El liderazgo contemporáneo demanda un enfoque más humano, basado en la empatía, el carácter y el servicio. Este artículo reflexiona sobre el liderazgo desde una perspectiva teórica y práctica, integrando aportes de la psicología organizacional y la administración, así como tendencias actuales en Costa Rica. Se analizan conceptos como liderazgo empático, transformacional y servicial, destacando la importancia de la confianza, la coherencia y la influencia más allá del cargo formal. Asimismo, se examinan desafíos y oportunidades en el contexto costarricense, evidenciando la necesidad de fortalecer modelos de liderazgo ético, participativo y orientado al bienestar colectivo. Se concluye que el liderazgo auténtico no se impone, sino que se construye desde la empatía, la acción y el compromiso con los demás.
Contemporary leadership requires a more human-centered approach based on empathy, character, and service. This article reflects on leadership from both theoretical and practical perspectives, integrating insights from organizational psychology and management, as well as current trends in Costa Rica. It examines concepts such as empathetic, transformational, and servant leadership, highlighting the importance of trust, coherence, and influence beyond formal authority. It also analyzes challenges and opportunities within the Costa Rican context, emphasizing the need to strengthen ethical, participatory, and human-centered leadership models. The study concludes that authentic leadership is not imposed, but built through empathy, action, and commitment to others.
El liderazgo contemporáneo exige una presencia activa, compromiso genuino y acción concreta, construyéndose en la cercanía, el acompañamiento y la empatía.
El artículo analiza el liderazgo empático, el carácter como base del liderazgo auténtico, la diferencia entre liderazgo e influencia y la importancia del liderazgo servicial, integrando teorías clásicas y enfoques contemporáneos.
Se identifican enfoques predominantes como el liderazgo transformacional, ético y empático, así como desafíos en su implementación en sectores públicos y privados.
El liderazgo auténtico se construye desde la empatía, la coherencia y el compromiso con los demás, siendo clave para enfrentar los desafíos organizacionales y sociales actuales.