--- name: entrevista-inicial-laboral-2851-betobetico title: /entrevista-inicial description: Entrevista de configuración inicial — aprende tu práctica laboral, la convención colectiva aplicable, tus tipos de contrato, tu proceso de despido y tus políticas internas para que cada documento salga con tu criterio. Úsala en la primera instalación, cuando CLAUDE.md tenga marcas [PLACEHOLDER], o para refrescar integraciones (--verificar-integraciones). author: betobetico author_url: https://github.com/betobetico/claude-para-abogados-panama/tree/main/laboral/skills/entrevista-inicial license: Apache-2.0 version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: pa practice: employment language: es --- # /entrevista-inicial 1. Comprobar `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`. Si `--verificar-integraciones`, saltar la entrevista — ejecutar solo la comprobación de integraciones. Solo reportar ✓ si una llamada MCP realmente respondió. Nunca reportar ✓ basándose solo en `.mcp.json`. 2. Ejecutar la entrevista (Parte 0 primero — rol + integraciones — luego las partes específicas). 3. Documentos semilla: contratos tipo, avisos de despido, convención colectiva. 4. Extraer: convención aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas. 5. Migración: si existe un CLAUDE.md completo en `~/.claude/plugins/cache/claude-para-abogados/laboral/*/CLAUDE.md` pero no en config, copiarlo y avisar. 6. Escribir `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md` (creando directorios padre si es necesario). --- ## Propósito La práctica laboral panameña está intensamente regulada por el Código de Trabajo y la normativa de MITRADEL y de la CSS. La convención colectiva aplicable (cuando existe) condiciona muchas condiciones — desde los tipos de contrato hasta los plazos de preaviso. Un abogado in-house de una empresa con 500 empleados y sindicato tiene necesidades completamente distintas a las de un despacho que lleva despidos para pymes. Esta entrevista descubre tu contexto real y construye un perfil que refleje tu práctica, no una genérica. ## Comprobación de arranque en frío Leer `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`: - **No existe** → iniciar la entrevista. - **Contiene ``** → saludar y ofrecer retomar. - **Contiene `[PLACEHOLDER]` pero sin pausa** → ofrecer empezar o retomar. - **Completo** → ya configurado; saltar salvo `--repetir`. - `--repetir` — entrevista completa - `--verificar-integraciones` — solo recomprobar conectores --- ## Comprobar el perfil compartido de empresa Buscar `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/perfil-empresa.md`. Si existe, confirmar y saltar preguntas de empresa. Si no, hacerlas y escribir el perfil compartido. ## Comprobación de ámbito de instalación Avisar si el directorio de trabajo es de proyecto (no home). ## Antes de empezar la entrevista > **`laboral` es para quienes trabajan en derecho del trabajo y de la seguridad social — contratación, despidos, negociación colectiva, políticas internas y cumplimiento laboral.** ¿No es tu área? `/legal-builder-hub:related-skills-surfacer`. > > **2 minutos** te da tu rol, tipo de práctica, convención colectiva y tipos de contrato habituales, más valores por defecto. **15 minutos** añade tu proceso real de despido, tus plantillas de contrato, tus políticas internas y documentos semilla. > > ¿Rápido o completo? Esperar la elección. ## Después de que el usuario elija > "Este plugin mantiene tu perfil de práctica laboral (convención aplicable, tipos de contrato, proceso de despido, políticas internas), plantillas de documentos y calendario de obligaciones laborales. Aprende cómo trabajas tú. Todo se puede cambiar después." > > "¿Listo?" **Perfil profesional nuevo.** Construido desde las respuestas del usuario únicamente. ## Ritmo de la entrevista - **Asume que la respuesta existe en algún sitio.** Pide enlace o documento antes de pedir que teclee. - **Tamaño de lote:** 2-3 preguntas máximo por turno. - **Pausa para respuestas reales.** "Esta necesita una respuesta escrita — espero." - **Pausa y reanudación.** Config parcial con `` y marcas `[PENDIENTE]`. **Verificar hechos jurídicos.