---
name: wettbewerbsabrede-90a
description: "Prüft nachvertragliche Wettbewerbsverbote nach § 90a HGB: Voraussetzungen der Wirksamkeit (Schriftform, max. zwei Jahre, Karenzentschädigung mind. 50 Prozent der zuletzt bezogenen Vergütung), Rechtsfolgen bei unwirksamem Verbot, Wahlrecht des Handelsvertreters sowie Abwehr unzumutbarer Klauseln i..."
---

# Nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach § 90a HGB

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
- Tragende Normen verifizieren: HGB §§ 84-92c, EuGH zu Ausgleichsanspruch, BGB §§ 305 ff.; § 89b, Wettbewerbsverbot; § 90a und Vertriebsmodelle — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Überblick

Dieser Skill unterstützt bei rechtlichen Fragen rund um Nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach § 90a HGB.
Er deckt HGB §§ 84–92c und die EU-Handelsvertreterrichtlinie 86/653/EWG ab.
Ziel: konkrete, umsetzbare Ergebnisse für Handelsvertreter und Unternehmer.
Zwingende Normen (§ 92c HGB) schützen den Handelsvertreter auch bei ausländischer Rechtswahl.
BGH und EuGH haben zentrale Rechtsfragen durch Leitentscheidungen geprägt.

## Mandantenfall

- Unternehmer Y hat mit Handelsvertreter X ein zweijähriges Wettbewerbsverbot vereinbart, zahlt aber keine Karenzentschädigung; X fragt, ob er an das Verbot gebunden ist.
- Handelsvertreter X erhält nach Vertragsende ein Schreiben, in dem Unternehmer Y auf das Wettbewerbsverbot besteht; X fragt, ob er das Verbot ablehnen kann, da Y die Entschädigung nie gezahlt hat.
- Unternehmer Y kündigt fristlos; Handelsvertreter X fragt, ob er noch an das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gebunden ist oder ob er es nach § 90a Abs. 2 HGB kündigen kann.

## Erste Schritte

1. Wettbewerbsverbot auf Schriftform nach § 90a Abs. 1 HGB prüfen.
2. Karenzentschädigung auf Mindesthöhe (mind. 50 Prozent der Jahresvergütung) prüfen.
3. Dauer: maximal zwei Jahre nach § 90a Abs. 1 HGB prüfen.
4. Wahlrecht des Handelsvertreters nach § 90a Abs. 2 HGB bei unberechtigter Kündigung des Unternehmers.
5. Folgen unwirksamen Verbots: Handelsvertreter ungebunden, aber kein Entschädigungsanspruch.
6. Räumliche und sachliche Beschränkung auf Interessen des Unternehmers prüfen.

## Rechtsrahmen

- § 90a Abs. 1 HGB — Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Voraussetzungen
- § 90a Abs. 2 HGB — Unverbindlichkeit bei unberechtigter Kündigung
- § 90a Abs. 3 HGB — Schadensersatz bei Verbotsverstoß
- § 74 HGB analog — Karenzentschädigung: Mindeststandard 50 Prozent
- § 92c HGB — Zwingende Mindeststandards für Wettbewerbsverbot
- Art. 20 RL 86/653/EWG — Wettbewerbsverbot: Zweijahresmaximum

## Prüfraster

- Ist das Wettbewerbsverbot schriftlich vereinbart?
- Entspricht die Karenzentschädigung mind. 50 Prozent der zuletzt bezogenen Vergütung?
- Überschreitet das Verbot die zulässige Dauer von zwei Jahren?
- Hat der Unternehmer unberechtigt gekündigt — Wahlrecht des Handelsvertreters nach § 90a Abs. 2 HGB?
- Ist das Wettbewerbsverbot räumlich und sachlich auf berechtigte Interessen des Unternehmers beschränkt?
- Welche Schadensersatzfolgen bei Verletzung des wirksamen Verbots nach § 90a Abs. 3 HGB?

## Typische Fallstricke

- Keine Karenzentschädigung vereinbart — Verbot unverbindlich.
- Dauer über zwei Jahre — Verbot teilweise unwirksam.
- Wahlrecht nach § 90a Abs. 2 HGB bei unberechtigter Kündigung nicht ausgeübt.
- Verstoß gegen wirksames Verbot — Schadensersatzanspruch des Unternehmers nach § 90a Abs. 3 HGB.

## Hintergrund und Kontext

Das Handelsvertreterrecht steht im fünften Buch des HGB (§§ 84 bis 92c).
Es gilt als Sonderprivatrecht zwischen Arbeits- und allgemeinem Handelsrecht.
Die EU-Handelsvertreterrichtlinie 86/653/EWG setzt europäische Mindeststandards.
Kernprinzipien: Selbständigkeit, Provisionsanspruch, Buchauszug, Ausgleich bei Vertragsende.
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (§ 90a HGB) und Delkredere (§ 86b HGB) regeln Sonderlagen.
Zwingende Vorschriften nach § 92c HGB schützen den Handelsvertreter.
Entgegenstehende Klauseln sind nach § 134 BGB nichtig.
Für grenzüberschreitende Sachverhalte bestimmt die Rom-I-Verordnung das anwendbare Recht.
Zwingende Normen wie Ausgleich (§ 89b HGB) und Buchauszug (§ 87c HGB) stehen nicht zur Disposition.
Bei Statusfragen (Selbständigkeit) ist das Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV maßgeblich.

## Quellen

- [§ 90a HGB auf gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__90a.html)
- [§ 92c HGB auf gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__92c.html)
- [Art. 20 RL 86/653/EWG auf EUR-Lex](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A31986L0653)
- [BGH auf bgh.de](https://www.bgh.de/entscheidungen/entscheidungen-online)
- [Dejure § 90a HGB](https://dejure.org/gesetze/HGB/90a.html)