SAP Community - Training

Customer Course GW100 (SAP Gateway – Building OData Services) Available for SAP S/4HANA 2021

2024-02-29T15:33:56.276000+01:00

Now that I finished the course development of the GW100 (again), I thought it is time to summarize all the new and updated topics in a central place. I decided that a blog post here would be a good way to share this to fellow ABAP developers. So welcome to my first blog post about the customer training GW100 (SAP Gateway – Building OData Services).

If you are more interested in a digital learning for SAP Gateway, please read my blog post:
SAP Learning Journey – Building OData Services with SAP Gateway

Introduction

Starting in 2014, this is now the seventh incarnation of how to develop OData services with SAP Gateway. The course shows all parts of SAP Gateway, which are available since SAP NetWeaver Application Server 7.0 (SAP Gateway 2.0), as well as parts added up to SAP S/4HANA 2021. The whole bandwidth of SAP Gateway covering all releases is shown.

The units in the current version are the following:

SAP Gateway Overview
OData Overview
SAP Gateway Service Implementation
SAP Gateway Service Generation
SAP Gateway Service Redefinition
SAP Gateway and CDS Views
SAP Gateway Hub Functionalities
Advanced OData Options
SAP Gateway Security
Further Information

If customers are interested, they can order a customer specific version of the course including only those topics suitable for their release or purpose.

System Landscape

Let’s start with the system release: SAP S/4HANA 2021 FPS02. Our system landscape – we call it universal target – is used in many technology courses and offers full access for the participants from the SAP Fiori launchpad (FLP) in the browser down to SAP HANA on the SUSE Linux Enterprise server (SLES). Everything is set up following the newest guidelines of SAP so that it can really act as a template for customers.GW100 System Landscape (Screenshot from System Setup Guide)

In addition, we offer an instance of the SAP Business Application Studio (BAS) to show the consumption of OData services. If you want to know more about this topic, check out our courses for SAP Fiori development.

OData

The unit explaining the OData foundation was greatly increased to cover all aspects of the protocol including OData V4. Many more slides were added to visualize the structure of an OData service. Here is an example about function and action imports:Function and Action Imports (Screenshot from GW100)A new section covering ?sap-ds-debug=true was added to explain the features of this debugging query option. Although it was always part of exercises, there was only one slide showing it. Now the following one is just the first one:SAP Debugging Query Option for Any Browser (Screenshot from GW100)The lesson about performing OData requests was enhanced in its visualization and some additional slides were added like this one for batch processing:OData Option $batch (Screenshot from GW100)

Implementation

The structure of the units covering code-based implementation got refined to better fit the current state of development. This includes more graphical explanations of how the source code is structured in the system like this one:Data Provider Base Class – Source Code (Screenshot from GW100)Other slides were enhanced using semantical colors consistently throughout the material. In this example, you see blue used for ABAP code, gold for HTTP requests, and green for (successful) HTTP responses:Create Operation Essentials (Screenshot from GW100)But of course, at the end of the day, it is all about source code. There are now more code snippets outside of exercises and the code is explained in more detail on slides:Implement Paging (Screenshot from GW100)

CDS Views

The evolution of CDS views was driving SAP Gateway from the beginning. That is why there is an own unit keeping track of all possibilities to generate SAP Gateway services based on CDS views:OData Service Development with CDS – Comparison (Screenshot from GW100)The decision, which generator is the right one for your project, does not only depend on the release you are using. Especially in a brown field approach, the data source reference in the SAP Gateway Service Builder (SEGW) is still a viable option for reusing existing source code in SAP Gateway services based on CDS views: How to Reference a Data Source (Screenshot from GW100)The newest generators are Business Services, which are part of the ABAP RESTful Application Programming Model (RAP). They are recommended by SAP as soon as they are available in your system and include the generation of OData V4 services:How to Create a Service Definition and Binding (Screenshot from GW100)

Summary

If you have read so far, it seems that you are really thinking about attending the course. Don’t hesitate and check out the physical and virtual events we offer:

https://training.sap.com/course/GW100

If you are more interested in a digital learning, please visit https://learning.sap.com. Some parts of the GW100 are already available free-of-charge:

https://learning.sap.com/learning-journeys/building-odata-services-with-sap-gateway

For any other questions around the offerings of SAP Learning Services, please jump to our community page and get in contact with us:

https://pages.community.sap.com/topics/training-certification

I hope even if you won’t attend the GW100 in any kind, you found some useful information around SAP Gateway in this blog post.

Happy learning
Stefan

SAP Cloud Acceleration: Ihr Personal Training für die Cloud

2024-03-07T13:48:05.871000+01:00

Wie schaffen es Organisationen das Maximale aus ihrem Cloud Investment zu ziehen und welche Unterstützung wünschen sie sich?

Um dies beantworten zu können ist es wichtig, die Kundenanforderung in der Cloud genau zu kennen. Wie? Natürlich indem man die Kunden direkt befragt.

Deshalb haben wir uns gemeinsam mit dem IT Onlinemagazin entschieden, eine Umfrage zu starten, um diese Bedarfe zu erfragen.

Zentrale Wünsche unserer Kunden:

Persönlicher Ansprechpartner

Der zentrale Wunsch ist ein persönlichen Ansprechpartner. Dieser ist sowohl mit der individuellen Kundensituation vertraut und kann mit seiner Expertise rund um die Cloud-Lösungen die Anforderungen des Kunden und die Potentiale der Cloud Lösung optimal zusammenführen.

Hilfestellung bei Release Updates

Kunden wünschen sich Hilfe bei der Beantwortung der Frage, welche neuen Funktionalitäten es im Rahmen der Release Updates gibt und wie diese zeitnah und wertsteigernd für das Unternehmen eingesetzt werden können.

Maßgeschneiderte Lernangebote für die Mitarbeitenden

Die Mitarbeitenden (Projektteams und Enduser) sind der zentrale Erfolgsfaktor einer Transformation. Sie müssen die neuen Prozesse verstehen und die entsprechende Software bedienen können.

Kurze Antwortzeiten im Bedarfsfall

Herausforderungen und Probleme bedürfen zeitnaher Lösungen. Kurze Antwortzeiten im Bedarfsfall sind ein weiterer Wunsch unserer Kunden.

