# Mandatory Employment Contract Clauses / סעיפי חוזה עבודה מחייבים Bilingual (Hebrew and English) clause templates for Israeli employment contracts. Use these when drafting or reviewing specific contract sections. All clauses reflect current Israeli labor law requirements. --- ## 1. Parties / הצדדים **English:** > This Employment Agreement ("Agreement") is entered into as of [DATE], by and between: > > **Employer:** [COMPANY NAME], Company No. [C.N.], with registered offices at [ADDRESS] (hereinafter: "the Employer" or "the Company") > > **Employee:** [FULL NAME], ID No. [TEUDAT ZEHUT], residing at [ADDRESS] (hereinafter: "the Employee") **Hebrew / עברית:** > הסכם עבודה זה ("ההסכם") נערך ונחתם ביום [תאריך], בין: > > **המעסיק:** [שם החברה], ח.פ. [מספר], מרחוב [כתובת] (להלן: "המעסיק" או "החברה") > > **העובד/ת:** [שם מלא], ת.ז. [מספר], מרחוב [כתובת] (להלן: "העובד/ת") --- ## 2. Position and Description / תפקיד ותיאור **English:** > The Employee is hereby employed in the position of [JOB TITLE]. The Employee's main responsibilities shall include [DESCRIPTION]. The Employee shall report directly to [MANAGER NAME/TITLE]. The Employer may, from time to time, adjust the Employee's duties and responsibilities, provided such adjustments are reasonable and consistent with the Employee's qualifications and position. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת מתקבל/ת לעבודה בתפקיד [כותרת התפקיד]. תחומי האחריות העיקריים כוללים [תיאור]. העובד/ת יהיה/תהיה כפוף/ה ישירות ל[שם/תפקיד המנהל]. המעסיק רשאי, מעת לעת, להתאים את תפקידי ואחריות העובד/ת, ובלבד שהתאמות אלו סבירות ותואמות את כישורי העובד/ת ותפקידו/ה. --- ## 3. Start Date and Probation / תאריך התחלה ותקופת ניסיון **English:** > The Employee's employment shall commence on [DATE] ("Start Date"). The first six (6) months of employment shall constitute a probation period ("Probation Period"). During the Probation Period, either party may terminate this Agreement by providing notice as required by law. Completion of the Probation Period shall not require any formal confirmation; employment shall continue on the same terms. **Hebrew / עברית:** > עבודת העובד/ת תחל ביום [תאריך] ("מועד ההתחלה"). ששת (6) החודשים הראשונים להעסקה יהוו תקופת ניסיון ("תקופת הניסיון"). במהלך תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים הסכם זה במתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. סיום תקופת הניסיון אינו מחייב אישור פורמלי; ההעסקה תמשיך באותם תנאים. --- ## 4. Work Hours / שעות עבודה **English:** > The Employee shall work [5] days per week (Sunday through Thursday), [8.4] hours per day, for a total of [42] hours per week, in accordance with the Hours of Work and Rest Law, 1951 (as amended in 2018 by the expansion order shortening the standard work week). Overtime work shall be compensated at the rates prescribed by law: 125% for the first two overtime hours and 150% for each additional hour thereafter. The Employee shall be entitled to a weekly rest period of at least 36 consecutive hours. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת יעבוד/תעבוד [5] ימים בשבוע (ראשון עד חמישי), [8.4] שעות ביום, סה"כ [42] שעות בשבוע, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (כפי שתוקן בשנת 2018 בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה). עבודה בשעות נוספות תפוצה בשיעורים הקבועים בחוק: 125% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ו-150% עבור כל שעה נוספת לאחר מכן. העובד/ת זכאי/ת למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. --- ## 5. Salary / שכר **English:** > The Employee's gross monthly salary shall be [AMOUNT] NIS ("Salary"). The Salary shall be paid no later than the 9th