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name: untersuchung-abfrage
description: "Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind: Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotok..."
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# Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind. Lädt, wenn der Anwalt das Untersuchungsprotokoll abfragen möchte, ohne jeden Eintrag einzeln durchlesen zu müssen.

### Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Eingaben

- Bezeichnung der Untersuchungssache
- Konkrete Frage gegen das Protokoll

## Rechtlicher Rahmen

**Kernvorschriften:**

- § 626 BGB: Wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung — Abfragen
 des Protokolls helfen, den Tatverdacht zu verdichten oder zu widerlegen
- § 22 AGG: Beweislastverteilung bei Diskriminierungsvorwürfen — bei
 AGG-Sachverhalt strukturierte Protokollauswertung als Basis für
 Enthaftungsnachweis des Arbeitgebers
- § 1 Abs. 2 KSchG: Soziale Rechtfertigung der Kündigung — Abfragen der
 Stärke der Beweislage je Untersuchungsfrage hilft, Wirksamkeitsrisiken
 einer verhaltens- oder personenbedingten Kündigung zu bewerten
- § 26 BDSG: Verarbeitungszweck — Protokollabfragen dienen ausschließlich
 dem Untersuchungszweck; kein Zweckwechsel ohne neue Rechtsgrundlage

**Leitentscheidungen:**

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
 Verdachtskündigung — dringender Tatverdacht erfordert objektive Schwere
 auf Basis des tatsächlich Ermittelten; Protokollauswertung bestimmt, ob
 Schwelle erreicht ist
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
 Tatkündigung — Überzeugungsmaßstab des Arbeitgebers; Protokollauswertung
 zur Überprüfung, ob der volle Nachweis einer Pflichtverletzung vorliegt
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
 Widersprüchliche Zeugenaussagen im Kündigungsschutzprozess — der Arbeitgeber
 trägt die Darlegungs- und Beweislast für den Kündigungsgrund; nur was
 bei der Kündigung bekannt war, zählt (Nachschieben von Gründen nur
 eingeschränkt möglich)

- Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen zitieren. Literatur nur nutzen, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff sie verifiziert.

- § 626 BGB: Zwei-Wochen-Frist, Verdachtskündigung und Anhörung nur mit verifizierter BAG-Rechtsprechung oder Nutzerquelle vertiefen.
- Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.
 Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers; Nachschieben von
 Kündigungsgründen
- AGG: §§ 12, 15, 22 AGG anhand Gesetz, Nutzerquelle und frei verifizierter Rechtsprechung prüfen.

## Ablauf

**Schritt 1 — Referenz-Skill laden**

Lade die Referenz-Skill `interne-untersuchung` und führe Modus 3
(Protokoll abfragen) aus.

**Schritt 2 — Gesamtes Protokoll lesen**

Immer das vollständige Protokoll lesen, bevor eine Frage beantwortet wird.

**Schritt 3 — Eintrags-IDs zitieren**

In jeder Antwort Protokoll-Eintrags-IDs in Klammern angeben. Dies ermöglicht
Rückverfolgung zur Primärquelle und belegt die Erkenntnisgrundlage.

**Schritt 4 — Bei fehlenden Erkenntnissen**

Falls das Protokoll zu einem Thema nichts enthält:

> Zum Thema [Thema] liegen in diesem Untersuchungsprotokoll
> ([N] Einträge gesichtet) keine Erkenntnisse vor. Dies sollte als
> Beweislücke erfasst werden.

Anbieten, den Punkt als Beweislücke zu protokollieren.

**Schritt 5 — Abfragetypen**

**Sachverhaltsabfrage** ("Was hat [Person] zu [Thema] gesagt?"):
Aus Protokolleinträgen antworten, Eintrags-IDs zitieren.

**Widerspruchsabfrage** ("Wo widersprechen sich die Schilderungen?"):
Alle `widerspricht_eintrag`-Verknüpfungen zeigen. Pro Widerspruch:
Was ist der Konflikt, welche Einträge stehen in Spannung, welche
dokumentarische Evidenz bezieht sich auf den Widerspruch.

