---
title: まん福 調査レポート
tool_name: まん福
tool_reading: マンプク
category: ビジネス/業務ツール
developer: 株式会社SHIFT
official_site: https://www.manpuku.app/
date: '2026-04-30'
last_updated: '2026-09-30'
tags:
  - ESG
  - SaaS
  - ふるさと納税
  - 福利厚生
description: 従業員向けの福利厚生型ふるさと納税サービス。企業が導入することで、従業員は簡単にふるさと納税ができ、企業は福利厚生の充実やESG経営のアピールが可能。
quick_summary:
  has_free_plan: true
  is_oss: false
  starting_price: 0円
  target_users:
    - 企業の人事・総務担当者
    - 従業員
  latest_highlight: 従業員と地域を繋ぐ新しい福利厚生の形を提供
  update_frequency: 中
evaluation:
  score: 78
  base_score: 70
  plus_points:
    - point: 5
      reason: 初期費用・月額費用0円から導入可能
    - point: 3
      reason: ESG経営や地方創生に貢献できる
  minus_points:
    - point: 0
      reason: 特になし（B2Bサービスのため詳細な比較が難しいが、コストメリットは大きい）
  summary: コスト負担なく導入できる福利厚生として、従業員満足度向上と企業の社会貢献を両立できる優れたサービス。
links:
  documentation: https://www.manpuku.app/
relationships:
  related_tools:
    - ふるさとチョイス
---

# **まん福 調査レポート**

## **1. 基本情報**

* **ツール名**: まん福
* **ツールの読み方**: マンプク
* **開発元**: 株式会社SHIFT
* **公式サイト**: [https://www.manpuku.app/](https://www.manpuku.app/)
* **関連リンク**:
  * ドキュメント: [https://www.manpuku.app/](https://www.manpuku.app/)
* **カテゴリ**: その他
* **概要**: 従業員向けの福利厚生型ふるさと納税サービス。企業が導入することで、従業員は簡単にふるさと納税を利用でき、企業は退職率の低下防止やESG経営の一助として活用できる。初期費用や月額費用がかからないプランもあり、手軽に導入できるのが特徴。

## **2. 目的と主な利用シーン**

* **解決する課題**:
  * 従業員の福利厚生の充実（満足度向上、離職防止）
  * 企業のESG経営（地域社会への貢献）の推進
  * ふるさと納税の手続きの煩雑さの解消
* **想定利用者**:
  * 企業の福利厚生担当者（人事・総務）
  * 企業に所属する従業員
* **利用シーン**:
  * 企業が福利厚生の一環として従業員にふるさと納税の仕組みを提供
  * 従業員が自身の故郷や応援したい地域へ寄付を行う
  * 企業が地方創生への貢献を社内外にアピールする

## **3. 主要機能**

* **福利厚生としての提供**: 企業が契約し、従業員にサービスとして提供できる。
* **簡単手続き**: 従業員は専用サイトから簡単に寄付先を選び、手続きを行える。
* **地域との連携**: 従業員と地域を繋ぐ様々なコンテンツや返礼品を提供。
* **ESG経営支援**: 地方創生への貢献を通じて、企業のESG活動を支援。
* **コストゼロ導入**: 企業側の負担を最小限に抑えた導入が可能（0円から開始）。

## **4. 動作原理・システム構成**

* **アーキテクチャ**: SaaS型のWebアプリケーション
* **主要コンポーネントとデータフロー**:
  * 従業員は専用のWebポータルにアクセスし、返礼品の選択や寄付手続きを行う。
  * 企業の人事・総務担当者は管理画面を通じて従業員の利用状況や福利厚生としての還元状況を管理する。
* **特筆すべき要素技術**:
  * Webブラウザを介した標準的なクライアント・サーバー通信によるデータ連携。

```mermaid
graph TD
    Employee[従業員] -->|ブラウザアクセス| ManpukuWeb[まん福 Webポータル]
    HR[企業担当者] -->|ブラウザアクセス| ManpukuAdmin[まん福 管理画面]
    ManpukuWeb --> Backend[バックエンドサーバー]
    ManpukuAdmin --> Backend
    Backend --> Database[(データベース)]
    Backend <--> API[提携自治体/事業者システム]
```

## **5. 開始手順・セットアップ**

* **前提条件**:
  * 法人としての申し込みが必要
  * 従業員への周知と登録案内
* **導入手順**:
  1. 公式サイトの問い合わせフォームから資料請求または申し込み
  2. 企業情報の登録と審査（想定）
  3. 導入決定後、従業員向けのアカウント発行または案内
  4. 従業員が利用開始
* **初期設定**:
  * 従業員データの連携などが想定されるが、詳細は問い合わせが必要。

## **6. 特徴・強み (Pros)**

* **コストパフォーマンス**: 初期費用・月額費用0円から導入できるため、予算確保が難しい企業でも導入しやすい。
* **ESG・SDGsへの貢献**: 単なる節税対策ではなく、地域貢献という文脈で企業の社会的価値を高めることができる。
* **従業員満足度**: 従業員にとってメリットの大きい「ふるさと納税」を会社がサポートしてくれるため、満足度向上につながる。

## **7. 弱み・注意点 (Cons)**

* **知名度**: 大手の一般向けふるさと納税サイト（ふるさとチョイス、さとふる等）に比べると、一般の知名度は低い可能性がある。
* **返礼品のラインナップ**: 提携自治体や返礼品の数が、最大手サイトと比較してどの程度網羅されているかは確認が必要。
* **B2B限定**: 基本的に個人が直接利用するものではなく、企業を通して利用する形態であるため、個人での自由な利用とはフローが異なる場合がある。

