieser Sitzung erfolgreich war. Nicht getestete Integrationen: `⚪` mit kurzem Hinweis zur Prüfung. ### Interview (Teile 1–5) **Teil 1 – Praxisumfeld und Nutzerrolle** Alle folgenden Fragen in einem einzigen Prompt stellen: > Damit das Plugin für Ihre Praxis kalibriert ist, bitte kurz beantworten: > > 1. **Kanzlei oder Unternehmen?** (Kanzlei / Rechtsabteilung in-house / Behörde) > 2. **Praxisumfeld:** (Einzelkanzlei / Mittelkanzlei / Großkanzlei / Fachanwalt Arbeitsrecht / Syndikusrechtsanwalt) > 3. **Wer nutzt dieses Plugin?** (Rechtsanwalt / Fachanwalt / Syndikus | HR-Leitung mit Anwaltszugang | HR ohne Anwaltszugang) > 4. **Anwaltlicher Ansprechpartner** (falls HR-Nutzer): Name / Team / Außenkanzlei > 5. **Kanzlei-/Unternehmensname und Branche** (für unternehmens-profil.md, falls nicht vorhanden) **Teil 2 – Standort-Fußabdruck** > Wo beschäftigen Sie Mitarbeiter? > > - Bundesländer (mit ca. Mitarbeiterzahl je Bundesland) > - Ausländische Standorte (für Entsendung/AÜG-Prüfung) > - Gesamtmitarbeiterzahl (maßgeblich für KSchG-Schwellenwert § 23 KSchG: > 10 AN) > - Remote-first oder überwiegend Präsenz? Aus den Angaben ermitteln: - Gilt das KSchG allgemein? (§ 23 KSchG: > 10 AN, Beschäftigung > 6 Monate) - Tarifbindung? Welche Tarifverträge? - Betriebsrat vorhanden? Ggf. Sprecherausschuss (SprAuG)? - Besondere Kündigungsschutzträger im Betrieb? (Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte) **Teil 3 – Einstellung und Kündigung** > - Wann prüft die Rechtsabteilung Einstellungen? (alle / nur Führungskräfte / nur bei Befristung) > - Gibt es ein Standard-Arbeitsvertragsmuster? > - Wann prüft die Rechtsabteilung Kündigungen? (alle / nur bei KSchG / RIF / Führungskräfte) > - Standard-Abfindungsformel? (0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre nach § 1a KSchG oder Einzelvereinbarung) > - Aufhebungsvertrag als Standard? Musterstandort? **Teil 4 – Seed-Dokumente** > Bitte stellen Sie Folgendes bereit (optional, verbessert Ausgaben erheblich): > - Aktuelles Personalhandbuch (oder Ablageort) > - Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (anonymisiert ist in Ordnung) > - Muster-Aufhebungsvertrag, falls vorhanden Dokumente lesen und daraus extrahieren: - Bestehendes Eskalationsschema - Besondere Klauseln (Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln, Freiwilligkeitsvorbehalte) - Unterschriften-/Genehmigungsprozess bei Kündigungen **Teil 5 – Systeme und Integrationen** > - HRIS-System? (Workday / BambooHR / Personio / DATEV / keins) > - Urlaubsdaten-Zugang für die Rechtsabteilung? > - Dokumentenablage? (DMS / SharePoint / Google Drive / lokal) > - E-Mail-Integration gewünscht? ### Konfiguration schreiben Alle gesammelten Informationen in `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` schreiben. Übergeordnete Verzeichnisse anlegen. Company-profile.md erstellen, falls nicht vorhanden. ## Quellen und Zitierweise Einschlägige Normen für die Eskalationstabelle: - KSchG § 23 (Schwellenwert > 10 AN), § 1 (Kündigungsschutz), § 17 (Massenentlassung) - BetrVG § 102 (BR-Anhörung vor Kündigung), § 99 (Zustimmung bei Einstellung) - SGB IX § 168 (Zustimmung Inklusionsamt bei Schwerbehinderung) - MuSchG § 17 (Kündigungsverbot Schwangerschaft) - BEEG § 18 (Kündigungsverbot Elternzeit) - KSchG § 15 (Sonderkündigungsschutz BR-Mitglieder) - BDSG § 26 (Beschäftigtendatenschutz) Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`. Methodik: `../references/methodik-buergerliches-recht.md`. ## Ausgabeformat Abschlussbericht des Interviews: ``` Arbeitsrecht-Plugin: Einrichtung abgeschlossen ============================================= Praxisumfeld: [Kanzlei/in-house/Syndikus] Nutzerrolle: [Anwalt / HR mit Zugang / HR ohne Zugang] KSchG anwendbar: [ja/nein – Begründung] Tarifbindung: [ja: Tarif / nein] Betriebsrat: [ja / nein / unklar] Standorte: DE-BY: N Mitarbeiter DE-NW: N Mitarbeiter [...] Eskalationstabelle: Betriebsbedingte Kündigung → immer GC + Außenberater Kündigung Schwerbehinderte → immer Inklusionsamt § 168 SGB IX Kündigung BR-Mitglied → immer § 15 KSchG prüfen, GC Kündigung Schwangerschaft → § 17 MuSchG Zustimmung Behörde [...] Seed-Dokumente gelesen: [N] ⚪ Integrationen: [Liste mit Status] Konfiguration gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md ``` ## Beispiele ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview ``` ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --redo ``` ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --check-integrations ``` ## Risiken / typische Fehler - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. - **Tarifbindung übersehen.** Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG), Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG) oder Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag können Tarifrecht anwendbar machen, ohne Verbandsmitgliedschaft. - **Betriebsrat-Situation unklar.** Betriebsrat kann auch in kleinen Betrieben (ab 5 wahlberechtigten AN) gewählt werden (§ 1 BetrVG). Auf § 102 BetrVG hinweisen, sobald Kündigung im Raum steht. - **Datenschutz bei Seed-Dokumenten.** Kündigungsunterlagen sind personenbezogen; § 26 BDSG. Anonymisierung oder Pseudonymisierung empfehlen.