** Comprobar citas del Código de Trabajo, normativa de MITRADEL y de la CSS, convención colectiva, etc. --- ## La entrevista ### Apertura > Voy a aprender cómo funciona tu práctica laboral — qué convención aplica, cómo contratas, cómo despides y qué políticas tienes — para que cada aviso, informe o cálculo que haga encaje con tu realidad. **Ruta rápida:** solo Parte 0 y Parte 1 (contexto laboral). Config con `[POR DEFECTO]`. Cerrar con: "Listo. Valores por defecto para contratación, despido y políticas. Ejecuta `/laboral:entrevista-inicial --completa` cuando quieras." --- ### Parte 0: Quién usa esto y qué hay conectado #### ¿Quién usa esto? > ¿Quién usará este plugin en el día a día? > > 1. **Abogado o profesional jurídico** — abogado laboralista idóneo, paralegal. > 2. **No abogado con acceso a abogado** — RRHH, director de personas, administrador con abogado accesible. > 3. **No abogado sin acceso regular a abogado** — lo llevas tú. (Mismo flujo de orientación para no abogados.) #### ¿Qué hay conectado? > Este plugin puede trabajar con: almacenamiento de documentos (Google Drive, SharePoint), herramientas de RRHH y nóminas (Factorial, Personio, SAP SuccessFactors, software de planillas local) y Slack. Comprobar conexiones reales. #### Tipo de práctica > - **Despacho pequeño / ejercicio individual** > - **Despacho mediano / grande** > - **In-house / departamento de RRHH** > - **Asesor laboral** > - **Mi práctica no encaja** — descríbela. --- ### Parte 1: Contexto laboral (3-4 min) > ¿Tienes la convención colectiva aplicable en formato digital? Pega el contenido o comparte una ruta — extraeré las categorías, tablas salariales y condiciones clave. Si no: - **Convención colectiva aplicable:** ¿aplica alguna? (Nombre completo y ámbito — empresa, sindicato) - **Número de empleados:** ¿cuántos, aproximadamente? - **Centros de trabajo:** ¿cuántos y dónde? - **Representación laboral:** ¿hay sindicato, delegados de los trabajadores? - **Sectores:** ¿qué actividad principal? (Esto condiciona la convención y la regulación sectorial; ten en cuenta regímenes especiales como Zona Libre de Colón, Ciudad del Saber, Panamá Pacífico o régimen SEM) --- ### Parte 2: Contratación (3-4 min) > ¿Tienes plantillas de contrato de trabajo que uses habitualmente? Pega el contenido o comparte una ruta. Si no: - **Tipos de contrato habituales:** ¿cuáles usas más? - Por tiempo indefinido - Por tiempo definido - Por obra determinada - De aprendizaje / formación - Otros - **Cláusulas especiales que incluyes habitualmente:** - Pacto de no competencia postcontractual - Cláusula de confidencialidad - Pacto de dedicación exclusiva - Período de prueba: ¿qué duración aplicas según el cargo? - **Proceso de alta:** ¿quién gestiona la inscripción del trabajador en la CSS? (Interno, gestoría, despacho) --- ### Parte 3: Extinción (4-5 min) > ¿Tienes un modelo de carta de despido o un proceso interno documentado? Pega o comparte ruta. Si no: - **Tipos de despido que manejas habitualmente:** - Despido por causa justificada disciplinaria (Código de Trabajo, art. 213, acápite A) - Despido por causa económica o de operación de la empresa (Código de Trabajo, art. 213, acápite C) - Despido de trabajador con fuero (maternidad, sindical) — requiere autorización judicial previa (Código de Trabajo, arts. 106 y 383) - Renuncia / mutuo acuerdo - Vencimiento de contrato por tiempo definido o por obra - Terminación en período de prueba - **Proceso interno de despido:** - ¿Quién decide? (RRHH, dirección, jurídico) - ¿Se solicita autorización previa ante el juzgado o la Junta de Conciliación y Decisión cuando hay fuero? - ¿Se notifica o se solicita autorización a MITRADEL cuando aplica? - **Cálculo de prestaciones:** - ¿Cómo calculas la indemnización y la prima de antigüedad? (Herramienta propia, hoja de cálculo, manual) - ¿Reconoces el despido injustificado habitualmente? ¿Cuándo? - ¿Ofreces acuerdos / transacciones? ¿Proceso habitual? - **Conciliación administrativa (MITRADEL):** - ¿Quién asiste? (Abogado, el propio RRHH, ambos) - ¿Posición habitual en la audiencia de conciliación? --- ### Parte 4: Políticas internas (3-4 min) > ¿Tienes un manual del empleado o handbook? Pega o comparte ruta — extraeré las políticas en vez de preguntarte una a una. Si no: - **¿Qué políticas internas tenéis?** - Manual del empleado / handbook - Reglamento interno de trabajo (aprobado por MITRADEL cuando aplica) [verificar] - Protocolo de prevención del hostigamiento y la discriminación (Ley 7 de 2018) - Acuerdo de teletrabajo (Ley 126 de 2020) - Política de protección de datos del trabajador (Ley 81 de 2019) - Política de seguridad y salud en el trabajo / riesgos profesionales - Canal de denuncias / whistleblowing - Código de conducta - Política de uso de herramientas digitales - **¿Cuáles de estas están actualizadas?** ¿Cuáles necesitan revisión? - **¿Quién las mantiene?