day of the month following the month in which the work was performed, in accordance with the Protection of Wages Law, 1958. Payment shall be made by bank transfer to the Employee's designated bank account. The Employee shall receive a detailed monthly payslip as required by law. **Hebrew / עברית:** > השכר החודשי ברוטו של העובד/ת יהיה [סכום] ש"ח ("השכר"). השכר ישולם לא יאוחר מהיום ה-9 לחודש שלאחר החודש בו בוצעה העבודה, בהתאם לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958. התשלום יבוצע בהעברה בנקאית לחשבון הבנק המיועד של העובד/ת. העובד/ת יקבל/תקבל תלוש שכר חודשי מפורט כנדרש בחוק. --- ## 6. Pension and Severance (Section 14) / פנסיה ופיצויים (סעיף 14) **English:** > The Employer shall contribute to a comprehensive pension fund chosen by the Employee as follows: > - Pension (Tagmulim): 6.5% of the Salary (Employer) / 6% of the Salary (Employee) > - Severance component: 8.33% of the Salary (Employer) > > **Section 14 Arrangement:** In accordance with Section 14 of the Severance Pay Law, 1963, and the General Approval of the Minister of Labor dated June 30, 1998, the Employer's contributions to the pension fund as set forth above shall constitute the Employee's full and complete severance pay for the salary on which said contributions are made and for the period they are made. Upon termination of employment, the Employee shall receive the accumulated pension fund balance in lieu of calculated severance pay. The Employer shall have no further severance obligation beyond the amounts deposited. > > The Employee acknowledges and agrees to this Section 14 arrangement. > > Employee signature: _____________ Date: _____________ **Hebrew / עברית:** > המעסיק יפריש לקרן פנסיה מקיפה לבחירת העובד/ת כדלקמן: > - תגמולים: 6.5% מהשכר (מעסיק) / 6% מהשכר (עובד/ת) > - פיצויים: 8.33% מהשכר (מעסיק) > > **הסדר סעיף 14:** בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, ולאישור הכללי של שר העבודה מיום 30 ביוני 1998, הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה כמפורט לעיל יהוו את מלוא פיצויי הפיטורים של העובד/ת בגין השכר שעליו בוצעו ההפרשות ובגין התקופה שבעדה בוצעו. עם סיום ההעסקה, העובד/ת יקבל/תקבל את יתרת קרן הפנסיה המצטברת במקום פיצויי פיטורים מחושבים. למעסיק לא תהיה חובת פיצויים נוספת מעבר לסכומים שהופקדו. > > העובד/ת מאשר/ת ומסכים/ה להסדר סעיף 14 זה. > > חתימת העובד/ת: _____________ תאריך: _____________ **Note on Section 45a tax credit (for payroll calculations, not a contract clause):** > The Employee's 6% pension contribution qualifies for a 35% income-tax credit under Section 45a of the Income Tax Ordinance, subject to the annual ceiling (approx. NIS 8,148 in 2026). Payroll systems apply the credit monthly. This materially reduces the net cost of the Employee's pension contribution. The contract does not need to reference this explicitly, but payroll processes must apply the credit correctly. **הערה על זיכוי לפי סעיף 45א (לחישוב שכר, אינה סעיף חוזי):** > הפרשת העובד/ת בשיעור 6% לפנסיה מזכה בזיכוי מס הכנסה בגובה 35% לפי סעיף 45א לפקודת מס הכנסה, עד תקרת הזיכוי השנתית (כ-8,148 ש"ח בשנת 2026). מערכות שכר מיישמות את הזיכוי באופן חודשי, מה שמפחית משמעותית את העלות נטו של הפרשת העובד/ת. אין חובה להתייחס לכך בחוזה, אך חישוב השכר חייב ליישם את הזיכוי כראוי. --- ## 7. Education Fund / קרן השתלמות **English:** > The Employer shall contribute to an education fund (Keren Hishtalmut) as follows: > - Employer: 7.5% of the Salary > - Employee: 2.5% of the Salary (deducted from gross) > > Fund name: [FUND NAME] > > Vesting: The Employee may withdraw funds after six (6) years, or after three (3) years for designated educational purposes. **Hebrew / עברית:** > המעסיק