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name: geheimcode-katalog
description: "Zentraler Referenzkatalog aller Standardformulierungen im deutschen Arbeitszeugnis mit Ampelzuordnung. Anwendungsfall Anwalt oder Arbeitnehmer will eine Zeugnisformulierung einordnen und weiss nicht ob sie positiv neutral oder negativ kodiert ist. Normen § 109 GewO Wahrheits- und Wohlwollenspflicht BAG-Rechtsprechung Zeugnissprache. Themen Leistung Verhalten Engagement Belastbarkeit Teamarbeit Führung Schlussformel. Output Ampeltabelle mit Notentendenzen Erlaeuterungen und Alternativformulierungen für Berichtigungsverlangen. Abgrenzung zu rote-flaggen-katalog orange-flaggen-katalog und gruen-flaggen-katalog (spezialisierte Teilkataloge)."
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# Geheimcode-Katalog der Zeugnissprache

## Fachlicher Anker

- **Normen:** §§ 611a, §§ 1, §§ 14.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Geheimcode-Regeln

### Leistung und Arbeitsqualität

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "stets einwandfreie Arbeitsergebnisse" | Höchste Qualität | Grün |
| "sorgfältig und gewissenhaft" | Sehr gute Qualität | Grün |
| "hat die Aufgaben sorgfältig erledigt" | Befriedigend | Orange |
| "bemüht, die Aufgaben zu erfüllen" | Guter Wille, schlechtes Ergebnis | Rot |
| "im Wesentlichen ordnungsgemäß" | Erhebliche Mängel | Rot |

### Engagement und Motivation

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "stets einsatzbereit und motiviert" | Hohe Motivation | Grün |
| "mit großem Engagement" | Gute Motivation | Grün |
| "zeigte Interesse an seinen Aufgaben" | Mäßige Motivation | Orange |
| "war bemüht" | Fehlende Ergebnisse | Rot |
| "erledigte Aufgaben nach Anweisung" | Keine Eigeninitiative | Rot |

### Belastbarkeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "auch unter Druck stets souverän" | Sehr belastbar | Grün |
| "zuverlässig auch in Stressphasen" | Gut belastbar | Grün |
| "hat Belastungen gut gemeistert" | Ausreichend belastbar | Orange |
| "gelegentlich überfordert" (implizit) | Geringe Belastbarkeit | Rot |

### Teamarbeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "hervorragendes Teammitglied" | Note 1-2 | Grün |
| "teamfähig und kollegial" | Note 2-3 | Grün/Orange |
| "hat sich ins Team integriert" | Note 3-4 | Orange |
| "hatte eine eigenständige Arbeitsweise" | Schwierig im Team | Rot |

## Beispiele

**Beispiel 1 – Positivkette:** "stets einsatzbereit, sorgfältig, belastbar, kollegial, zuverlässig" → durchgehend grüne Kette, Note 1-2.

**Beispiel 2 – Negativkette:** "bemüht, eigenständig, hat die Erwartungen erfüllt, direkte Kommunikationsweise" → durchgehend rote Signale, Note 4-5.

**Beispiel 3 – Gemischtes Zeugnis:** Leistungsformulierungen grün, Verhaltensformulierungen orange → Gesamtnote Note 2-3 mit Anmerkung zur sozialen Komponente.

## Rechtliche Einordnung und Normen

- **§ 109 GewO** — Wohlwollensgebot; auch wahre kodierte Aussagen sind berichtigungspflichtig, wenn sie Fortkommen unnötig erschweren
- **§ 109 Abs. 2 GewO** — Klarheitspflicht; versteckter Code, der nur Eingeweihten verständlich ist, verletzt Transparenzanforderung

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.