--- name: maternidad-paternidad-jaimebs2 title: Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor description: 'Use when the user asks about the Spanish birth and child care benefit (prestación por nacimiento y cuidado de menor), formerly known as maternity/paternity leave: duration (16 weeks), requirements, how to apply, amount, non-contributory benefit, risk during pregnancy or breastfeeding, or self-employed (autónomos) bonuses. Triggers on: ''maternidad'', ''paternidad'', ''baja maternal'', ''baja paternal'', ''permiso maternidad'', ''permiso paternidad'', ''nacimiento y cuidado de menor'', ''16 semanas'', ''prestación nacimiento'', ''baja por parto'', ''riesgo embarazo'', ''riesgo lactancia'', ''lactancia natural'', ''requisitos maternidad'', ''cuánto cobro maternidad'', ''autónomo maternidad'', ''solicitar maternidad'', ''prestación no contributiva nacimiento'', ''adopción prestación''.' author: jaimebs2 author_url: https://github.com/jaimebs2/OpenSpain/tree/main/openspain/skills/seguridad-social-guia/maternidad-paternidad license: MIT version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: es practice: social-security language: es --- # Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor Guía completa sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor (antes conocida como "maternidad" y "paternidad") en el sistema de Seguridad Social español: duración, cuantía, requisitos, cómo solicitarla, prestación no contributiva y situaciones especiales. Para **vida laboral** e Import@ss consulta **vida-laboral**. Para **cotizaciones** consulta **cotizaciones**. Para **contratos laborales** consulta **laboral-contratos**. Para **datos estadísticos** de la Seguridad Social consulta **seguridad-social**. > Esta skill orienta sobre la prestación de nacimiento. > **No sustituye asesoramiento jurídico ni realiza trámites.** --- ## 1. Qué es la prestación por nacimiento y cuidado de menor Desde 2019 (RDL 6/2019), las antiguas prestaciones de "maternidad" y "paternidad" se unificaron en una sola: **prestación por nacimiento y cuidado de menor**, con la misma duración para ambos progenitores. ### Situaciones protegidas - **Nacimiento** de hijo/a (parto). - **Adopción**, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar (siempre que el menor tenga menos de 6 años, o hasta 18 si tiene discapacidad o circunstancias especiales). --- ## 2. Duración: 16 semanas para cada progenitor Cada progenitor tiene derecho a **16 semanas** de suspensión del contrato con prestación económica. Las reglas de distribución son: ### Progenitor que da a luz (madre biológica) | Periodo | Carácter | |---|---| | **6 primeras semanas** | **Obligatorias**, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto | | **10 semanas restantes** | Voluntarias, en periodos semanales (continuos o interrumpidos) hasta que el menor cumpla 12 meses | ### Otro progenitor | Periodo | Carácter | |---|---| | **6 primeras semanas** | **Obligatorias**, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto/resolución judicial | | **10 semanas restantes** | Voluntarias, en periodos semanales (continuos o interrumpidos) hasta que el menor cumpla 12 meses | ### Reglas adicionales - Las 10 semanas voluntarias se disfrutan en **periodos semanales** (mínimo una semana continua). Deben comunicarse a la empresa con **15 días de antelación**. - Pueden disfrutarse a **jornada completa o parcial** (mínimo 50 %), previo acuerdo con la empresa. - En caso de **parto prematuro** o **hospitalización del neonato** superior a 7 días, se amplía la prestación en tantos días como el menor esté hospitalizado (máximo 13 semanas adicionales). - En caso de **parto múltiple**: 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor. - En caso de **discapacidad del hijo**: 1 semana adicional para cada progenitor. - **Fallecimiento del hijo**: la prestación no se reduce; se mantiene el periodo completo. --- ## 3. Cuantía ### Prestación contributiva - **100 % de la base reguladora**, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso, dividida entre el número de días del mes. - Se cobra **directamente del INSS** (pago directo), no de la empresa. - Cotización: durante la prestación, la empresa sigue cotizando por el trabajador, y la Seguridad Social se hace cargo de las cuotas del trabajador. ### Sin tope de pensión máxima A diferencia de otras prestaciones, la de nacimiento no tiene el tope de la pensión máxima: se cobra el 100 % de la base reguladora real. --- ## 4. Requisitos ### Prestación contributiva | Edad del beneficiario | Cotización mínima exigida | |---|---| | Menores de 21 años | **No se exige** cotización previa | | Entre 21 y 25 años | **90 días** en los 7 años anteriores, o **180 días** en toda la vida laboral | | 26 años o más | **180 días** en los 7 años anteriores, o **360 días** en toda la vida laboral | Además: - Estar en **alta** o situación asimilada al alta. - Estar al corriente en el pago de cuotas (para autónomos). ### Prestación no contributiva Para quienes **no alcanzan el periodo mínimo de cotización**, existe un subsidio no contributivo: - **Duración**: 42 días naturales a partir del parto (6 semanas). - **Cuantía**: 100 % del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente. En 2025: ~600 