Optimierung des Anwendungsbetriebs

Mitarbeitende in wertsteigernden Tätigkeiten (z.B. Optimierung der Geschäftsprozesse) einzusetzen, hat für die Unternehmen Priorität. Im Rahmen des Fachkräftemangels ist es der Wunsch, die Mitarbeitenden im Bereich des Anwendungsbetriebs zu entlasten, um Kapazitäten für die Einführung von Innovationen frei zu machen.

Wie können diese Kundenwünsche für Erfolg in der Cloud nun am besten umgesetzt werden?

Ähnlich wie im Sport bedarf es für den maximalen Erfolg einen auf sie zugeschnittenen Plan, sowie Unterstützung durch Experten, die Sie auf dem Weg zum Erfolg begleiten.

Dadurch wird sichergestellt, dass ihre individuellen Ziele erreicht, sowie alle notwendigen Maßnahmen auf dem Weg dorthin beschrieben sind. Dies garantiert maximalen Erfolg in kürzester Zeit.

Was ist SAP Cloud Acceleration?

Vereinfacht ausgedrückt ist SAP Cloud Acceleration Ihr Personal Training für die Cloud.

Ob gemeinsame Analyse der Ausgangslage, Entwicklung Ihres individuellen Erfolgsplans unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Ziele, Einführung neuer Funktionalitäten oder Erstellung passender Trainingspläne für Ihre Experten und Endanwender bis hin zur Optimierung Ihres Anwendungsbetriebs – wir unterstützen Sie in allen Phasen und verhindern so falsche Weichenstellungen. Somit arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam daran, das volle Potential Ihres Cloud Investments optimal und somit schneller und besser zu entfalten.

Was sind die Erfolgsfaktoren von SAP Cloud Acceleration ?

Lassen Sie uns bei der Sportanalogie bleiben und versuchen, diese Frage durch den Vergleich mit einem Personal Trainer im Fitnessstudio zu beantworten. Der Personal Trainer im Sport ist bei SAP Cloud Acceleration der Customer Success Partner (CSP). Er ist ihr zentraler Ansprechpartner rund um Ihre Cloud Lösung.
Der Trainingsplan im Sport heißt bei SAP Cloud Acceleration Success Plan. In diesem werden die relevanten Maßnahmen zur Erreichung Ihrer Geschäftsziele definiert.
Für körperliche Fitness und ein ganzheitliches Wohlbefinden benötigt man unterschiedliche Experten. Dies kann der Physiotherapeut oder der Ernährungsberater im Sport sein. Im Rahmen der Nutzung Ihrer Cloudlösung sind dies weitere Technik- oder Produktexperten. Dieses Netzwerk an Experten koordiniert der Customer Success Partner für Sie. Somit profitieren Sie von Expertenwissen, wann immer sie es brauchen.
Neue Erkenntnisse im Sport führen zu einer Optimierung der Trainingsmethoden. Dies gilt auch für Cloudlösungen. Diese unterliegen ebenfalls einer ständigen Optimierung, welche mit Hilfe von Release-updates unseren Kunden zur Verfügung gestellt werden. Welche neuen Funktionalitäten hieraus wertsteigernd für Ihre Ziele eingesetzt werden können, bespricht ihr Customer Success Partner mit Ihnen.
Bei Herausforderungen, welche zeitnah einer Lösung bedürfen, können Sie sich auf eine schnelle Reaktion und Hilfe anhand optimierter Service Level Agreements verlassen.
Um Ihre Ziele zu erreichen, benötigen sie ein fittes bzw. gut ausgebildetes Team. Wir stellen Ihnen mit dem SAP Learning Hub eine Lernplattform zur Verfügung, die Ihr Projektteam mit einer maßgeschneiderten Ausbildung zu allen relevanten Themen versorgt, um dies zu erreichen. Mit SAP Enable Now können Sie zudem Dokumentation und Training für Enduser erstellen und anpassen. SAP Enable Now sind unterstützende Inhalte, die in die Anwendung integriert sind und den Benutzern überall und jederzeit zur Verfügung stehen, um die Benutzerakzeptanz und Produktivität zu steigern.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter das tun, was Sie am besten können – die Arbeit mit dem Kunden. Wir kümmern uns darum, dass ihr Anwendungsbetrieb optimal funktioniert. Durch die Unterstützung des Anwendungsbetriebs und der Einführung von Innovationen hilft Ihnen SAP Cloud Application Services dabei, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und sich auf die wertsteigenden Tätigkeiten (z.B. Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse) zu konzentrieren.

Abbildung: Überblick Erfolgskomponenten SAP Cloud Acceleration und SAP Portfolio

Welche quantifizierbaren Mehrwerte liefert SAP Cloud Acceleration?

Eine speziell für diesen Fall in Auftrag gegebene Forrester Studie zeigt, dass SAP Cloud Acceleration die Implementierung um 10% beschleunigt.

Weitere Vorteile sind:

Eine um 10% schnellere Wertschöpfung
Eine um 24% gesteigerte Produktivität
Das Release-Management wird 25% schneller
Die Geschäftsprozess-Effizienz wird um 30% verbessert

Was sagen unsere Kunden?

„Durch den SAP Preferred Success Service ist unsere Implementierung innerhalb von 6 Monaten möglich geworden. Die Effizienzsteigerung ist enorm.“

Alexander Nieswandt
Gründer und Geschäftsführer,
WhiteWall Media GmbH

„Die Entscheidung unseres CFO für SAP Preferred Success war sehr gut und wichtig, da wir das Projekt nur mit unseren eigenen Kapazitäten vermutlich nicht geschafft hätten.“ Video

Jochen Trefzger
Senior Consultant,
Detecon International GmbH

Lassen Sie uns gemeinsam das volle Potential Ihres Cloud Investments optimieren. Kommen Sie gerne auf uns zu bei Fragen oder falls Sie weitere Information möchten.

e-Mail

SAP Cloud Acceleration Webcast Serie

SAP Cloud Acceleration on sap.com

Start your SAP Finance Learning Journey today!