## **8. 料金プラン**

| プラン名 | 料金 | 主な特徴 |
|---------|------|---------|
| **基本プラン** | 初期費用0円 / 月額0円〜 | 福利厚生として導入可能。詳細なオプション費用は要問い合わせ。 |

* **課金体系**: 基本的に無料から開始できるが、企業の規模やカスタマイズ要望に応じて有料プランがある可能性がある。
* **無料トライアル**: 不明（問い合わせベース）

## **9. 導入実績・事例**

* **導入企業**:
  * 公式サイトに具体的な社名リストは直接記載されていないが、複数の企業で導入が進んでいる模様。
* **対象業界**:
  * 業界を問わず、福利厚生を充実させたい全業種の企業。特にESG経営に力を入れている企業。

## **10. サポート体制**

* **ドキュメント**: 公式サイトには基本的な説明があるが、詳細なマニュアルは導入企業向けに提供されると想定される。
* **コミュニティ**: 特に公開されたコミュニティはなし。
* **公式サポート**: 問い合わせフォームからのメール対応が主。

## **11. エコシステムと連携**

### **11.1 API・外部サービス連携**

* **API**: 公開APIの情報はなし。
* **外部サービス連携**: 人事労務システムとの連携の可否については要問い合わせ。

### **11.2 技術スタックとの相性**

* Webブラウザベースのサービスであり、特定の技術スタックへの依存は少ない。

| 技術スタック | 相性 | メリット・推奨理由 | 懸念点・注意点 |
|:---|:---:|:---|:---|
| **Webブラウザ** | ◎ | PC/スマホ問わず利用可能 | 推奨ブラウザの確認程度 |

## **12. セキュリティとコンプライアンス**

* **認証**: 企業ごとの専用ログインなどが提供されている可能性がある。
* **データ管理**: 従業員の個人情報（寄付履歴など）を扱うため、適切なセキュリティ対策が講じられていると考えられる。
* **準拠規格**: プライバシーマークやISMS等の取得状況については公式サイト上で明示的な記載が見当たらないため、導入時に確認を推奨。

## **13. 操作性 (UI/UX) と学習コスト**

* **UI/UX**: 一般的なECサイトやふるさと納税サイトと同様のインターフェースで、直感的に操作できると想定される。
* **学習コスト**: 従業員にとっては通常のネットショッピングと同様の感覚で利用できるため、学習コストは非常に低い。

## **14. ベストプラクティス**

* **効果的な活用法 (Modern Practices)**:
  * 年末調整の時期に合わせて社内でキャンペーンを行う。
  * 企業のCSR活動の一環として、特定の地域への寄付を推奨する。
* **陥りやすい罠 (Antipatterns)**:
  * 導入したものの周知不足で利用率が上がらない（定期的なアナウンスが必要）。

## **15. ユーザーの声（レビュー分析）**

* **調査対象**: 公式情報および一般的な評判
* **総合評価**: 公開されたレビューサイト（G2, Capterra等）での評価は現時点で見当たらない。B2B2Eサービスのため、一般公開のレビューが少ない傾向にある。
* **ポジティブな評価**:
  * 「会社がふるさと納税をサポートしてくれるのは助かる」
  * 「何を選べばいいかわからない時に、おすすめを提案してくれる」
* **ネガティブな評価 / 改善要望**:
  * 「もっと返礼品の種類が増えると嬉しい」（一般的な要望として想定）

## **16. 直近半年のアップデート情報**

* **2026-09-30**: 調査日現在、目立った大型アップデート告知は確認できず。定期的に特集（季節の返礼品など）が更新されている。
* **2026-02-06**: 調査日現在、公式サイトでの目立った大型アップデート告知は確認できず。定期的に特集（季節の返礼品など）が更新されている。

(出典: [株式会社SHIFT 製品アップデート情報 / ニュース一覧](https://www.shiftinc.jp/news/) など)

## **17. 類似ツールとの比較**

### **17.1 機能比較表 (星取表)**

| 機能カテゴリ | 機能項目 | まん福 | ふるさとチョイス |
|:---:|:---|:---:|:---:|
| **基本機能** | 返礼品掲載数 | ◯<br><small>厳選</small> | ◎<br><small>76万点以上(No.1)</small> |
| **導入形態** | 福利厚生導入 | ◎<br><small>特化型</small> | △<br><small>個人利用主</small> |
| **コスト** | 企業負担 | ◎<br><small>0円〜</small> | -<br><small>-</small> |
| **独自性** | ESG/CSR連携 | ◎<br><small>連携可</small> | ◯<br><small>対応</small> |

### **17.2 詳細比較**

| ツール名 | 特徴 | 強み | 弱み | 選択肢となるケース |
|---------|------|------|------|------------------|
| **まん福** | 福利厚生特化型 | 企業が導入しやすく、従業員へのサポートが手厚い。ESG経営に寄与。 | 一般サイトに比べると返礼品数が限定される可能性がある。 | 企業として従業員のふるさと納税利用を促進したい場合。 |
| **ふるさとチョイス** | 国内最大級 | 圧倒的な掲載数と自治体数。災害支援等にも強み。 | 福利厚生としての管理機能は標準ではない。 | 個人が自由に多くの選択肢から選びたい場合。 |

## **18. 総評**

* **総合的な評価**:
  企業の福利厚生として「ふるさと納税」を取り入れるというユニークかつ実用的なサービス。導入コストが低く（0円〜）、企業と従業員の双方にメリットがあるため、コストパフォーマンスに優れている。
* **推奨されるチームやプロジェクト**:
  従業員の満足度向上を目指す人事部、ESG経営を推進したい経営企画部。
* **選択時のポイント**:
  単なる寄付サイトの紹介にとどまらず、会社として制度化し、利用促進や地域貢献を打ち出したい場合に最適な選択肢。