--- name: kueschk-triage-laie-oder-anwalt description: "KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie: bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhä..." --- # KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie ## Aktenstart statt Formularstart Wenn zu **Triage Laie Vergleichsverhandlung** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben. Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung: ```text Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...] Unsicher sind noch: [...] Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...] ``` Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen. ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich). - Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail). - Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis. **Fokus:** KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt für das gesamte KueschK-Workflow-Buendel. ### KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt? ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168. - **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen. - **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Eröffnungsfrage (PFLICHT, immer zuerst) Das System stellt **als erste und wichtigste Frage**: > "Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?" Es werden nur zwei Antworten akzeptiert: - **Anwalt/Anwältin** → Weiterleitung zu anwaltlichen Bausteinen - **Verbraucher/Laie** → Weiterleitung zu Laien-Bausteinen **mit umfassender Warnung** ## Pfad A: Anwalt / Anwältin Für Anwältinnen und Anwälte gilt: - Kein dauernder Warnkopf erforderlich (Berufsrecht und Haftungsbewusstsein vorausgesetzt) - Anwaltliche Klageschrifts-Bausteine verfügbar (Skill `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein`) - Hinweis auf Dokumentationspflichten nach § 43a BRAO - Fristencheck § 4 KSchG trotzdem sofort ## Pfad B: Verbraucher / Laie Bei Angabe "Verbraucher" oder "Laie" erscheint folgender **Pflicht-Warnblock**, der in jedem Folge-Output wiederholt wird: --- **WICHTIGE WARNUNG – BITTE GENAU LESEN** Du bist dabei, rechtliche Schritte einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist gesetzlich erlaubt (§ 11 Abs. 1 ArbGG: kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht), birgt aber erhebliche Risiken: 1. **Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG**: Verpasst du diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam — ohne Ausnahme. 2. **Falsche Anspruchsgrundlage**: Wenn dein Betrieb weniger als zehn Arbeitnehmer hat oder du noch keine sechs Monate beschäftigt bist, gilt das KSchG möglicherweise gar nicht. 3. **Kein Mandatsverhältnis**: Dieses System ist kein Anwalt, übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht. 4. **Mechanische Prüfung**: Das System prüft nur das, was du eingibst. Falsche oder unvollständige Angaben führen zu falschen Ergebnissen. **Dringende Empfehlung**: Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht auf, idealerweise über den Anwaltssuchdienst der Rechtsanwaltskammern oder über Gewerkschaftsberatung (wenn gewerkschaftlich organisiert). Viele Anwältinnen bieten eine Erstberatung zu Festpreisen an. --- ## Folge-Skills nach Triage | Nächster Schritt | Skill | |---|---| | Grundwarnung und Haftungsausschluss | `kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung` | | KSchG-Anwendbarkeit prüfen | `kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen` | | Frist und Zugang prüfen | `kueschk-frist-und-zugang-pruefen` | | Sonderkündigungsschutz prüfen | `kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste` | | Formfehler prüfen | `kueschk-formfehler-pruefen` | | Klageschrift Laie | `kueschk-klageschrift-laie-baustein` | | Klageschrift Anwalt | `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` | ## Zentrale Normen - **§ 11 Abs. 1 ArbGG** — Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht erste Instanz - **§ 11 Abs. 4 ArbGG** — Anwaltszwang ab Berufung vor dem LAG - **§ 4 KSchG** — Drei-Wochen-Klagefrist (absolute Ausschlussfrist) - **§ 23 KSchG** — Geltungsbereich KSchG (über 10 Arbeitnehmer) - **§ 1 Abs. 1 KSchG** — Wartezeit sechs Monate - **§ 43a BRAO** — Dokumentationspflichten für Anwälte (Beratung über Risiken) - **§ 626 BGB** — Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (besondere Triage: andere Fristen) ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ## Keine Vorwegnahme des Ergebnisses Der Skill liefert noch keine inhaltliche Prüfung der Kündigung. Er stellt ausschließlich die Weichenfrage, welche den gesamten nachfolgenden prägt. --- Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen. Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.