2024-03-12T21:02:32.854000+01:00

Welcome to Finance on learning.sap.com -
The one-stop shop for enablement on SAP Finance! Go to this article:

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Also inside: New courses natively designed for self-paced learning.
Take a look at our current master list.

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Enjoy and stay safe! 🌱

SAP Learning Hub 2024 Update FAQs

2024-03-15T11:44:09.163000+01:00

SAP Learning Hub 2024: Updates & FAQs

Es gibt spannende Neuigkeiten zu SAP Learning Hub, das Interesse an unserem Webinar war groß (über 500 Anmeldungen)! Alle, die nicht dabei sein konnten, finden hier das Recording, sowie im Weiteren eine Zusammenfassung und Antworten auf die Teilnehmerfragen.

Was ist neu im SAP Learning Hub 2024

Der SAP Learning Hub 2024 bietet nun ein verbessertes, optimiertes Lernerlebnis und einen vereinfachten Kauf.

Unkomplizierter und kostenoptimierter Kauf: Statt bisher 17 Editionen gibt es nun eine kaufbare Edition für Kunden und eine für zertifizierte Partner.
Um möglichst vielen Lernenden einfach Zugang zu SAP-Online-Training zu gewähren, wurden die Kosten optimiert. Weitere Information hierzu finden Sie auf der SAP Learning Hub Webseite - dort können Sie auch direkt online buchen.
180+ Schulungssysteme mit unbegrenzter Nutzung. Im neuen SAP Learning Hub ist der Zugang jetzt ohne zusätzliche Kosten und ohne Zeitlimit möglich.
4.200+ Live-Sessions in verschiedenen Sprachen und Zeitzonen, die von SAP-Experten durchgeführt werden. Dies wurde kontinuierlich erweitert und ist nun nur noch über SAP Learning Hub zugänglich.
Monitoring-Dashboards für Analytics und Lernmanagement für alle Kunden.
4 Zertifizierungsversuche sind im Abonnement enthalten - während die SAP-Zertifizierung eine Transformation hin zu einem stärker rollenbasierten Ansatz durchläuft.

Dies alles ergänzt die bewährten Elemente, wie Lerninhalte in verschiedenen Sprachen, Zusammenarbeit in virtuellen Lernräumen oder die Angebote, aktuell und zertifiziert zu bleiben (Stay Current genannt).

