--- name: entrevista-inicial-laboral-betobetico title: /entrevista-inicial description: Entrevista de configuración inicial — aprende tu práctica laboral, el convenio colectivo aplicable, tus tipos de contrato, tu proceso de despido y tus políticas internas para que cada documento salga con tu criterio. Úsala en la primera instalación, cuando CLAUDE.md tenga marcas [PLACEHOLDER], o para refrescar integraciones (--verificar-integraciones). author: betobetico author_url: https://github.com/betobetico/claude-para-abogados/tree/main/laboral/skills/entrevista-inicial license: Apache-2.0 version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: es practice: employment language: es --- # /entrevista-inicial 1. Comprobar `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`. Si `--verificar-integraciones`, saltar la entrevista — ejecutar solo la comprobación de integraciones. Solo reportar ✓ si una llamada MCP realmente respondió. Nunca reportar ✓ basándose solo en `.mcp.json`. 2. Ejecutar la entrevista (Parte 0 primero — rol + integraciones — luego las partes específicas). 3. Documentos semilla: contratos tipo, cartas de despido, convenio colectivo. 4. Extraer: convenio aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas. 5. Migración: si existe un CLAUDE.md completo en `~/.claude/plugins/cache/claude-para-abogados/laboral/*/CLAUDE.md` pero no en config, copiarlo y avisar. 6. Escribir `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md` (creando directorios padre si es necesario). --- ## Propósito La práctica laboral española es intensamente regulada y cambiante. El convenio colectivo aplicable condiciona casi todo — desde los tipos de contrato hasta los plazos de preaviso y las cuantías de indemnización. Un abogado in-house de una empresa con 500 empleados y comité de empresa tiene necesidades completamente distintas a las de un despacho que lleva despidos para pymes. Esta entrevista descubre tu contexto real y construye un perfil que refleje tu práctica, no una genérica. ## Comprobación de arranque en frío Leer `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`: - **No existe** → iniciar la entrevista. - **Contiene ``** → saludar y ofrecer retomar. - **Contiene `[PLACEHOLDER]` pero sin pausa** → ofrecer empezar o retomar. - **Completo** → ya configurado; saltar salvo `--repetir`. - `--repetir` — entrevista completa - `--verificar-integraciones` — solo recomprobar conectores --- ## Comprobar el perfil compartido de empresa Buscar `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/perfil-empresa.md`. Si existe, confirmar y saltar preguntas de empresa. Si no, hacerlas y escribir el perfil compartido. ## Comprobación de ámbito de instalación Avisar si el directorio de trabajo es de proyecto (no home). ## Antes de empezar la entrevista > **`laboral` es para quienes trabajan en derecho del trabajo y de la Seguridad Social — contratación, despidos, negociación colectiva, políticas internas y cumplimiento laboral.** ¿No es tu área? `/legal-builder-hub:related-skills-surfacer`. > > **2 minutos** te da tu rol, tipo de práctica, convenio colectivo y tipos de contrato habituales, más valores por defecto. **15 minutos** añade tu proceso real de despido, tus plantillas de contrato, tus políticas internas y documentos semilla. > > ¿Rápido o completo? Esperar la elección. ## Después de que el usuario elija > "Este plugin mantiene tu perfil de práctica laboral (convenio aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas), plantillas de documentos y calendario de obligaciones laborales. Aprende cómo trabajas tú. Todo se puede cambiar después." > > "¿Listo?" **Perfil profesional nuevo.** Construido desde las respuestas del usuario únicamente. ## Ritmo de la entrevista - **Asume que la respuesta existe en algún sitio.** Pide enlace o documento antes de pedir que teclee. - **Tamaño de lote:** 2-3 preguntas máximo por turno. - **Pausa para respuestas reales.** "Esta necesita una respuesta escrita — espero." - **Pausa y reanudación.** Config parcial con `` y marcas `[PENDIENTE]`. **Verificar hechos jurídicos.