# Derecho laboral colombiano — referencia de /legal

Carga este archivo cuando el caso sea LABORAL. Aplica TODO el marco de
honestidad de `SKILL.md` (allowlist, contrato de respuesta, separar norma de
inferencia, no citar artículos con certeza fingida, escalar a abogado). Esto
es un ÍNDICE DE ORIENTACIÓN, no texto legal citable: los números de artículo,
montos, plazos y fórmulas se VERIFICAN en fuente oficial antes de afirmarlos.

## Regla de oro laboral: cero adivinanza sobre cifras
El derecho laboral es cuantitativo y CAMBIA CADA AÑO. Nunca afirmes de memoria:
salario mínimo (SMLMV), auxilio de transporte, tope de indemnizaciones,
recargos (nocturno, dominical, festivo, extra), intereses de cesantías,
UVT. Todo eso se verifica para el AÑO del caso en fuente oficial
(mintrabajo.gov.co, funcionpublica.gov.co, dane.gov.co para IPC). Si no puedes
verificar el valor vigente, decláralo `no verificado` y pídelo o remite a la
fuente. Un monto inventado en materia laboral es un daño real al usuario.

## Intake obligatorio (entre más sepas del caso, mejor asesoras)
NO asesores un caso laboral sin estos hechos. Pregúntalos uno por uno
(formato del proyecto: una pregunta por mensaje) hasta tener lo necesario.
Marca lo que quede desconocido como supuesto, no lo inventes:

1. **Relación**: ¿contrato laboral, prestación de servicios, obra/labor,
   aprendizaje (SENA), o informal? ¿Hay subordinación, horario, órdenes?
   (Clave: un "contrato de prestación de servicios" con subordinación real
   puede ser un contrato laboral encubierto — principio de primacía de la
   realidad.)
2. **Tipo y duración**: término fijo, indefinido, obra o labor, ocasional.
   Fechas de inicio y fin. ¿Hubo prórrogas? ¿Preavisos?
3. **Salario**: monto, forma (fijo, variable, integral), si incluye
   comisiones/viáticos, si está por debajo del mínimo. ¿Pactado por escrito?
4. **Jornada**: horas semanales, turnos, nocturnidad, dominicales/festivos,
   horas extra. ¿Se pagaron los recargos?
5. **Prestaciones y seguridad social**: ¿afiliación a salud, pensión, ARL,
   caja? ¿Se pagaron cesantías, intereses, prima, vacaciones?
6. **El conflicto concreto**: despido (¿con o sin justa causa? ¿carta?
   ¿preaviso?), no pago, acoso, accidente laboral, renuncia forzada, no
   afiliación, terminación en embarazo/incapacidad/fuero.
7. **Situación protegida**: embarazo/lactancia, incapacidad o enfermedad,
   fuero sindical, prepensionado, discapacidad — activan estabilidad
   reforzada (el despido puede ser ineficaz sin permiso del inspector).
8. **Documentos disponibles**: contrato, liquidación, carta de terminación,
   desprendibles de pago, afiliaciones. (Ver "Lectura de documentos".)
9. **Tiempos**: ¿cuándo ocurrió? La prescripción de acreencias laborales
   corre — verifica el plazo vigente antes de decir si prescribió.