Fragen und Antworten zum neuen SAP Learning Hub

Frage	Antwort
Woran erkenne ich als User, ob ich den alten oder "Neuen" Learning Hub verwende?	Ihre Subskription können Sie einsehen unter https://learning.sap.com/my-learning/subscriptions
Was ist der Unterschied zwischen SAP Learning Hub bisher – also was genau ist neu?	Hier auf Folie 14 stellen wir den Umfang im Vergleich SAP Learning Hub bisher vs. SAP Learning Hub neu dar.
Wo finden wir Infos, welche Learning Journeys lediglich für die Learning Hub Lizenzinhaber vorbehalten sind und welche Learning Journeys können von Nutzern der Partner Experience durchgeführt werden?	Eine Übersicht der Learning Journeys, die nur Lizenzhaltern zur Verfügung stehen, gibt es leider noch nicht. Melden Sie sich bei Fragen bitte bei tim.kleffmann@sap.com. Die Partnerexperience ist eine der special Purpose oder Program Editions, wie die Academic oder die SAP Preferred Success Edition – diese können nicht gekauft werden und sind Lernportale für bestimmte Programme. Weitere Infos für Partner incl. Abgrenzung von SAP Learning Hub, Partner Edition sowie der Partner Experience auf SAP Learning finden Sie auch hier auf SAP Partner Edge.
Ich habe eine Solution Edition, kann ich diese Edition auf die neue Version upgraden?	Leider nein, aber Sie sollten darauf achten, dass die Lizenz nicht automatisch verlängert wird und nach Ablauf der Subskriptionsfrist wechseln.
Wie teuer sind zusätzliche Zertifizierungsversuche über die 4 inklusiven hinaus?	Ein Versuch 200 Euro, 6 Versuche 500 Euro (Kurskürzel CER001 & CER006).
Wo kann ich eine Lizenz für SAP Learning Hub kaufen? Wo sehe ich die Preise?	Über diesen Link https://www.sap.com/training-certification/learning-hub.html Sollten Sie auf technische Probleme stoßen (die es momentan leider noch geben kann), melden Sie sich bitte bei tim.kleffmann@sap.com
Kann man den Learning Hub auch als Privatperson erwerben?	Ja, das ist grundsätzlich möglich, aber im Moment muss man beim Kauf noch eine Firma im SAP Store angeben. Kommen Sie bitte auf uns zu, bis das gelöst ist: tim.kleffmann@sap.com
Für unsere Lizenzen gibt es ein Auto Renewal. Unsere Lizenzinhaber müssen dann die Zugangscodes neu eingeben. Gehen in diesem Fall die begonnen Lernreisen verloren?	Nein, Lernhistorie wird grundsätzlich automatisch übernommen, falls dem nicht so, ist kann dies über e-learning@sap.com (Support, mit Email Adresse und Userangaben) beantragt werden, dann wird es manuell übertragen (muss explizit über Support angefragt werden).
Ich habe seit einem halben Jahr eine LH-Professional Lizenz, in der bisher keine Zertifizierung inkludiert war. Ist dies nun für meine Lizenz der Fall?	Leider können Sie erst nach Ablauf der Subskriptionsdauer wechseln und haben dann erst die vier Prüfungsversuche für Zertifizierungen inkludiert.
Gibt es ein Probe Abonnement noch?	Sie meinen vermutlich die bisherige Trial Version bzw. Discovery Edition. Leider gibt es bislang keine für den neuen SAP Learning Hub.
Gibt es die Lerninhalte auch auf Deutsch?	Auf der learning.sap.com-Seite haben Sie kostenfreie Lerninhalte auf Englisch. Mit einer SAP Learning Hub Lizenz haben Sie auch Zugriff auf Lerninhalte in Deutsch (und auch Brasilianisch, Chinesisch, Englisch, Französisch, Japanisch, Koreanisch, Russisch und Spanisch).
Habe ich das richtig verstanden, eine Learning Journey bereitet mich auf die Zertifizierung vor.	Ja, Learning Journeys zeigen den sinnvollen Aufbau von Trainings für eine Zertifizierung. Alternativ helfen auch die SAP Blended Learning Akademien die verschulter sind auf dem Weg zur Zertifizierung.
Thema Zertifizierung: kann man herausfinden, wie lange eine bestimmtes Zertifikat gültig bleibt, also dessen Dauer?	Wenn Sie es auf Ihre persönliche Zertifizierung beziehen, ist die Information zum Stay Current Programm nützlich. Wenn Sie auslaufende Zertifizierungen meinen, finden Sie hier eine Übersicht aller Zertifizierungen gegebenenfalls mit dem Vermerk retiring soon. In der Darstellung „Validity“ sind verfügbare und demnächst ablaufende Zertifizierungen nochmal getrennt dargestellt.
Kann man mit der Partner Experience auch das stay current durchführen oder braucht man dafür eine SAP Learning Hub Lizenz?	Eine SAP Learning Hub Subskription ist dafür erforderlich.
Die bisherigen Zertifizierungsvorgaben sind aber weiterhin gültig? 3 Versuche pro Zertifizierung pro Release?	Korrekt. Prüfungsversuche können ab Kauf innerhalb von 12 Monaten absolviert werden. Die Anzahl der Versuche, um eine Prüfung für eine bestimmte Zertifizierung zu bestehen, ist auf drei begrenzt.
Stay Current: Gehören diese auch zu den 4 Zertifizierungsversuchen? oder nur neue Zertifizierungen?	Stay Current Assessments (um eine vorhandene Zertifizierung gültig zu halten) und die vier Prüfungsversuche für eine Zertifizierung sind zwei verschiedene Dinge. Beides steht Ihnen über eine SAP Learning Hub Lizenz zur Verfügung. Die vier Prüfungsversuche stehen Ihnen für das Ablegen einer für Sie neuen Zertifizierung zur Verfügung. Beim Ablegen von Stay Current Assessments benötigen Sie keinen Prüfungsversuch.
Ist ein User auf eine Person zugeschnitten oder kann dieser User von mehreren Personen genutzt werden, um dann für z.B. 3 Personen die gleiche Zertifizierung machen zu lassen. Oder benötige ich in diesem Fall 3 User?	Eine SAP Learning Hub Lizenz ist User-bezogen, also nicht übertragbar. Sie benötigen also 3 User.
Wo finde ich zukünftig die bisherigen openSAP-Kurse ?	Die openSAP Courses werden auf die learning.sap.com Seite migriert, damit man alle Lerninhalte an einem Ort finden kann. Die openSAP Plattform wird im Juli dieses Jahres geschlossen – weitere Infos dazu in den FAQ.
Wie kann ich als zuständige Person im Unternehmen für die Lizenzen ein Reporting für alle Lernenden einsehen?	Die "IT Contact Person" erhält automatisch Zugang zum Learning Analytics Dashboard für alle Lernenden. Beim Kauf können Sie für weitere User eine Admin-Berechtigung beantragen.
Gibt es Beispielfragen zu dieser Prüfung?	Unter diesem Link finden Sie bei "weitere Informationen" zur jeweiligen Zertifizierung Beispielfragen.
Kann ich einen Rabatt als Partner bekommen?	SAP Learning Hub, Partner Edition ist derzeit nicht rabattfähig.
Wie kann ich Appreciation Points einlösen, zum Beispiel als Referenzkunde?	Sobald Sie eine LH-Bestellung über den SAPStore aufgegeben haben und die Rechnung erhalten hat, bitten sie Ihren Kundenreferenzmanager, diese gegen ihren offenen Saldo zu begleichen.
Wie kann ich Market Development Funds (MDF) beanspruchen als SAP Partner ?	Wenn sie als Partner berechtigt sind, kann die Erstattung über "Manage My Funds" auf dem PartnerPortal beantragt werden. Dort finden Sie auch weitere Informationen zum Thema MDF.
Wie kann ich mehr SAP Learning Hub Lizenzen kaufen?	Kunden mit Provider-Verträgen können über SAP4Me mehr Lizenzen hinzufügen. Kunden mit 2 und mehr aktiven Learning Hub Provider-Verträgen können aufgrund technischer Einschränkungen nicht nachkaufen und sollten eine Netto-Neu-Bestellung aufgeben. Die Funktion "Auswählen, auf welchen Vertrag zusätzliche Lizenz hinzugefügt werden soll" befindet sich in der Entwicklung. Kunden mit bestehender VB-Bestellung: Die VB-Bestellung wird umstrukturiert bei Renewal-datum.
Wer hat Anspruch auf SAP Learning Hub, Partner Edition?	Mitglieder des PartnerEdge-Programms sind berechtigt und können über das SAP PartnerEdge Portal kaufen.
Was sind die Zahlungsbedingungen für SAP Learning Hub?	Gemäß den Globalen Geschäftsbedingungen (GTC) sollte der Kunde innerhalb von 30 Tagen für den Abonnementzeitraum im Voraus bezahlen.
Muss ich mich mit meinem S-User in dem Portal Learning Hub anmelden?	Man muss eine SAP Universal ID erstellen und mit seinem S-User verknüpfen. Mit der SAP Universal ID können alle bestehenden und zukünftigen S-/P-Benutzerkonten unter einem einzigen Kennwort zusammengefasst werden, so dass man nicht mehr den Überblick über alle S/P-Benutzer-IDs benötigt.
Wie sieht die Nutzung der Trainingssyteme aus?	Neben der zeitlich unbegrenzten Nutzung der Trainingssysteme, können Sie nun auch zwei Systeme gleichzeitig (statt bisher nur eines) nutzen. Die Systeme werden einmal monatlich neu aufgesetzt; so lange bleiben Ihre Einstellungen erhalten.
Seit wann gab es Lizenzen für den neuen SAP Learning Hub?	Seit Januar 2024
Gibt es Verträge, in denen SAP Learning Hub bereits integriert ist?	In RISE- und SAP Preferred Success-Verträgen sind fünf SAP Learning Hub Lizenzen inkludiert.
Gibt es eine Möglichkeit als Student ein kostenloses Learning Hub Abo abzuschließen?	Die Edition für SAP Next-Gen gibt es nicht mehr, dafür aber viele kostenfreie Kurse auf learning.sap.com
Wie viele Zertifizierungen können pro Jahr/User durchgeführt werden? Angenommen ich bestehe jeweils bei ersten Versuch! 4 Stück?	Korrekt, vier Versuche = vier Zertifizierungen, wenn Sie die Prüfung bestehen
Wie erkenne ich, dass es sich um einen kostenlosen oder kostenpflichtigen Kurs handelt? Das Wort "kostenlos" steht ja nicht dabei.	Die englischsprachigen E-Learning Kurse, die einer SAP Learning Journey auf learning.sap.com zugeordnet sind, sind kostenfrei.

