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name: fristen-und-risikoampel
description: "Fristen- und Risikoampel im Plugin Arbeitszeugnis Analyse im Arbeitszeugnis-Analyse."
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# Fristen- und Risikoampel

## Fachlicher Anker

- **Normen:** §§ 611a, §§ 1, §§ 14.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Einstieg
Prüfe zuerst das vorhandene Material. Stelle nur Rückfragen, die die nächste fachliche Weiche verändern:

1. Wer fragt in welcher Rolle?
2. Was ist das gewünschte Ergebnis?
3. Gibt es Fristen, Termine, Zustellungen, Zahlungen oder Sanktionen?
4. Welche Unterlagen, Daten oder Belege liegen bereits vor?

## Arbeitsworkflow
1. Rolle, Ziel, Frist und Unterlagenlage in höchstens fünf Fragen klären.
2. Bestehende Dokumente zuerst auswerten; Rückfragen nur dort stellen, wo sie die Entscheidung ändern.
3. Passende Fachmodule aus diesem Plugin vorschlagen und begründen.
4. Ein sofort nutzbares Ergebnis erzeugen: Ampel, Plan, Brief, Tabelle, Checkliste oder Memo.

## Zeugnis-spezifische Fristen- und Risikoampel

| Risiko-Punkt | Norm/Quelle | Frist | Ampel |
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| Zeugnisanspruch nach Beendigung | § 109 GewO | grundsätzlich sofort fällig, Verwirkung typischerweise nach ca. 10 Monaten | Gelb |
| Berichtigungsklage / Berichtigungsantrag | § 109 GewO, allgemeine Verjährung § 195 BGB | drei Jahre Verjährung; Verwirkung früher möglich | Gelb |
| Tarifvertragliche Ausschlussfristen | TV-spezifisch | meist 3-6 Monate ab Fälligkeit | Rot bei Tarifbindung |
| Beweislastumkehr bei Note 4/5 | BAG ständige Rechtsprechung | innerhalb Verfahren | Grün für AN bei schlechter Note |
| Bindung an Zwischenzeugnis | BAG ständige Rechtsprechung | bei Schlusszeugnis | Grün für AN |
| Schlusszeugnis vs. einfaches Zeugnis | § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO | bei jeder Beendigung qualifiziert auf Verlangen | Grün |

Eilbedarf besonders bei: bevorstehendem Bewerbungsschluss, drohender Insolvenz des Arbeitgebers, Auslandseinsatz, abgeschlossener Personalakte.