---
type: 求职指南
status: 已发布
level: 入门
topic:
  - 面试求职
  - 基础模型
---

# 大模型秋招心态指南

> 保持良好心态，差不多就好，这会让你的日子好过很多。

## 📝 简历投递篇

### 1. 不追求完美的简历

在线网申，不管什么模版填进去都一个样。**经历描述最重要**，结合投递方向，根据 JD 拆解出来 3-5 个关键词，写经历时尽量往上靠，但不要强拉硬拽。

### 2. 不用纠结投递时间

不用纠结什么时间投简历过筛率高，我自己做过校招 HR，初筛 90% 以上都是机筛。因此校招不存在晚上/周末投递，简历被压在下面的情况。

### 3. 用行动克服拖延

如果你有些拖延，先投几个难度低的岗位用校招流程反向驱动自己，你会被笔试、面试推着跑起来，这样就无痛启动了。

### 4. 避免盲目海投

没有方向的海投，是用假努力麻痹自己。去年一个单 9 硕，海投了 400 份，没有一个 HR 跟销售的岗位给她发面邀。

企业发面主要看：
- 学校（985/211）
- 专业
- 相关经历

这三个如果都不占，大概率不会拿到面邀。

### 5. 投递要有备胎思维

- 追求大平台的同时，小而美的成长公司也可以看看
- 想去产品经理岗，相关产品运营也投投
- **先有 offer 才有得选**

## 📊 测评与准备篇

### 6. 性格测试 vs 笔试

- **性格测试**：不用刷题，大部分仅作参考
- **笔试**：会刷人，需要刷题提高正确率和速度，平均每天练 1 小时，保持题感

### 7. AI 面试准备

AI 面不用过分准备，把 6 大类母题（我之前有分享过）的案例梳理出来，每次来 AI 面，找相应公司 AI 题库，套用母题里的案例。

### 8. 群面技巧

群面比 AI 面更容易筛人，先了解：
- 群面的流程
- 题型跟真题
- 通过全真模拟，建立框架
- 锻炼大胆开麦的勇气

## 💪 心态建设篇

### 面试最重要的是自信

**自信！自信！** 只要能拿到面邀，就是符合岗位的基本要求，保持自信的活人沟通感才有弯道超车的可能性！

### 永远没有彻底准备好的时候

大家都是这样：
- "我简历还没改好，是不是要等一等再投？"
- "我测评还没练，是不是要刷到满分再开始做？"

**实际上**，秋招过程中 HR 停留在你简历上的时间不会超过五秒，分别在：
1. 教育背景
2. 毕业时间
3. 实习公司
4. 实习岗位

再仁慈一点看看工作内容中的小标题，要求语言的岗位再看看你的"语言与技能"。所以没必要在抠字眼上费太多时间。

**⚠️ 注意**：这不意味着你可以不注意细节：
- 格式（字体、行间距）是否统一？
- 标点符号是否完整？
- 是否有错别字？
- 重点内容是否一目了然？

这些仍然可能会是简历无法通过筛选的不稳定因素。**注意细节，但不过度内耗**，你的投递已经走在大多数人前面了。

### 测评：及格就好，不用追求完美

秋招时候不要太信任自己的执行力，我们大多数人只有 DDL 到临头了才会 push 自己去刷题。

测评有两种目的：
1. 刷掉彻头彻尾的笨蛋
2. 刷掉完全不上心的人

既能读完大学，相信大家都不是彻头彻尾的笨蛋，那就警惕沦为"完全不上心的人"。

**核心原则**：测评的逻辑是过不过，在测评里拿到一个多高的分数并不会影响你最终的面试结果。

> 秋招保持一个心态：**差不多就好**。这会让你的日子好过很多。

---

## 总结

✅ 注意细节，但不过度内耗  
✅ 及格就好，不用追求完美  
✅ 保持自信，展现真实的自己  
✅ 行动起来，边做边调整