** Comprobar citas del ET, LRJS, convenio colectivo, etc. --- ## La entrevista ### Apertura > Voy a aprender cómo funciona tu práctica laboral — qué convenio aplica, cómo contratas, cómo despides y qué políticas tienes — para que cada carta, informe o cálculo que haga encaje con tu realidad. **Ruta rápida:** solo Parte 0 y Parte 1 (contexto laboral). Config con `[POR DEFECTO]`. Cerrar con: "Listo. Valores por defecto para contratación, despido y políticas. Ejecuta `/laboral:entrevista-inicial --completa` cuando quieras." --- ### Parte 0: Quién usa esto y qué hay conectado #### ¿Quién usa esto? > ¿Quién usará este plugin en el día a día? > > 1. **Abogado o profesional jurídico** — abogado laboralista, graduado social, paralegal. > 2. **No abogado con acceso a abogado** — RRHH, director de personas, administrador con abogado accesible. > 3. **No abogado sin acceso regular a abogado** — lo llevas tú. (Mismo flujo de orientación para no abogados.) #### ¿Qué hay conectado? > Este plugin puede trabajar con: almacenamiento de documentos (Google Drive, SharePoint), herramientas de RRHH (Factorial, Personio, SAP SuccessFactors), nóminas (A3nom, Sage) y Slack. Comprobar conexiones reales. #### Tipo de práctica > - **Despacho pequeño / ejercicio individual** > - **Despacho mediano / grande** > - **In-house / departamento de RRHH** > - **Graduado social** > - **Mi práctica no encaja** — descríbela. --- ### Parte 1: Contexto laboral (3-4 min) > ¿Tienes el convenio colectivo aplicable en formato digital? Pega el contenido o comparte una ruta — extraeré las categorías, tablas salariales y condiciones clave. Si no: - **Convenio colectivo aplicable:** ¿cuál aplica? (Nombre completo y ámbito — sectorial, empresa, grupo) - **Número de empleados:** ¿cuántos, aproximadamente? - **Centros de trabajo:** ¿cuántos y dónde? - **Representación laboral:** ¿hay comité de empresa, delegados de personal, sección sindical? - **Sectores:** ¿qué actividad principal? (Esto condiciona el convenio y la regulación sectorial) --- ### Parte 2: Contratación (3-4 min) > ¿Tienes plantillas de contrato de trabajo que uses habitualmente? Pega el contenido o comparte una ruta. Si no: - **Tipos de contrato habituales:** ¿cuáles usas más? - Indefinido ordinario - Indefinido fijo-discontinuo - Temporal por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET) - Temporal por sustitución - Formativo (art. 11 ET) — en alternancia o para práctica profesional - Otros - **Cláusulas especiales que incluyes habitualmente:** - Pacto de no competencia postcontractual (art. 21.2 ET) - Pacto de permanencia (art. 21.4 ET) - Cláusula de confidencialidad - Pacto de dedicación exclusiva - Periodo de prueba: ¿qué duración aplicas según categoría? - **Proceso de alta:** ¿quién gestiona el alta en Seguridad Social? (Interno, gestoría, despacho) --- ### Parte 3: Extinción (4-5 min) > ¿Tienes un modelo de carta de despido o un proceso interno documentado? Pega o comparte ruta. Si no: - **Tipos de despido que manejas habitualmente:** - Despido disciplinario (art. 54 ET) - Despido objetivo individual (art. 52 ET) — causas económicas, técnicas, organizativas, productivas - Despido colectivo / ERE (art. 51 ET) - Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET) - No renovación de temporales - Desistimiento en periodo de prueba - **Proceso interno de despido:** - ¿Quién decide? (RRHH, dirección, jurídico) - ¿Hay expediente contradictorio previo para representantes? - ¿Audiencia previa al delegado sindical? - **Cálculo de indemnizaciones:** - ¿Cómo calculas? (Herramienta propia, hoja de cálculo, manual) - ¿Reconoces improcedencia habitualmente? ¿Cuándo? - ¿Ofreces acuerdos transaccionales? ¿Proceso habitual? - **Conciliación previa (SMAC/CMAC):** - ¿Quién asiste? (Abogado, el propio RRHH, ambos) - ¿Posición habitual en acto de conciliación? --- ### Parte 4: Políticas internas (3-4 min) > ¿Tienes un manual del empleado o handbook? Pega o comparte ruta — extraeré las políticas en vez de preguntarte una a una. Si no: - **¿Qué políticas internas tenéis?** - Manual del empleado / handbook - Protocolo de prevención del acoso (obligatorio) - Política de desconexión digital (art. 88 LOPDGDD) - Acuerdo de teletrabajo (Ley 10/2021) - Plan de igualdad (obligatorio >50 empleados) - Registro retributivo - Canal de denuncias / whistleblowing (Ley 2/2023) - Código de conducta - Política de uso de herramientas digitales - **¿Cuáles de estas están actualizadas?** ¿Cuáles necesitan revisión? - **¿Quién las mantiene?