Weitere Informationen zum SAP Learning Hub

Weitere Information für Partner finden Sie hier im Webinar „SAP Learning Hub für Partner“ am 16. April.
Die Folien des letzten deutschsprachigen Webinars finden Sie hier.
Englisch-Sprachige FAQs finden Sie auf der SAP Learning Seite.
Wir aktualisieren auch immer die SAP Learning Hub Website.

Sie haben weitere Fragen? Dann nutzen Sie am besten das Kommentarfeld – wir werden die Liste bzw. Tabelle dann ergänzen.

Stay certified: SAP moves to role-based and skills-based certifications

2024-03-22T12:49:57.157000+01:00

It’s no secret that companies are changing faster than ever.

Now more than ever, it’s important that upskilling and reskilling opportunities are available to help people and businesses continue to innovate and grow.

That’s why our certification portfolio is refocusing on the jobs that we believe are most important to enable successful cloud adoption and SAP S/4HANA Cloud transformation.

Role-based certification model

Already last year, a role-based certification model was introduced that focuses on the entire skill required to run a job instead of product features.

Get and Stay Certified

We’re now introducing the Get and Stay Certified model to better respond to new and fast-changing technologies and make it easier for you to learn.

With this new approach, you have access to all relevant updates for your role in terms of products, skills, and new technologies with tailored, skills-based delta content.

We've also updated the validity period for certifications. Once you pass an assessment, your certification validity will be extended by 12 months from the completion date of the assessment.

Stay Certified: What´s new

Stay Certified Live Sessions

With Stay Certified Live Sessions, you can prepare yourself specifically for the questions of recertification evaluation. After attending this live session, you are ready to try the test to stay certified.

Stay Certified Live Sessions

Our role-based certifications help you identify your next career step, select your next learning goal, or certification opportunity.

Networking Event „Freischaltabwicklung mit SAP S/4HANA“ am 18.04.24 in Frankfurt

2024-03-25T08:20:00.027000+01:00

Zahlreiche Unternehmen verwenden für Ihre Freischaltungen bzw. Arbeitsgenehmigungen papierbasierte Prozesse. Die damit verbundenen Ineffizienzen können jedoch nicht nur Ihre Betriebsabläufe beeinträchtigen, sondern auch die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter gefährden. Im Rahmen unseres bevorstehenden Networking Events möchten wir gemeinsam die konkreten Risiken beleuchten und Ihnen aufzeigen, wie Sie Ihre Freischaltungsprozesse mithilfe digitaler Systeme optimieren können.

Zuerst werden wir im Event die geläufigen Herausforderungen in der Freischaltabwicklung im Zusammenhang mit papierbasierten Prozessen thematisieren. Als Alternative hierzu werden wir Ihnen einige Programme vorstellen, mit denen Sie diese Abläufe effizient durchführen können. Eine digitale Lösung, die Sie für Ihre Freischaltabwicklung nutzen können, ist das von uns entwickelte eWCM.

Um Ihnen aufzuzeigen, wie Sie diese Lösung in Ihre Instandhaltung implementieren können, hält Oliver Mück von der Infraserv Höchst einen Vortrag. Anhand seines Erfahrungsberichts werden Sie einen Einblick bekommen, wie genau eine Einführung des Programms unter S/4HANA aussehen kann. Im Anschluss daran werden wir das Programm und mögliche Anwendungsfälle betrachten.

Die Eckdaten

Termin: Donnerstag 18.04.2024 um 09:00 Uhr
Location: memox.world Taunusanlage, Taunusanlage 9-10, 60329 Frankfurt am Main
Die Teilnahme ist kostenlos

***removed by moderator***

Das wird Sie im Networking-Event erwarten

Vorträge zu Herausforderungen in der Freischaltabwicklung.
Digitale Umsetzungsmöglichkeiten zur Freischaltung.
Ein genauer Einblick in das mindsquare eWCM.
Ein Speedcoaching, bei dem Sie alle Ihre thematischen Fragen unseren Experten stellen können.
Die Möglichkeit mit den Teilnehmenden und den Experten zu vernetzen.

Weitere Informationen

***removed by moderator***

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr mindsquare Team

Learning Needs Analyse – Zusammenfassung der SAP Training und Change Kaffee-Ecke vom 21. März

2024-03-26T21:03:09.567000+01:00

Learning Needs Analysen in SAP-Projekten im Überblick

Nach einem kurzen Check-in zum Energielevel der Teilnehmenden (Im Durchschnitt war es «Mittel» , wollten wir wissen, wie viel Erfahrung die Teilnehmenden zu Learning Needs Analysen (LNA) haben.

38% haben schon ein- oder mehrmals eine LNA gemacht
41% haben schon mal etwas dazu gehört
21% haben noch keinerlei Erfahrung damit

Der Fokus von Can und seinen Kolleg: innen liegt naturgemäß auf Bedarfsanalysen im IT-Bereich, speziell im SAP Bereich. Hier sind Software, Prozesse und Rollen, die diese unterstützen, massgeblich. Für Softskills-Projekte wie Leadership würde man andere Ordnungskriterien haben.

Can und seine Kolleg: innen unterscheiden zwischen Planung und Durchführung bei Trainingsprojekten und entsprechend ist die LNA im Planungsbereich.