יפריש לקרן השתלמות כדלקמן: > - מעסיק: 7.5% מהשכר > - עובד/ת: 2.5% מהשכר (מנוכה מהברוטו) > > שם הקרן: [שם הקרן] > > הבשלה: העובד/ת רשאי/ת למשוך כספים לאחר שש (6) שנים, או לאחר שלוש (3) שנים למטרות השתלמות מוגדרות. --- ## 8. Convalescence Pay / דמי הבראה **English:** > The Employee shall be entitled to convalescence pay (Dmei Havra'a) in accordance with the applicable extension order, based on the following seniority schedule: > - Year 1: 5 days > - Years 2-3: 6 days > - Years 4-10: 7 days > - Years 11-15: 8 days > - Years 16-19: 9 days > - Year 20+: 10 days > > Payment shall be calculated at the prevailing daily rate as published by the Ministry of Economy. Payment is typically made as an annual lump sum in June or July. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת זכאי/ת לדמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה החל, לפי לוח הזמנים הבא: > - שנה 1: 5 ימים > - שנים 2-3: 6 ימים > - שנים 4-10: 7 ימים > - שנים 11-15: 8 ימים > - שנים 16-19: 9 ימים > - שנה 20+: 10 ימים > > התשלום יחושב לפי התעריף היומי העדכני כפי שמפורסם על ידי משרד הכלכלה. התשלום מבוצע בדרך כלל כסכום חד-פעמי שנתי ביוני או יולי. --- ## 9. Annual Leave / חופשה שנתית **English:** > The Employee shall be entitled to paid annual leave in accordance with the Annual Leave Law, 1951: > - Years 1-4: 12 work days per year > - Year 5: 16 work days per year > - Year 6: 18 work days per year > - Year 7+: 21 work days per year > > Leave scheduling shall be coordinated with the Employer. The Employee is entitled to at least one vacation period of 7 or more consecutive days per year upon request. Unused leave may accumulate as permitted by law. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת זכאי/ת לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951: > - שנים 1-4: 12 ימי עבודה בשנה > - שנה 5: 16 ימי עבודה בשנה > - שנה 6: 18 ימי עבודה בשנה > - שנה 7+: 21 ימי עבודה בשנה > > תיאום מועדי החופשה ייעשה עם המעסיק. העובד/ת זכאי/ת לפחות לתקופת חופשה אחת של 7 ימים רצופים או יותר בשנה לפי בקשה. ימי חופשה שלא נוצלו יצטברו כמותר בחוק. --- ## 10. Sick Leave / ימי מחלה **English:** > The Employee shall accrue sick leave at a rate of 1.5 days per month of employment (18 days per year), up to a maximum accumulation of 90 days. Sick leave payment shall be as follows: > - Day 1 of absence: No payment > - Days 2-3: 50% of daily wage > - Day 4 onward: 100% of daily wage > > A medical certificate is required from the first day of absence, or as specified by company policy. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת יצבור/תצבור ימי מחלה בשיעור של 1.5 ימים לחודש עבודה (18 ימים בשנה), עד צבירה מרבית של 90 ימים. תשלום ימי מחלה יהיה כדלקמן: > - יום 1 להיעדרות: ללא תשלום > - ימים 2-3: 50% מהשכר היומי > - יום 4 ואילך: 100% מהשכר היומי > > נדרש אישור רפואי מיום ההיעדרות הראשון, או כמפורט במדיניות החברה. --- ## 11. Notice Period / הודעה מוקדמת **English:** > Either party may terminate this Agreement by providing written notice. For a MONTHLY-paid employee: > - Months 1-6 of employment: 1 day of notice per month of employment > - Months 7-12 of employment: 6 days plus 2.5 days for each month beyond the 6th > - After 1 year of employment: 30 days (one month) > > For a DAILY/HOURLY-paid employee (oved be'sachar) the first-year ladder differs: 1 day of notice per month worked across the whole first year (up to 12 days at year-end); after 1 year the entitlement reaches 30 days (one month). > > During the notice period, the Employee shall continue to fulfill their duties unless otherwise agreed. The Employer may waive the notice period and pay the Employee in lieu of notice. **Hebrew / עברית:** > כל צד רשאי