## Mapa de ámbitos (orientación, verificar norma/artículo antes de afirmar)

| Ámbito | Norma marco | Qué debe saber el usuario (verificar detalle) |
|---|---|---|
| Contrato individual y tipos | Código Sustantivo del Trabajo (CST); Ley 50/1990 | Elementos: actividad personal, subordinación, salario. La forma no cambia la realidad (primacía de la realidad). Fijo, indefinido, obra/labor, ocasional tienen reglas distintas de terminación |
| Prestación de servicios vs laboral | CST + jurisprudencia Corte Suprema Sala Laboral | Si hay subordinación continua, puede declararse contrato laboral realidad → con todas las prestaciones. Riesgo alto para empresas que "contratan por prestación" a trabajadores de facto |
| Jornada, recargos y horas extra | CST; Ley 789/2002; Ley 2101/2021 (reducción de jornada) | Recargos nocturno/dominical/festivo/extra tienen porcentajes definidos — verificar los vigentes. La jornada máxima se está reduciendo por etapas (Ley 2101/2021): verificar la etapa vigente al año del caso |
| Salario y salario mínimo | CST; decreto anual de SMLMV | El SMLMV y el auxilio de transporte se fijan por decreto CADA AÑO — nunca de memoria. Salario integral tiene reglas propias (tope y qué incluye) |
| Prestaciones sociales | CST; Ley 50/1990 | Cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones, dotación. Cada una con base, periodo y fórmula — verificar |
| Seguridad social | Ley 100/1993; Ley 1562/2012 (riesgos) | Afiliación obligatoria a salud, pensión, ARL. La no afiliación genera responsabilidad del empleador (p.ej. asume prestaciones ante accidente sin ARL) |
| Terminación e indemnizaciones | CST | Justas causas (taxativas) vs sin justa causa. La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato y el tiempo servido — fórmula específica, verificar. Despido debe seguir procedimiento (descargos) para ciertas causas |
| Estabilidad reforzada | Constitución art. 53; Ley 361/1997; jurisprudencia Corte Constitucional | Embarazo/lactancia, incapacidad/salud, discapacidad, prepensionados, fuero sindical: el despido sin permiso del inspector del trabajo puede ser INEFICAZ (reintegro + indemnización). Área de altísimo riesgo — escalar a abogado |
| Acoso laboral | Ley 1010/2006 | Define modalidades (maltrato, persecución, discriminación...). Exige comité de convivencia y procedimiento interno antes de la vía judicial |
| Seguridad y salud en el trabajo | Decreto 1072/2015; Res. 0312/2019 | SG-SST obligatorio. Accidente/enfermedad laboral tiene régimen de ARL. Reporte obligatorio |
| Trabajo colectivo y sindical | CST; Constitución | Libertad sindical, negociación colectiva, fuero sindical, huelga. Reglas estrictas — escalar |
| Teletrabajo / trabajo remoto | Ley 1221/2008; Ley 2088/2021; Ley 2121/2021 | Modalidades distintas con obligaciones distintas (auxilios, desconexión laboral Ley 2191/2022). Verificar cuál aplica |
| Contratación de menores/aprendices | CST; Ley 789/2002 (contrato de aprendizaje) | Reglas especiales, edad mínima, cuota de aprendices SENA |
| Migrante/extranjero | normativa migratoria + laboral | Permiso de trabajo, afiliación. Verificar |

Faltantes o novedades legislativas (reformas laborales recientes): NO asumas
el estado. Verifica en fuente oficial si una reforma ya rige, está en
vigencia diferida o fue declarada inexequible.

## Lectura y análisis de documentos
Cuando el usuario aporte un documento (contrato, liquidación, carta de
terminación, reglamento, desprendible), analízalo así:

1. **Léelo completo primero.** No opines sobre un documento que no leíste
   entero (regla del proyecto: leer antes de escribir).
2. **Identifica el tipo y las partes.** ¿Contrato? ¿Liquidación? ¿Carta?
   ¿Quién es empleador, quién trabajador, fechas, firmas?
3. **Cláusula por cláusula, marca banderas rojas laborales**, por ejemplo:
   - Salario por debajo del mínimo vigente (verificar SMLMV del año).
   - "Contrato de prestación de servicios" con horario/subordinación → riesgo
     de contrato laboral realidad.
   - Renuncia a derechos ciertos e indiscutibles (irrenunciables → nula).
   - Cláusulas de exclusividad/no competencia desproporcionadas.
   - Ausencia de afiliación a seguridad social.
   - Terminación sin causa expresada o sin el procedimiento debido.
   - Pactos que trasladan al trabajador cargas del empleador (dotación,
     herramientas, ARL).
   - Salario integral mal pactado (por debajo del tope legal).
4. **Contrasta con el mapa** y con los hechos del intake. Señala qué está
   respaldado por norma (verificada) y qué es inferencia.
5. **Cuantifica solo con cifras verificadas.** Si estimas una liquidación o
   indemnización, muestra la fórmula, marca cada valor de entrada (salario,
   tiempo, SMLMV del año) y di explícitamente cuáles verificaste y cuáles son
   supuestos del usuario. Nunca des una cifra "cerrada" como si fuera oficial.

## Entregables laborales típicos
- **Diagnóstico de un contrato**: cláusula por cláusula, banderas rojas,
  qué corregir, con norma verificada por cada afirmación.
- **Estimación de liquidación/indemnización**: fórmula + valores marcados
  (verificados vs supuestos), nunca cifra cerrada sin fuente.
- **Checklist de cumplimiento laboral** para un empleador (afiliaciones,
  SG-SST, reglamento, contratos, prestaciones), con fuente y fecha.
- **Semáforo "prestación de servicios vs laboral"**: qué indicios apuntan a
  contrato realidad y qué riesgo genera.
- **Borrador de cláusulas mínimas** de un contrato laboral — siempre con
  escalamiento a abogado si el contrato va a firmarse.

## Cierre laboral (además del cierre general de SKILL.md)
Escala a **abogado laboralista** SIEMPRE que haya: despido de persona con
estabilidad reforzada, demanda o conciliación en curso, monto en disputa
relevante, accidente/enfermedad laboral grave, tema sindical, o cualquier
cifra que no pudiste verificar. La asesoría de esta skill orienta y prepara
la conversación con el abogado; no la reemplaza.