EUR/mes. - **Sin requisito de cotización previa**. --- ## 5. Autónomos Los trabajadores autónomos tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena: ### Prestación de nacimiento - **16 semanas** con las mismas reglas de distribución. - **100 % de la base reguladora** del RETA. - Deben estar al corriente en el pago de cuotas. ### Bonificaciones - **100 % de bonificación** de la cuota de autónomos durante el periodo de descanso por nacimiento. Es decir, no paga cuota de autónomos durante las 16 semanas. - Si contrata a un trabajador para sustituirle, puede beneficiarse de una **bonificación adicional** en la cuota del sustituto. ### Tarifa plana Si la autónoma se reincorpora tras el descanso por nacimiento, puede acceder a una **tarifa plana** reducida durante 24 meses, incluso si ya la disfrutó anteriormente. --- ## 6. Riesgo durante el embarazo Prestación económica que se reconoce cuando la trabajadora embarazada no puede seguir desempeñando su puesto por riesgo para su salud o la del feto, y la empresa no puede reasignarla a un puesto compatible: - **Cuantía**: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales. - **Duración**: hasta el inicio del descanso por nacimiento (o hasta que desaparezca el riesgo). - **Pago**: la mutua colaboradora. - **No se exige** periodo mínimo de cotización. --- ## 7. Riesgo durante la lactancia natural Prestación similar al riesgo durante el embarazo, pero para el periodo de lactancia natural de un hijo menor de 9 meses: - **Cuantía**: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales. - **Duración**: hasta que el hijo cumpla 9 meses (o hasta que desaparezca el riesgo). - **Pago**: la mutua colaboradora. - **No se exige** periodo mínimo de cotización. --- ## 8. Cómo solicitar la prestación ### Canales | Canal | Detalle | |---|---| | **Import@ss** | `https://importass.seg-social.es` — solicitud telemática | | **Sede electrónica** | `https://sede.seg-social.gob.es` | | **Presencial** | Centros de Atención e Información (CAISS), con cita previa | ### Documentación - DNI/NIE de ambos progenitores. - Libro de familia o certificado de nacimiento (o resolución judicial de adopción/acogimiento). - Certificado de empresa con las bases de cotización. - Declaración de la situación de la prestación por el otro progenitor (si aplica). - Para autónomos: último recibo de cuota. ### Plazo - Se puede solicitar **antes del parto** (para que el pago sea inmediato) o después. - Efectos económicos desde el día del parto o la resolución judicial. - Si se solicita fuera de plazo, se pueden reclamar atrasos hasta **5 años** (prescripción). --- ## 9. Efectos laborales ### Protección del puesto de trabajo - El contrato de trabajo queda **suspendido** (no extinguido) durante la prestación. - Se tiene derecho a la **reserva del puesto** de trabajo. - El despido durante la prestación (o en los 12 meses siguientes a la reincorporación) se presume **nulo**, salvo causa objetiva demostrada. ### Vacaciones - Si la prestación coincide con vacaciones, se tienen derecho a disfrutarlas al finalizar el descanso, incluso si ha terminado el año natural. ### Cotización - Se mantiene la cotización durante todo el periodo de descanso. - El periodo computa como cotizado a todos los efectos (jubilación, desempleo, etc.). --- ## 10. Adopción y acogimiento La prestación es idéntica al nacimiento por parto: - **16 semanas** para cada adoptante/acogedor. - **6 semanas obligatorias** tras la resolución judicial o administrativa. - **10 semanas voluntarias** hasta que el menor cumpla 12 meses desde la resolución. - En **adopciones internacionales**: si es necesario el desplazamiento previo al país del menor, hasta 4 semanas de la prestación pueden iniciarse antes de la resolución. --- ## Resumen rápido ``` PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR ├── DURACIÓN: 16 semanas por cada progenitor │ ├── 6 semanas obligatorias (inmediatas, jornada completa) │ └── 10 semanas voluntarias (hasta 12 meses del menor) │ ├── CUANTÍA: 100 % base reguladora (sin tope de pensión máxima) │ ├── REQUISITOS (cotización) │ ├── < 21 años: sin mínimo │ ├── 21–25 años: 90 días (7 años) o 180 días (toda la vida) │ └── ≥ 26 años: 180 días (7 años) o 360 días (toda la vida) │ ├── NO CONTRIBUTIVA: 42 días al 100 % IPREM (sin cotización previa) │ ├── AUTÓNOMOS │ ├── Mismos derechos (16 semanas, 100 % base RETA) │ └── Bonificación 100 % de cuota durante el descanso │ ├── RIESGO EMBARAZO / LACTANCIA: 100 % base contingencias profesionales │ └── SOLICITUD: Import@ss, sede electrónica o CAISS presencial ``` --- ## Cuándo NO usar esta skill - Si pregunta por la **pensión de jubilación** → **jubilacion**. - Si pregunta por **cotizaciones** (bases, tipos, cuotas) → **cotizaciones**. - Si pregunta por **cómo obtener la vida laboral** → **vida-laboral**. - Si pregunta por **incapacidad temporal o permanente** → **incapacidad**. - Si necesita **datos estadísticos** de la Seguridad Social → **seguridad-social**. - Si pregunta por **obligaciones fiscales del autónomo** → **fiscalidad-autonomos**. - Si pregunta por **contratos laborales** (tipos, duración, indemnización) → **laboral-contratos**. - Si pregunta por **nóminas** → **laboral-nominas**. - Si pregunta por el **texto de una ley** → **boe**.