לסיים הסכם זה במתן הודעה מוקדמת בכתב. לעובד במשכורת חודשית: > - חודשים 1-6 להעסקה: יום הודעה אחד לכל חודש עבודה > - חודשים 7-12 להעסקה: 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש מעבר לשישי > - לאחר שנת עבודה: 30 ימים (חודש) > > לעובד בשכר (יומי/שעתי) הסולם של השנה הראשונה שונה: יום הודעה אחד לכל חודש עבודה לכל אורך השנה הראשונה (עד 12 ימים בסוף השנה); לאחר שנה הזכאות מגיעה ל-30 ימים (חודש). > > במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, העובד/ת ימשיך/תמשיך למלא את תפקידו/ה אלא אם הוסכם אחרת. המעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לעובד/ת תמורת הודעה מוקדמת. --- ## 12. Confidentiality / סודיות **English:** > The Employee undertakes to maintain strict confidentiality regarding all proprietary and confidential information of the Employer, including but not limited to: trade secrets, business plans, client lists, financial data, technical specifications, source code, algorithms, and any other information not publicly known ("Confidential Information"). This obligation shall apply during the term of employment and for a period of [24-36] months following its termination. > > The Employee shall not disclose, copy, transmit, or use any Confidential Information except as required for the performance of their duties. This obligation shall not apply to information that: (a) becomes publicly available through no fault of the Employee; (b) was known to the Employee prior to employment; or (c) is required to be disclosed by law or court order. **Hebrew / עברית:** > העובד/ת מתחייב/ת לשמור על סודיות מוחלטת ביחס לכל מידע קנייני וסודי של המעסיק, לרבות אך לא רק: סודות מסחריים, תוכניות עסקיות, רשימות לקוחות, נתונים פיננסיים, מפרטים טכניים, קוד מקור, אלגוריתמים, וכל מידע אחר שאינו נחלת הציבור ("מידע סודי"). חובה זו תחול במהלך תקופת ההעסקה ולמשך [24-36] חודשים לאחר סיומה. > > העובד/ת לא יגלה/תגלה, יעתיק/תעתיק, ישדר/תשדר או ישתמש/תשתמש במידע סודי כלשהו אלא כנדרש לביצוע תפקידו/ה. חובה זו לא תחול על מידע ש: (א) הפך לנחלת הציבור שלא באשמת העובד/ת; (ב) היה ידוע לעובד/ת לפני ההעסקה; או (ג) נדרש לגילוי על פי חוק או צו בית משפט. --- ## 13. Intellectual Property / קניין רוחני **English:** > All intellectual property, inventions, improvements, designs, works, software, documentation, and any other work product created by the Employee during the course of employment and/or using the Employer's resources shall be the sole and exclusive property of the Employer ("Work Product"). > > The Employee hereby irrevocably assigns to the Employer all rights, title, and interest in and to such Work Product, including all patents, copyrights, trade secrets, and other intellectual property rights, worldwide. > > The Employee shall promptly disclose to the Employer any invention or creation made during employment. The Employee shall execute all documents and take all actions reasonably requested by the Employer to perfect the Employer's rights in the Work Product. > > The Employee represents that all pre-existing intellectual property is listed in Schedule A attached hereto. Any IP not listed in Schedule A that is used in connection with the Employee's work shall be deemed assigned to the Employer. > > **Schedule A -- Pre-existing IP:** [LIST OR "NONE"] **Hebrew / עברית:** > כל הקניין הרוחני, ההמצאות, השיפורים, העיצובים, היצירות, התוכנה, התיעוד וכל תוצר עבודה אחר שנוצר על ידי העובד/ת במהלך ההעסקה ו/או תוך שימוש במשאבי המעסיק יהיו רכושו הבלעדי של המעסיק ("תוצרי עבודה"). > > העובד/ת ממחה/ה בזאת באופן בלתי חוזר למעסיק את כל הזכויות, הבעלות והאינטרס בתוצרי העבודה, לרבות כל הפטנטים, זכויות היוצרים, הסודות המסחריים וזכויות הקניין הרוחני האחרות, ברחבי העולם. > > העובד/ת