Grundsätzlich geht es bei der LNA im IT-Kontext um zwei Zielgruppen:

IT- und Projektteam
Endnutzer:innen

LNA für das Projektteam:

Welchen Scope gibt es? Welche Module werden benötigt?
Vorgehen: Zu 95% werden teilstrukturierte Interviews durchgeführt, um mehr 1:1-Input zu erhalten, es gibt aber auch andere Formate wie Workshops oder digitale Befragungen
Angaben vom Kunden, die benötigt werden: welche Skills haben die Projektmitglieder, welche Skills sollen sie zukünftig haben; welche Module werden gewünscht
Die Ergebnisse werden in einem Bericht zusammengefasst
Zu den Bedarfen werden die Standardangebote von SAP gemappt (SAP Learning Hub für digitales Lernen, oder die trainergeführten SAP Kurse auf www.training.sap.com) und das passende Vorgehen empfohlen. Es können auch kundenspezifische Schulungen bei SAP angefordert werden. In den meisten Fällen ist das Resultat ein Mix aus den verschiedenen Formaten.
Die Grundlagen sollten am Anfang vermittelt werden, Spezifikationen eher nachgelagert; die Trainings sollten nach und nach erfolgen, um den Transfer in den Projektalltag sicher zu stellen´

LNA für Endnutzer: innen

Die LNA läuft immer parallel zur Stakeholder-Analyse und zur Change Impact Analyse, mit der geprüft wird, wie viel Einfluss die Veränderung der Prozesse auf die Organisation und die Menschen hat.

Punkte, die dabei zu klären sind:

Welche funktionalen Module sollen implementiert werden?
Welche Geschäftsziele müssen wir erreichen?
Wer muss geschult werden?
Was müssen die einzelnen Personen lernen?
Auf welchem Niveau muss gelernt werden?
Wie lautet die Prioritätenfolge der Lernthemen?

Anbei eine Illustration des Vorgehensmodells der SAP bei LNAs für Endnutzer: innen:

In Abhängigkeit vom Umfang der Veränderung auf die Prozesse wird der Lernbedarf ermittelt.

Beantwortet werden müssen zudem die Fragen, wie hoch die Komplexität des Trainingsbedarfs ist und wie viele Mitarbeitende betroffen sind. Daraus abgeleitet werden die benötigten Trainingsmodule.

Die Methodik im Enablement hängt stark von der Anzahl der Nutzer: innen sowie der Komplexität des Lerninhalts ab. Can zeigte folgende Matrix als Entscheidungshilfe, um Lernbedarfe zu priorisieren und Lernmethoden und -formate in Abhängigkeit der betroffenen Endnutzer: innen festzulegen.

Darauf basierend wird eine Learning Assets List erstellt und Lernpfade, die zum Teil rollenspezifisch oder funktionsbezogen sind.

Das Ergebnis wird mit dem Business besprochen und validiert, bevor es in die Umsetzung geht.

Timing von LNAs in SAP-Projekten

SAP-Projekte werden entlang der SAP Activate Einführungsmethode durchgeführt. Empfehlenswert ist die Durchführung der LNA für das Projektteam in der Prepare-Phase, um es basierend auf den Ergebnissen der LNA zu trainieren und frühzeitig auf das Projekt vorzubereiten.

Die LNA für die Endnutzer: innen findet üblicherweise in der Explore-Phase statt, wenn die Ist-/Soll-Prozesse definiert wurden und entsprechende Trainingsbedarfe abgeleitet werden können.

Beispiele von Learning Needs Analysen

Anbei ein Beispiel für einen nach der LNA zusammengestellten Kurskatalog. Es zeigt einen End-to-End Prozess mit den entsprechenden Rollen, zusätzlich rollenspezifische Module.

Ein weiteres konkretes Beispiel, wie das Ergebnis einer LNA in einem Learning Management System oder Katalog für die Lernenden aussehen kann, hat uns die SBB bereitgestellt und könnt ihr HIER nachlesen.

Fragen und Antworten aus der Kaffee Ecke

Tool-Integration und weitere Informationen

Frage: Wie hängt die Integration von Tools wie SAP Enable Now mit der LNA zusammen und wo kann ich mich weiter informieren?

Antwort: Die Integration von Tools wie Enable Now hängt eng mit der Learning Needs Analysis (LNA) zusammen, da die LNA dazu dient, die Lernbedürfnisse und Präferenzen der Nutzer:innen zu ermitteln und so die notwendigen Tools und Materialien bereitzustellen. SAP Enable Now ist das SAP Autorentool für die Erstellung von Dokumenten, Lernmaterial für Endnutzer: innen und E-Learnings. Auch kann die eingebettete Hilfe (SAP Companion) damit angepasst werden. Es erleichtert in SAP- und Non-SAP Projekten die Erstellung von Lerninhalten.

Corporate Learning Community

Frage: Was ist die Corporate Learning Community?

Antwort: Die Corporate Learning Community ist eine nicht-kommerzielle Community zum Austausch von Wissen und Ideen rund um das Thema Corporate Learning. Es gibt verschiedene Events wie Barcamps oder Hackathons - weitere Informationen können auf der offiziellen Seite colearn gefunden werden.

Learning Needs Analysis (LNA) Berichte und Vorlagen

Frage: Wie sieht so ein LNA Bericht aus, und gibt es eine Vorlage dafür?

Antwort: Weiter oben ist das Beispiel der SBB verlinkt, das wir teilen dürfen.

SAP Learning Hub und SAP Enable Now

Frage: Wie verhält sich der SAP Learning Hub zu SAP Enable Now?

Antwort: SAP Learning Hub ist das umfassende Lernportal für SAP Skills via ein Abo – die Updates 2024 gibt es hier. Der SAP Learning Hub ist das Tool, das für das Projektteam und SAP-Experten hilfreich ist.

SAP Enable Now ist das Autorentool der SAP, das für die Erstellung, Verwaltung und Verteilung von Lerninhalten für Endnutzer: innen wichtig ist.

SAP Learning- und Karriereberatung

Frage: Gibt es individuelle SAP Learning-/Karriereberatung?

Antwort: Bei der Auswahl von Kursen für Experten sind die SAP Learning Journeys hilfreich, sie geben Best-Practices nach Rolle und Produktbereich vor. Es gibt auch die Möglichkeit, bei der Hotline anzurufen für Fragen zu Kursen. KI-gestützte Tools, bspw. zu Empfehlungen sind in Arbeit und werden auf learning.sap.com zu finden sein.