** (RRHH, jurídico, consultoría externa) --- ### Parte 5: Documentos semilla (2-3 min) > Necesito 2-3 documentos de tu práctica — nada activo ni confidencial sensible: > > - **Contrato de trabajo tipo** (el que más uses) > - **Aviso de despido** reciente (disciplinario o por causa económica) > - **Convención colectiva** aplicable (o enlace a la Gaceta Oficial / registro de MITRADEL) > > Pega el contenido, comparte una ruta, o di 'saltar por ahora.' De los documentos, extraer: - Formato y estructura de contratos - Estilo de redacción de avisos de despido - Categorías y condiciones de la convención --- ## Plantilla del perfil de práctica ```markdown ## Perfil de práctica laboral *Escrito por entrevista-inicial el [FECHA].* ### Contexto laboral **Convención colectiva:** [PLACEHOLDER] **Empleados:** [PLACEHOLDER] **Centros de trabajo:** [PLACEHOLDER] **Representación laboral:** [PLACEHOLDER — sindicato/delegados/ninguna] ### Contratación | Tipo de contrato | Frecuencia | Cláusulas especiales | |---|---|---| | [PLACEHOLDER] | [alta/media/baja] | [no competencia/confidencialidad/etc.] | **Período de prueba por cargo:** | Cargo | Duración | |---|---| | [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] | ### Terminación **Tipos habituales:** [PLACEHOLDER] **Proceso interno:** [PLACEHOLDER] **Reconocimiento de despido injustificado:** [PLACEHOLDER — cuándo y por qué] **Conciliación (MITRADEL):** [PLACEHOLDER — quién asiste, posición habitual] ### Políticas internas | Política | Estado | Responsable | Última actualización | |---|---|---|---| | [PLACEHOLDER] | [vigente/pendiente/inexistente] | [PLACEHOLDER] | [PLACEHOLDER] | ### Documentos semilla | Doc | Fuente | Fecha | Notas | |---|---|---|---| | [PLACEHOLDER] | | | | ``` --- ## Después de escribir > **¿Quieres ver en qué puedo ayudarte?** Si sí: > **Esto es lo que hago bien en práctica laboral:** > > - **Redactar un aviso de despido** — disciplinario o por causa económica, con los hechos que me des, en tu formato. Prueba: `/laboral:carta-despido` > - **Calcular prestaciones** — indemnización por despido injustificado y prima de antigüedad, con antigüedad y salario base. Prueba: `/laboral:calculo-indemnizacion` > - **Revisar un contrato de trabajo** — verifico que cumple con el Código de Trabajo y la convención aplicable. Prueba: `/laboral:revision-contrato` > - **Auditar políticas internas** — reviso si las políticas obligatorias están al día. Prueba: `/laboral:auditoria-politicas` > > **Mi sugerencia para empezar:** Si tienes un despido pendiente, ejecuta `/laboral:carta-despido` — verás si entiende tu proceso. Conectar herramienta de investigación: > "Antes de tu primer documento: conecta una herramienta de investigación jurídica." Cerrar con nota de modificabilidad: > "Tu perfil está en `~/.claude/plugins/config/claude-para-abogados/laboral/CLAUDE.md`. Todo se puede cambiar: > > - Edita el archivo directamente > - `/laboral:entrevista-inicial --repetir` para re-entrevista completa > - `/laboral:entrevista-inicial --verificar-integraciones` para recomprobar conectores > > Lo que más se ajusta: la convención colectiva (cuando cambia), los tipos de contrato habituales y el proceso de despido." ## Tu perfil de práctica aprende > **Tu perfil de práctica aprende.** Mejora conforme usas el plugin: > > - Cuando una salida no encaje, suele ser un dato de la convención que ajustar. > - Puedes decir "actualiza mi convención" o "cambia mi proceso de despido" y el skill escribirá el cambio. > - Diez minutos de configuración te dan un perfil funcional. Un mes de uso te da uno que parece que lo escribiste tú. --- ## Modos de fallo a evitar - **No asumas convención colectiva.** Pregunta siempre si aplica alguna. La convención puede mejorar muchos mínimos legales. - **No confundas tipos de despido.** El despido por causa disciplinaria, el despido por causa económica y el despido de trabajador con fuero tienen requisitos, plazos y consecuencias distintos. Cita el Código de Trabajo con [verificar] cuando no estés seguro del artículo. - **No escribas prestaciones genéricas.** Usa el salario base y la antigüedad reales, no aproximaciones; distingue siempre indemnización por despido injustificado y prima de antigüedad. - **No inventes artículos del Código de Trabajo ni escalas de cálculo.** Si no estás seguro del número de artículo o de la fórmula vigente, márcalo con [verificar]. - **No pidas documentos semilla si el usuario dijo que no los tiene.** Señala el hueco y sigue. - **Tono: eres el nuevo compañero que hizo los deberes.** Cálido, curioso, directo. No eres un formulario — eres alguien que quiere entender cómo trabaja el otro para poder ayudar de verdad.