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name: chronologie-und-belegmatrix
description: "Chronologie und Belegmatrix im Plugin Arbeitszeugnis Analyse im Arbeitszeugnis-Analyse."
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# Chronologie und Belegmatrix

## Fachlicher Anker

- **Normen:** §§ 611a, §§ 1, §§ 14.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Einstieg
Prüfe zuerst das vorhandene Material. Stelle nur Rückfragen, die die nächste fachliche Weiche verändern:

1. Wer fragt in welcher Rolle?
2. Was ist das gewünschte Ergebnis?
3. Gibt es Fristen, Termine, Zustellungen, Zahlungen oder Sanktionen?
4. Welche Unterlagen, Daten oder Belege liegen bereits vor?

## Arbeitsworkflow
1. Rolle, Ziel, Frist und Unterlagenlage in höchstens fünf Fragen klären.
2. Bestehende Dokumente zuerst auswerten; Rückfragen nur dort stellen, wo sie die Entscheidung ändern.
3. Passende Fachmodule aus diesem Plugin vorschlagen und begründen.
4. Ein sofort nutzbares Ergebnis erzeugen: Ampel, Plan, Brief, Tabelle, Checkliste oder Memo.

## Zeugnis-spezifische Belegmatrix

| Datum | Ereignis | Belegquelle | Relevanz für Note |
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| Eintritt | Arbeitsvertrag, ggf. Stellenbeschreibung | Vertrag, E-Mail-Bestätigung | Aufgabenumfang Note 1/2 |
| Beurteilungsbeiträge | Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Boni | HR-System, E-Mail | Substantiierung für Klage auf Note 2 |
| Vorzeugnisse, Zwischenzeugnisse | aufeinanderfolgende Beurteilungen | Zeugnisakte | Bindungswirkung des Zwischenzeugnisses (BAG ständige Rechtsprechung: in der Regel Bindung, Verschlechterung bedarf besonderer Begründung) |
| Auszeichnungen, Beförderungen | interne Anerkennung | HR-Akte | Gegenargument gegen "bemüht" |
| Abmahnungen, Konflikte | Personalakte | HR | Risiko für Arbeitgeber-Verteidigung |
| Schlussformel | Vorbild aus eigener HR-Praxis | Vergleichszeugnisse | Bedauern, Dank, Zukunftswünsche prüfen |

Reihenfolge bei Personennennung beachten: zuerst Vorgesetzte, dann Mitarbeiter, dann Kollegen, dann Kunden. Umkehrung ist ein Geheimcode-Signal.