יגלה/תגלה למעסיק באופן מיידי כל המצאה או יצירה שנעשתה במהלך ההעסקה. העובד/ת יבצע/תבצע את כל המסמכים ויינקט/תינקט את כל הפעולות הסבירות שיתבקשו על ידי המעסיק לשכלול זכויות המעסיק בתוצרי העבודה. > > העובד/ת מצהיר/ה כי כל הקניין הרוחני הקיים מפורט בנספח א' המצורף להסכם. כל קניין רוחני שאינו מפורט בנספח א' ונעשה בו שימוש בקשר לעבודת העובד/ת ייחשב כממוחה למעסיק. > > **נספח א' -- קניין רוחני קיים:** [רשימה או "אין"] --- ## 14. Non-Compete / אי-תחרות **English:** > For a period of [6-12] months following the termination of employment, the Employee shall not, directly or indirectly, engage in employment, consulting, or any business activity with the following entities: [LIST SPECIFIC COMPETITORS]. > > This restriction is limited to [SPECIFIC FIELD/SCOPE] and to the geographic area of [SPECIFY]. > > The parties acknowledge that this clause is subject to Israeli law and the balancing test applied by Israeli courts, weighing the Employer's legitimate business interests against the Employee's fundamental right to earn a livelihood as protected by Basic Law: Human Dignity and Liberty. This clause shall be interpreted narrowly and shall not apply to the extent it is found unenforceable. **Hebrew / עברית:** > למשך תקופה של [6-12] חודשים לאחר סיום ההעסקה, העובד/ת לא יעסוק/תעסוק, במישרין או בעקיפין, בהעסקה, ייעוץ או כל פעילות עסקית עם הגופים הבאים: [רשימת מתחרים ספציפיים]. > > הגבלה זו מוגבלת לתחום [תחום/היקף ספציפי] ולאזור הגיאוגרפי של [לפרט]. > > הצדדים מכירים בכך שסעיף זה כפוף לדין הישראלי ולמבחן האיזון המיושם על ידי בתי המשפט הישראליים, השוקל את האינטרסים העסקיים הלגיטימיים של המעסיק מול זכותו היסודית של העובד/ת להתפרנס כמוגן על ידי חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. סעיף זה יפורש בצמצום ולא יחול במידה שנמצא בלתי ניתן לאכיפה. --- ## 15. General Provisions / הוראות כלליות **English:** > - **Governing law:** This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of the State of Israel. > - **Jurisdiction:** Any dispute arising from or relating to this Agreement shall be subject to the exclusive jurisdiction of the Regional Labor Court of [CITY]. > - **Entire agreement:** This Agreement constitutes the entire agreement between the parties regarding the Employee's employment and supersedes all prior agreements, negotiations, and understandings, whether written or oral. > - **Amendments:** No amendment or modification of this Agreement shall be valid unless made in writing and signed by both parties. > - **Severability:** If any provision of this Agreement is held to be invalid or unenforceable, the remaining provisions shall continue in full force and effect. **Hebrew / עברית:** > - **דין חל:** הסכם זה יפורש ויחול בהתאם לחוקי מדינת ישראל. > - **סמכות שיפוט:** כל מחלוקת הנובעת מהסכם זה או הקשורה אליו תהיה בסמכות שיפוט בלעדית של בית הדין האזורי לעבודה ב[עיר]. > - **שלמות ההסכם:** הסכם זה מהווה את ההסכם המלא בין הצדדים בנוגע להעסקת העובד/ת ומחליף כל הסכמים, משאים ומתנים והבנות קודמים, בכתב או בעל-פה. > - **תיקונים:** שום תיקון או שינוי של הסכם זה לא יהיה תקף אלא אם נעשה בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. > - **הפרדת סעיפים:** אם ייקבע שסעיף כלשהו בהסכם זה אינו תקף או אינו ניתן לאכיפה, שאר הסעיפים ימשיכו לחול במלואם. --- ## Signatures / חתימות **English:** > **Employer:** > Name: _____________ Title: _____________ Signature: _____________ Date: _____________ > > **Employee:** > Name: _____________ Signature: _____________ Date: _____________ **Hebrew / עברית:** > **המעסיק:** > שם: _____________ תפקיד: _____________ חתימה: _____________ תאריך: _____________ > > **העובד/ת:** > שם: _____________ חתימה: _____________ תאריך: _____________