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name: negative-codeworte-katalog
description: "Erweiterter Katalog negativer Codeworte und ihrer kodierten Bedeutung. Erfasst die thematischen Cluster Alkohol und Suchtmittel, Krankheitshaeufung, Konflikte, Diebstahl und Vertrauensbruch, mangelnde Loyalitaet, schwierige Persoenlichkeit, sexuelle Verfehlungen, Betriebsratstätigkeit und Mitlaeufertum. Jede Formulierung ist einer Bedeutung und einer Ampel zugeordnet."
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# Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung

## Fachlicher Anker

- **Normen:** §§ 611a, §§ 1, §§ 14.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Geheimcode-Regeln

### Alkohol und Suchtmittel

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" | Alkohol- oder Drogenproblem | Rot |
| "war stets gesellig" | Trinkgewohnheit | Rot |
| "war für Aufgaben im Aussendienst geeignet" (ohne Kontext) | Wurde aus dem Innendienst entfernt | Rot |
| "pflegte einen kollegialen Umgang am Feierabend" | Trinkkultur | Rot |

### Krankheit und Fehlzeiten

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "war im Rahmen seiner Anwesenheit engagiert" | Hohe Fehlzeiten | Rot |
| "nutzte die ihm gegebenen Moeglichkeiten" | Hohe Krankenstand | Rot |
| "erledigte die Aufgaben zuverlaessig, wenn er anwesend war" | Krankheitsbedingte Ausfaelle | Rot |
| "zeigte trotz seiner Beeintraechtigungen Einsatzbereitschaft" | Chronische Erkrankung | Rot |

### Diebstahl und Vertrauensbruch

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "zeigte sich Mitarbeitern und Kunden gegenueber verstaendnisvoll" | Sexuelle Annaeherung oder Belaestigung | Rot |
| "war ehrlich und korrekt" (ohne Kontext) | Diebstahlsverdacht | Rot |
| "erledigte die ihm uebertragenen Geldgeschaefte zuverlaessig" | Eigentumsdelikt im Hintergrund | Rot |
| "achtete auf eine korrekte Abrechnung" (bei Nichtkassenposition) | Unregelmaessigkeiten beim Vorgaenger | Rot |

### Konflikte und schwierige Persoenlichkeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil" | Grob, schwierig im Umgang | Rot |
| "setzte seine Meinung mit Nachdruck durch" | Sturkoepfig, nicht kompromissfaehig | Rot |
| "war für seine Ansichten bekannt" | Querulant | Rot |
| "brachte sich engagiert in Diskussionen ein" | Konfliktfreudig | Orange bis Rot |
| "hatte eine eigene Art" | Persoenlichkeitsstoerung-Signal | Rot |
| "war bei seinen Kollegen wegen seiner umgaenglichen Art beliebt" | Mitlaeufer, ohne eigene Leistung | Orange |

### Loyalitaet und Verlaesslichkeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "identifizierte sich mit den von ihm uebernommenen Aufgaben" | Identifikation mit dem Unternehmen fehlt | Rot |
| "achtete auf die Vertraulichkeit dienstlicher Angelegenheiten" (auffaellig betont) | Verstoss gegen Verschwiegenheit | Rot |
| "war im Rahmen seiner Faehigkeiten loyal" | Eingeschraenkte Loyalitaet | Rot |
| "nahm an Veranstaltungen teil" (statt: war engagiert) | Distanz | Orange |

### Betriebsratstaetigkeit und gewerkschaftliche Aktivitaet

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "setzte sich auch für die Belange der Belegschaft ein" | Betriebsratsmitglied (verschluesselt) | Orange |
| "brachte sich in Mitarbeiterfragen aktiv ein" | Gewerkschaftliche Taetigkeit | Orange |
| "nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr" | Aktiver Betriebsrat | Orange |

### Sexuelle Verfehlungen

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "war beliebt bei Mitarbeiterinnen" | Sexuelle Belaestigung | Rot |
| "brachte einen Hauch von Frische in das Team" | Sexuelle Annaeherung | Rot |
| "pflegte einen umgaenglichen Stil mit dem weiblichen Personal" | Unangemessene Kontakte | Rot |

### Mitlaeufertum und Passivitaet

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "fuegte sich gut in die Hierarchie ein" | Mitlaeufer, keine Eigeninitiative | Orange |
| "akzeptierte Entscheidungen seiner Vorgesetzten" | Keine eigene Meinung | Orange |
| "erledigte die ihm zugewiesenen Aufgaben" | Reine Erfuellung, kein Engagement | Orange |
| "zeigte sich anpassungsfaehig" | Opportunist | Orange |

### Auslassungssignale (Schweigen als Code)

| Schweigen | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| Keine Aussage zur Ehrlichkeit bei Kassentaetigkeit | Vertrauensproblem | Rot |
| Keine Aussage zur Loyalitaet bei Fuehrungskraft | Loyalitaetsproblem | Rot |
| Keine Aussage zur Belastbarkeit bei stressrelevanter Position | Belastbarkeitsdefizit | Rot |
| Keine Aussage zum Kundenverhalten bei Kundenposition | Kundenproblem | Rot |

## Beispiele

**Beispiel 1 – Alkohol-Code:** Buchhalter erhaelt ein Zeugnis mit dem Satz "trug stets zur Verbesserung des Betriebsklimas bei". Position erfordert diesen Hinweis nicht, der Satz steht isoliert. → Codewort für Trinkproblem, Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 2 – Diebstahls-Code bei Kassiererin:** "Sie war ehrlich und korrekt und achtete auf eine sorgfaeltige Abrechnung." → Bei Kassenposition ist die Ehrlichkeit eine Selbstverstaendlichkeit, ihre explizite Hervorhebung signalisiert Probleme im Hintergrund. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 3 – Konflikt-Code:** "Herr Klein pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil und brachte sich engagiert in Diskussionen ein." → Doppelcode, signalisiert schwieriges Sozialverhalten. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 4 – Loyalitaets-Auslassung:** Zeugnis einer Geschaeftsfuehrerin enthaelt zu allen anderen Sozialaspekten Aussagen, aber kein Wort zur Loyalitaet gegenueber dem Unternehmen. → Auslassungs-Code, signalisiert Loyalitaetsproblem. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 5 – Mitlaeufer-Code:** "Frau Bauer fuegte sich gut in die Hierarchie ein und akzeptierte Entscheidungen ihrer Vorgesetzten." → Doppelcode für Passivitaet ohne Eigeninitiative. Orange.

**Beispiel 6 – Betriebsrats-Code:** "Herr Wagner nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr." → Verschluesselter Hinweis auf aktive Betriebsratstaetigkeit. Orange, berichtigungsfaehig wegen Diskriminierungsverbot.

## Rechtliche Einordnung und Normen

- **§ 109 GewO** — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis
- **§ 109 Abs. 2 GewO** — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.