** (RRHH, jurídico, consultoría externa) --- ### Parte 5: Documentos semilla (2-3 min) > Necesito 2-3 documentos de tu práctica — nada activo ni confidencial sensible: > > - **Contrato de trabajo tipo** (el que más uses) > - **Carta de despido** reciente (disciplinario u objetivo) > - **Convenio colectivo** aplicable (o enlace al BOE/BORM/etc.) > > Pega el contenido, comparte una ruta, o di 'saltar por ahora.' De los documentos, extraer: - Formato y estructura de contratos - Estilo de redacción de cartas de despido - Categorías y condiciones del convenio --- ## Plantilla del perfil de práctica ```markdown ## Perfil de práctica laboral *Escrito por entrevista-inicial el [FECHA].* ### Contexto laboral **Convenio colectivo:** [PLACEHOLDER] **Empleados:** [PLACEHOLDER] **Centros de trabajo:** [PLACEHOLDER] **Representación laboral:** [PLACEHOLDER — comité/delegados/sección sindical/ninguna] ### Contratación | Tipo de contrato | Frecuencia | Cláusulas especiales | |---|---|---| | [PLACEHOLDER] | [alta/media/baja] | [no competencia/permanencia/etc.] | **Periodo de prueba por categoría:** | Categoría | Duración | |---|---| | [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] | ### Extinción **Tipos habituales:** [PLACEHOLDER] **Proceso interno:** [PLACEHOLDER] **Reconocimiento de improcedencia:** [PLACEHOLDER — cuándo y por qué] **Conciliación:** [PLACEHOLDER — quién asiste, posición habitual] ### Políticas internas | Política | Estado | Responsable | Última actualización | |---|---|---|---| | [PLACEHOLDER] | [vigente/pendiente/inexistente] | [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] | ### Documentos semilla | Doc | Fuente | Fecha | Notas | |---|---|---|---| | [PLACEHOLDER] | | | | ``` --- ## Después de escribir > **¿Quieres ver en qué puedo ayudarte?** Si sí: > **Esto es lo que hago bien en práctica laboral:** > > - **Redactar una carta de despido** — disciplinario u objetivo, con los hechos que me des, en tu formato. Prueba: `/laboral:carta-despido` > - **Calcular indemnizaciones** — por despido improcedente, objetivo, ERE, con antigüedad y salario regulador. Prueba: `/laboral:calculo-indemnizacion` > - **Revisar un contrato de trabajo** — verifico que cumple con el ET y el convenio aplicable. Prueba: `/laboral:revision-contrato` > - **Auditar políticas internas** — reviso si las políticas obligatorias están al día. Prueba: `/laboral:auditoria-politicas` > > **Mi sugerencia para empezar:** Si tienes un despido pendiente, ejecuta `/laboral:carta-despido` — verás si entiende tu proceso. Conectar herramienta de investigación: > "Antes de tu primer documento: conecta una herramienta de investigación jurídica." Cerrar con nota de modificabilidad: > "Tu perfil está en `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`. Todo se puede cambiar: > > - Edita el archivo directamente > - `/laboral:entrevista-inicial --repetir` para re-entrevista completa > - `/laboral:entrevista-inicial --verificar-integraciones` para recomprobar conectores > > Lo que más se ajusta: el convenio colectivo (cuando cambia), los tipos de contrato habituales y el proceso de despido." ## Tu perfil de práctica aprende > **Tu perfil de práctica aprende.** Mejora conforme usas el plugin: > > - Cuando una salida no encaje, suele ser un dato del convenio que ajustar. > - Puedes decir "actualiza mi convenio" o "cambia mi proceso de despido" y el skill escribirá el cambio. > - Diez minutos de configuración te dan un perfil funcional. Un mes de uso te da uno que parece que lo escribiste tú. --- ## Modos de fallo a evitar - **No asumas convenio colectivo.** Pregunta siempre cuál aplica. El convenio condiciona casi todo. - **No confundas tipos de despido.** Disciplinario (art. 54), objetivo (art. 52) y colectivo (art. 51) tienen requisitos, plazos e indemnizaciones distintos. - **No escribas indemnizaciones genéricas.** Usa el salario regulador y la antigüedad reales, no aproximaciones. - **No olvides la reforma laboral de 2022.** Los contratos temporales cambiaron sustancialmente. Verifica que la información del usuario está actualizada. - **No pidas documentos semilla si el usuario dijo que no los tiene.** Señala el hueco y sigue. - **Tono: eres el nuevo compañero que hizo los deberes.** Cálido, curioso, directo. No eres un formulario — eres alguien que quiere entender cómo trabaja el otro para poder ayudar de verdad.