--- name: revision-contratacion-betobetico title: Propósito description: Revisa contratos de trabajo verificando cláusulas obligatorias y adecuación al tipo contractual author: betobetico author_url: https://github.com/betobetico/claude-para-abogados-panama/tree/main/laboral/skills/revision-contratacion license: Apache-2.0 version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: pa practice: contracts language: es --- ## Propósito Esta skill revisa un contrato de trabajo individual, verifica que contiene todas las cláusulas obligatorias según el Código de Trabajo de Panamá y la normativa aplicable, y comprueba que el tipo contractual elegido se ajusta a la situación descrita. ## Instrucciones ### Paso 1 — Identificar tipo de contrato 1. **Por tiempo indefinido**: contrato por defecto bajo el Código de Trabajo (art. 74). 2. **Por tiempo definido**: con plazo determinado (Código de Trabajo, art. 74); no puede exceder de 1 año, o 3 años si requiere preparación técnica. 3. **Por obra determinada**: vinculado a la ejecución de una obra o servicio específico (Código de Trabajo, art. 74). 4. **Contrato de aprendizaje / formación**: regulado principalmente por el Decreto Ley 4 de 1997 y la normativa del INADEH (el Código de Trabajo aplica solo de forma supletoria). Recordar la regla de continuidad: la celebración sucesiva de contratos por tiempo definido o por obra, o la continuidad tras el vencimiento del plazo, puede convertir la relación en una por tiempo indefinido (Código de Trabajo, art. 77). ### Paso 2 — Verificar cláusulas obligatorias Comprobar la presencia y corrección de: | Cláusula | Base legal | Verificación | |----------|------------|--------------| | Identidad de las partes (incl. cédula/RUC) | Código de Trabajo | Datos completos | | Fecha de inicio y duración | Código de Trabajo | Coherente con tipo | | Domicilio del empleador y lugar de trabajo | Código de Trabajo | Presente | | Cargo o clase de trabajo | Código de Trabajo | Definido con claridad | | Salario y forma de pago | Código de Trabajo | ≥ salario mínimo (MITRADEL) | | Jornada y horario | Código de Trabajo, arts. 30-31 | Dentro de la jornada máxima legal (diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h) | | Vacaciones | Código de Trabajo, art. 54 | 30 días por cada 11 meses de trabajo continuo | | Período de prueba (si aplica) | Código de Trabajo, art. 78 | Máximo 3 meses, por escrito | | Décimo tercer mes | Decreto de Gabinete 221 de 1971 | Mención del derecho | | Inscripción en la CSS | Ley 51 de 2005 (art. 77) | Obligación de afiliación (6 días hábiles) | ### Paso 3 — Revisar cláusulas especiales - **No competencia postcontractual**: en Panamá el pacto de no competencia es válido durante la relación, pero el pacto **postcontractual no se admite con carácter general** por ser contrario a la libertad de trabajo (art. 40 de la Constitución) y al carácter de orden público del Código de Trabajo (art. 6). A diferencia de otros ordenamientos, no basta con prever una compensación: una cláusula postcontractual es de validez muy dudosa y frecuentemente nula o inejecutable. - **Confidencialidad**: proporcionalidad y duración razonables. - **Exclusividad / plena dedicación**: con contraprestación adecuada. - **Teletrabajo**: acuerdo escrito conforme a la Ley 126 de 2020 sobre teletrabajo. ### Paso 4 — Verificar adecuación del tipo contractual - El contrato por tiempo definido o por obra tiene causa real y vigente. - La duración se ajusta a los máximos legales del Código de Trabajo. - No hay indicios de uso fraudulento de la temporalidad (sucesión de contratos que deba convertirse en indefinido, Código de Trabajo, art. 77). ## Formato de salida ```markdown ## Revisión de contrato de trabajo **Tipo contractual:** [tipo] **Trabajador:** [nombre] **Puesto:** [denominación] **Convención colectiva aplicable (si existe):** [nombre de la convención] ### Verificación de cláusulas obligatorias | Cláusula | Presente | Conforme | Observaciones | |----------|----------|----------|---------------| | [nombre] | [SÍ/NO] | [SÍ/NO/N/A] | [detalle] | ### Cláusulas especiales | Cláusula | Presente | Validez | Riesgos | |----------|----------|---------|---------| | No competencia | [SÍ/NO] | [válida/dudosa/nula] | [detalle] | ### Adecuación del tipo contractual [Valoración de si el tipo contractual es correcto para la situación descrita] ### Riesgos detectados | Riesgo | Severidad | Consecuencia | Recomendación | |--------|-----------|--------------|---------------| | [riesgo] | [nivel] | [qué puede pasar] | [qué hacer] | ``` ## Referencias normativas - **Código de Trabajo de Panamá, art. 74** — Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo (indefinido, definido y por obra). - **Código de Trabajo, art. 78** — Período de prueba (máximo 3 meses, por escrito). - **Código de Trabajo, art. 77** — Conversión a indefinido por sucesión de contratos definidos/por obra o continuidad tras el plazo. - **Código de Trabajo, arts. 30-31 y 54** — Jornada (diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h) y vacaciones (30 días por cada 11 meses). - **Décimo tercer mes** — Decreto de Gabinete 221 de 1971 (tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre). - **Ley 51 de 2005** — Afiliación e inscripción obligatorias del trabajador en la CSS (art. 77; plazo de 6 días hábiles). - **Ley 126 de 2020** — Teletrabajo (modifica el art. 151 del Código de Trabajo). - **Decreto Ley 4 de 1997 e INADEH** — Contrato de aprendizaje. - **Constitución Política de Panamá, art. 40, y Código de Trabajo, art. 6** — Libertad de trabajo y orden público (relevantes para la no competencia postcontractual). ## Guardrails - **NO** redacta contratos de trabajo — solo revisa los existentes. - **NO** determina la convención colectiva aplicable con certeza — sugiere la probable. - **NO** calcula planillas ni cuotas obrero-patronales de la CSS. - **ESCALAR** si el contrato por tiempo definido o por obra carece de causa o supera la duración máxima legal. - **ESCALAR** si el contrato incluye una cláusula de no competencia postcontractual: en Panamá es de validez muy dudosa o inejecutable (libertad de trabajo, art. 40 de la Constitución; orden público, art. 6 del Código de Trabajo), aun previendo compensación. - **AVISAR** si no se identifica la convención colectiva aplicable (cuando exista) para verificar mejoras sobre el mínimo legal.