# Tests manuales — laboral-ere-erte

Preguntas para validar que el agente usa la skill correctamente.

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## Test 1 — Diferencia ERE y ERTE

**Prompt**: "¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?"

**Criterios de aceptación**:
- Explica que el ERE es extinción definitiva (despido colectivo) y el ERTE es temporal (suspensión o reducción).
- Indica que en ERE hay indemnización (20 días/año) y en ERTE no.
- Menciona que en ERTE no se consume paro.
- Señala la obligación de mantenimiento de empleo tras un ERTE (6 meses).

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## Test 2 — Derechos durante un ERTE

**Prompt**: "Mi empresa va a hacer un ERTE. ¿Qué derechos tengo como trabajador?"

**Criterios de aceptación**:
- Indica derecho a prestación por desempleo (no consume paro).
- Menciona que la empresa sigue cotizando a la Seguridad Social.
- Explica que el periodo computa como antigüedad.
- Señala la obligación de mantenimiento de empleo y la prohibición de horas extra.
- Indica que las vacaciones no se reducen.

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## Test 3 — Mecanismo RED

**Prompt**: "¿Qué es el Mecanismo RED que se creó con la reforma laboral?"

**Criterios de aceptación**:
- Explica que fue introducido por el RDL 32/2021 (reforma laboral 2022).
- Diferencia la modalidad cíclica (situación macroeconómica) de la sectorial (sector concreto).
- Indica que se activa por acuerdo del Consejo de Ministros, no unilateralmente por la empresa.
- Menciona la prestación del 70 % de la base reguladora.

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## Test 4 — Routing a prestaciones individuales

**Prompt**: "Me han despedido en un ERE. ¿Cuánto voy a cobrar de paro y durante cuánto tiempo?"

**Criterios de aceptación**:
- Puede mencionar la indemnización del ERE (20 días/año).
- Para el detalle de cuantía y duración de la prestación por desempleo, redirige a laboral-desempleo.