Informationen und Beispiele zu Learning Assets

Frage: Welche Informationen beinhaltet eine Learning Assets Liste über das Training? Was sind Beispiele für "Learning Assets"?

Antwort: Ein Learning Asset ist z.B. ein Video, eine Software-Simulation oder ein Live Training. Die Liste enthält weitere Informationen wie Dauer, Ziele etc.

Trainingsaufwand und -planung

Frage: Wie werden die Trainingsaufwände kalkuliert? Wieviel Zeit plant ihr für die Erstellung?

Antwort: Für das Recording eines Prozesses in SAP Enable Now rechnet man mit 2-3 Stunden, für ein E-Learning mit ein paar Tagen, um den Content zu erstellen.

Trainingsaufwände

Frage: Wie werden die Trainingsaufwände kalkuliert?

Antwort: Als grobe Hausnummer kann man ca. 5-6 Tage Content Development für 1 Tag Schulung kalkulieren. Dies beinhaltet:

Knowledge Transfer vom Kunden zu SAP Content Developer
Entwicklung von Schulungsmateralien
Entwicklung von Assessments/Quizzes für den Knowledge Check

Prozesswissen und Systemnutzung

Frage: Oft wird die Nutzung des Systems in den Vordergrund gestellt. Wie ist die Erfahrung, Prozesswissen und Systemnutzung eher zu trennen oder mehr zu verbinden?

Antwort: Normal gehen wir eher vom Allgemeinen zum Speziellen. Siehe auch Beispiel mit den Levels. Am besten immer so personalisiert und relevant wie möglich.

Trainingsmaterialien

Frage: Welche Art von Trainingsmaterialien sollte man idealerweise berücksichtigen? Nur was in den Trainings genutzt wird oder auch begleitend wie Quick Reference Cards, Exercises, ... ?

Antwort: Performance Support über den SAP Companion / SAP Enable Now wird eher nach dem Go Live relevant – davor gilt es, die Grundlagen auszubilden, Verständnis des Why und E2E-Prozesse zu trainieren.

SAP Activate Model

Ein Screenshot bzgl. Einordnung der LNA in die Einführungsmethodik der SAP und das richtige Timing ist oben zu finden. Anbei ein Link auf den Roadmap-Explorer zu den Assets rund um Solution Adoption – Zur LNA gibt es nichts, jedoch zur Enablement Strategy eine Checkliste.

OpenSAP

Frage: Wann geht OpenSAP offline?

Antwort: im Juli wird es auf learning.sap.com migriert. Es wird also weiterhin kostenfreie Kurse geben.

Weitere Infos und Termine

Nächste SAP Change und Training Kaffe-Ecken:

Lernkultur – was ist das und wie kann ich sie entwickeln? Donnerstag, 18. April, 15:00 Uhr
Change Agent Netzwerke in SAP-Projekten: Erfahrungen, Abgrenzung und Tipps Donnerstag, 16. Mai, 15:00 Uhr
Session auf dem SAP Training and Adoption Forum 2024 | SAP Change and Training Forum 2024

Learning.sap.com: Learn SAP skills | SAP Learning

Learning Journeys:

Getting Started with Learning and Enablement in SAP Projects: Getting Started with Learning and Enablement in SAP Projects | SAP Learning

Discover Organizational Change Management for SAP Cloud Projects: Discover Organizational Change Management for SAP Cloud Projects

SAP Learning Onboarding Resources

2024-04-03T11:10:42.288000+02:00

Dear learners,

Are you new to SAP Learning or looking for a refresher on how to navigate through the platform?

Visit our Onboarding Resource Center to learn how to activate your SAP Learning Hub subscription, discover key assets and explore best practices.
Join our Monthly Onboarding Webinars to help you get started with your SAP Learning Hub subscription.
Get started by exploring our collection of short videos illustrating how to quickly find key features on SAP Learning.

Wishing you a wonderful and smooth start!

Your SAP Training and Adoption Onboarding Team

Mit der SAP Blended Learning Academy zum SAP BW/4HANA Berater Zertifikat

2024-04-04T14:38:06.522000+02:00

SAP BW/4HANA ist ein auf SAP HANA basierendes Data-Warehouse-Anwendungspaket. Mit dieser On-Premise-Data-Warehouse-Schicht für die SAP Business Technology Platform können Sie Daten im gesamten Unternehmen konsolidieren und so eine konsistente, abgestimmte Sicht auf Ihre Daten erhalten.

Möchten Sie die wichtigsten Funktionen von SAP HANA kennenlernen, erfahren, wie Sie SAP BW/4HANA ausführen und damit arbeiten und Ihre Kenntnisse am Ende zertifizieren lassen?

Mit der SAP Blended Learning Academy begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum zertifizierten SAP BW/4HANA Berater. Die nächste Durchführung der berufsbegleitenden Ausbildung startet am 15. April 2024 in deutscher Sprache:

SAP BW/4HANA - SAP Blended Learning Academy

Profitieren Sie von den Vorteilen der unterschiedlichen Lernmethoden und bereiten sich im Blended Learning Ansatz flexibel auf die Zertifizierung zum SAP BW/4HANA Berater vor.

Sie streben eine SAP S/4HANA Zertifizierung an?
Bilden Sie sich in nur vier Monaten zum SAP S/4HANA-Associate-Berater bzw. in zwei Monaten zum SAP S/4HANA-Integration-Berater im Blended Learning Ansatz aus - die nächste Durchführung startet am 11. März 2024:

SAP S/4HANA Blended Learning Academy

📅 Einladung zum SAP Datasphere Day

2024-04-12T13:16:59.587000+02:00

SAP Datasphere – und sein offenes Datenökosystem – bildet die Grundlage für das Business Data Fabric. Es ermöglicht Unternehmen, allen Nutzern aussagekräftige Daten bereitzustellen, einschließlich des passenden Geschäftskontextes und der entsprechenden Logik.

Erfahren Sie beim SAP Datasphere Day, wie Sie das Potenzial Ihrer Unternehmensdaten nutzen.

