--- name: arbeitsrecht-insolvenzgeld description: "Personalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB III Insolvenzgeld. Prüfraster: Arbeitnehmerbestand Rückstaende Insolvenzgeldzeitraum Vorfinanzierung Kündigungsfristen Sozialplan. Output: Massnahmen..." --- # Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich). - Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail). - Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis. ## Fachlicher Kern — Insolvenz- und Sanierungsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Normenradar:** InsO §§ 1, 13, 15a, 17, 18, 19, 21, 38 ff., 47, 49 ff., 55, 80, 103 ff., 129-147, 165 ff., 217 ff., 270 ff., 343; StaRUG; COVInsAG/Übergangsrecht nur bei Altzeiträumen; SGB III § 165. - **Verifizierte Anker:** BGH, Urteil vom 10.02.2005 - IX ZR 211/02 (Grenzen § 133 InsO bei Zwangsvollstreckung/verschlepptem Antrag als Klassiker); ausländische Verfahren: § 343 InsO Anerkennung, kein deutsches Chapter-15-Verfahren, häufig inzidente Prüfung durch Register, Grundbuch, Prozessgericht und Banken. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Insolvenzgrund, Frist, Organpflicht, Verfahrensstand, Sicherheiten, Massebezug und Anfechtungszeitraum klären; dann Sanierungsfähigkeit, Plan/StaRUG, Haftung und Dokumentationsschutz. - **Outputpflicht:** Krisenzeitachse, Liquiditätsstatus, Anfechtungsmatrix, Sicherheitenradar, IDW-S6-/Sanierungscheck, Register-/Grundbuch-Nachweispaket oder Schriftsatzbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Startet bei - Arbeitnehmer vorhanden sind - Lohnrückstände, Insolvenzgeld oder Kündigungen anstehen - Betriebsfortführung mit Personal geplant ist ## Eingaben - Personalliste, Lohnjournal, Verträge - Betriebsrat, Tarifbindung, Arbeitszeitdaten - Fortführungs- oder Stilllegungsplan ## Workflow 1. **Bestand erfassen** - Arbeitnehmer, Rückstände, Sonderrechte, Betriebsrat und Schlüsselpersonen kartieren. 2. **Insolvenzgeld** - Zeitraum, Vorfinanzierung, Anträge und Kommunikation planen. 3. **Maßnahmen** - Fortführung, Kündigung, Transfer, Betriebsübergang und Sozialplan prüfen. 4. **Kommunikation** - Arbeitnehmerinformation und Rückfragen vorbereiten. ## Ausgabe - Personalmatrix - Insolvenzgeld-Check - Maßnahmen- und Kommunikationsplan ## Qualitätsgates - Lohnarten und Zeiträume getrennt - Betriebsrat eingebunden, wenn erforderlich - keine arbeitsrechtliche Maßnahme ohne Fristprüfung ## Rote Schwellen - Masselöhne ohne Deckung - Betriebsänderung - Schlüsselpersonen verlassen Betrieb ## Interne Vorlagen - assets/templates/personal-insolvenzgeld.md - assets/templates/betriebsfortfuehrung-wochenplan.md ## Amtliche Erstquellen - InsO und SGB III als Schnittstelle - § 113 InsO als zu prüfende Norm ## Rechtliche Grundlagen und BGH-/BSG-Leitentscheidungen (Stand Mai 2026) - **BGH IX ZR 122/23 vom 05.12.2024** — Bei Anfechtung vorinsolvenzlicher Lohnzahlungen: Unlauterkeit beim Bargeschäft (§ 142 InsO) konkret nachweisen; keine starre 30-Tage-Grenze, sondern enger zeitlicher Zusammenhang. - BSG- und LSG-Linien zu § 165 SGB III (Insolvenzgeld), insbesondere zur Vorfinanzierung (§ 170 SGB III) und zur Cessio Legis (§ 169 SGB III), vor Ausgabe über sozialgerichtsbarkeit.de oder dejure.org verifizieren. ## Paragrafenkette Insolvenzverwaltung § 56 InsO (Bestellung IV) → § 60 InsO (Haftung) → § 61 InsO (persönliche Haftung Masseglaeubigeransprueche) → § 66 InsO (Rechnungslegung) → § 69 InsO (Ausschuss-Informationspflicht) → § 160 InsO (Zustimmung bei bedeutenden Massnahmen) → § 208 InsO (Masseunzulaenglichkeit) → §§ 187-216 InsO (Verteilung) ## Triage — Verfahrensstand Bevor losgelegt wird, klaere: 1. **Verfahrensstatus?** Vorlaeufige Verwaltung (§ 22 InsO) oder Eroeffnung (§ 27 InsO)? 2. **Massedeckung?** § 54/55 InsO: Verfahrenskosten gedeckt? Masseunzulaenglichkeit § 208 droht? 3. **Zustimmungserfordernis § 160 InsO?** Handlung besonders bedeutsam → Glaeubigerausschuss oder -versammlung einbeziehen. 4. **Dokumentation vollstaendig?** Schlussrechnung § 66 InsO vorbereitet? ## Normen und Rechtsprechung ### Kuratierte Normen-Bibliothek - § 6 StaRUG - § 27 StaRUG - § 2 StaRUG - § 64 StaRUG - § 8c KStG - § 14 StaRUG - § 7 StaRUG - § 26 StaRUG - § 34 StaRUG - § 266a StGB - § 15 GmbHG - § 40 GmbHG ### Leitentscheidungen - BGH IX ZR 129/22 - BGH IX ZR 122/23 - BGH IX ZR 127/24 - BGH IX ZR 114/23 - BGH II ZR 206/22