**Deckungsabfrage** ("Was fehlt noch?" / "Wo haben wir Lücken?"):
`quellen-checkliste.yaml` und `beweislücken` im log.yaml auslesen. Melden:
- Noch offene Checklistenpunkte
- Protokollierte Beweislücken
- Schilderungen, die auf noch nicht erhobene Quellen hinweisen

**Stärkeabfrage** ("Was ist die stärkste Evidenz zu jeder Frage?"):
Für jede Untersuchungsfrage: höchstbewertete Protokolleinträge, dokumentarische
Bestätigungen und ungelöste Widersprüche — frageweise strukturiert.

**Reife-Abfrage** (Verdachtsgrad für Kündigung):
Für eine Verdachtskündigung nach § 626 BGB: Protokolleinträge nach
objektiver Schwere und Dringlichkeit des Verdachts auswerten. Anhörung
der beschuldigten Person dokumentiert? Falls nicht: flaggen.

## Beispiel

```
/arbeitsrecht:untersuchung-abfrage Sache-Mueller
Was hat der Zeuge Bauer zum Dezember-Meeting gesagt?
```

```
/arbeitsrecht:untersuchung-abfrage Sache-Mueller
Wo widersprechen sich die Schilderungen?
```

```
/arbeitsrecht:untersuchung-abfrage Sache-Mueller
Was fehlt noch?
```

Beispiel-Antwort bei Widerspruchsabfrage:

```
Identifizierte Widersprüche:

Widerspruch 1 — Eintrag #3 vs. Eintrag #7:
 Eintrag #3 (Beschwerdeführerin Koch, 15.01.2025): "Das Gespräch fand nur
 zwischen mir und Herrn Müller statt."
 Eintrag #7 (Zeuge Bauer, 22.01.2025): "Frau Schmidt war bei dem Gespräch
 anwesend."
 Dokumentarische Evidenz: Kalender-Eintrag vom 12.11.2024 (Eintrag #5)
 zeigt drei Teilnehmer. Widerspruch zur Schilderung der Beschwerdeführerin.

Handlungsbedarf: Frau Schmidt als Zeugin befragen (Checkliste Punkt 3 — noch offen).
```

## Risiken und typische Fehler

- **Protokollabfrage ohne vollständiges Lesen**: Antworten ohne Lesen des
 Gesamtprotokolls können Widersprüche und Lücken übersehen. Immer alle
 Einträge sichten.
- **Fehlende Eintrags-IDs**: Antworten ohne Eintrags-ID-Referenzen sind
 nicht rückverfolgbar und erschweren spätere Anfechtungen.
- **Lücken nicht als Lücken benennen**: "Dazu weiß ich nichts" ist kein
 angemessenes Ergebnis — die Nicht-Existenz von Erkenntnissen im Protokoll
 muss explizit als potenzielle Beweislücke benannt werden.
- **Widersprüche glätten**: Widersprechende Schilderungen dürfen nicht
 harmonisiert werden. Sie müssen direkt benannt werden — der Anwalt
 entscheidet, welcher Version geglaubt wird.
- **Zweckbindung beachten**: Protokolldaten dürfen nur für Untersuchungs-
 zwecke genutzt werden (§ 26 BDSG). Keine Weitergabe für andere Zwecke
 ohne neue Rechtsgrundlage.

## Quellenpflicht

Bei Abfragen zur Beweislage für Kündigung zitieren:
- § 626 BGB (Tatverdacht / Wichtiger Grund)
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Bei AGG-Sachverhalt: § 22 AGG und frei verifizierte BAG-Rechtsprechung

Detaillierter Abfrageprozess, Zitierregeln und Lückendokumentations-Templates
befinden sich in der Referenz-Skill `interne-untersuchung` — diese vor
inhaltlicher Arbeit laden.

Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall.

## Ergänzende Rechtsprechung (v14.2)

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Triage — vor der Protokollabfrage klären

1. Welche Art der Abfrage ist gewünscht (Sachverhalts-, Widerspruchs-, Deckungsabfrage oder Stärkeabfrage)?
2. Ist eine Kündigung in der Schwebe? → Dann Reife-Abfrage nach § 626 BGB-Schwellenwert
3. Liegt ein AGG-relevanter Sachverhalt vor? → Besondere Sorgfalt bei § 22 AGG-Beweislast