Sie erhalten innerhalb eines Tages einen Überblick über SAP Datasphere mit praktischen Übungen. Der Schwerpunkt liegt auf den grundlegenden Funktionen von SAP Datasphere – dem Extrahieren, Laden und Umwandeln verschiedener Daten und der Integration von Daten aus verschiedenen Quellen in ein lebendiges und intelligentes Unternehmenssystem.

Freuen Sie sich auf eine ideale Mischung aus theoretischen Inhalten und praktischer Anwendung:

Expertenvorträge:

Storytelling: SAP Datasphere – Die nächste Generation von Data Services, Datenfunktionen und Datentransformation für SAP-Cloud-Systeme
Storytelling: Semantic Definitions and Associations for Business Logics. Daten für Self-Service in SAP Analytics Cloud präsentieren

Schulungsinhalte:

Überblick und Grundlagen von SAP Datasphere
Datenimport- und Datenreplikationsoptionen
Einfache Datenmodellierung in SAP Datasphere
Verwendung von Datasphere-Modellen in SAP Analytics Cloud

Hands-On Übungen:

Von Rohdaten zu SAP-Analytics-Cloud-Reporting

Testing SAP Datasphere:

Datennutzung für SAP Analytics Cloud mithilfe von erfahrenen Trainern

Jetzt anmelden

Get Inspired by Baiba's Success Story with SAP

2024-04-12T23:18:18.304000+02:00

Discover the inspiring journey of Baiba Blumberga, a determined young woman who navigated the challenges of an economic crisis and found her true calling in the tech industry – thanks to SAP. From studying European economics to becoming a skilled ABAP developer, Baiba's story is a testament to the power of resilience and adaptability. Read more about her experiences, the importance of continuous learning, and the impact of SAP Certification on her career. And get ready to be motivated and start your own success story with SAP today!

SAP Zertifizierung - Updates 2024

2024-04-18T08:44:21.221000+02:00

Für SAP-Experten sind praktische Erfahrungen mit SAP-Software unerlässlich. Dennoch bietet die Erlangung einer SAP-Zertifizierung entscheidende Vorteile. Sie genießt im Markt Ansehen als valide, wertvolle Qualifikation und dient als verlässliches Gütesiegel. Einige Kunden fordern sogar explizit nach zertifizierten Beratern. Zertifizierte Experten profitieren nicht nur von einer Steigerung ihres eigenen Marktwerts, sondern erhalten auch wertvolles Feedback zu ihren Lernfortschritten.

Im Januar hat SAP viele Neuerungen im SAP Learning Hub kommuniziert, nun wird das SAP-Zertifizierungsprogramm neu aus gerichtet.

Das Ziel ist es, dass damit SAP Experten und Expertinnen einfacher auf dem neuesten Stand zu allen SAP-Innovationen sein können.

Welche Neuerungen gibt es im Detail bei der SAP Zertifizierung?

Rollenbasierte Zertifizierungen

Zertifizierungen haben nun einen stärkeren Fokus auf die Rolle mit den jeweilis benötigten Skills und orientieren sich nicht mehr ausschließlich an Produkt-Features.

Die rollenbasierten Zertifizierungen, wie z.B. für SAP S/4HANA Cloud Implementierungs Berater, konzentrieren sich nun stärker auf die Kernkompetenzen pro Rolle.  

Gute Nachricht: Der neue, erweiterte SAP Learning Hub beinhaltet nun im Abo vier Prüfungsversuche für Zertifizierungen und hat zudem alle Lernressourcen, um sich auf eine Zertifizierung vorzubereiten.

Stay Certified: Fähigkeiten über die neuesten Innovationen auf dem Laufenden halten

Die zweite Neuerung konzentriert sich darauf, dass Sie Ihre Fähigkeiten stets auf dem aktuellen Stand halten können.

Um ihre Zertifizierung aufrecht zu erhalten, müssen ab April 2024 zertifizierte Lernende ihre Fähigkeiten kontinuierlich durch die „Stay Certified“ Prüfungen auf dem neuesten Stand halten.  

Die Standard-Gültigkeit einer Zertifizierung beträgt 12 Monate.
Das heißt, dass Zertifizierte sich spätestens zum 31.3.2025 rezertifizieren müssen, um ihre Zertifizierung aufrecht zu erhalten.
Jedes Mal, wenn Sie eine Stay-Certified-Prüfung abschließen, verlängert sich der Gültigkeitszeitraum um 12 Monate.

Mit einem SAP Learning Hub Abo können Sie sich während des Gültigkeitszeitraums Ihrer Zertifizierung jederzeit auf die Assessments vorbereiten und diese ablegen. Dabei gibt es nicht nur Inhalte zum Selbststudium und Schulungssysteme zum Üben, sondern auch dedizierte Live-Sessions von SAP Experten mit der Möglichkeit Fragen zu stellen.

Wie kann ich meine Zertifizierungen konkret gültig halten?

Melden Sie sich auf der Seite „My Learning“ mit Ihrer SAP Universal ID an (Doku: Verlinkung der Universal ID mit verschiedenen Zertifizierungs Accounts).
Mit einem Klick auf den Abschnitt „Certifications” finden Sie Ihre bestandene(n) Zertifizierung(en) mit dem jeweiligen Gültigkeitsdatum.
Greifen Sie auf die Lernmaterialien zu, die verknüpft sind, um sich auf das Stay Certified Assessment vorzubereiten. Sie benötigen ein SAP Learning Hub Abonnement, um auf das Stay Certified Assessment zugreifen zu können.
Führen Sie das Assessment durch. Das Assessment ist ein online Test mit deutlich geringerem Umfang als einer initialen SAP Zertifizierung. Nach dem erfolgreichem Ablegen des Assessments wird das neue Gültigkeitsdatum Ihrer Zertifizierung aktualisiert.

Wenn Sie bereits in einer SAP-Lösung zertifiziert sind, erhalten Sie eine personalisierte E-Mail, die Sie über die erforderlichen nächsten Schritte informiert. Das stellt sicher, dass Sie das Ablaufdatum Ihrer Zertifizierung nicht verpassen.

Das überarbeitete SAP-Zertifizierungsprogramm sollte es erleichtern, sich zu zertifizieren und somit Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten stets auf dem neuesten Stand zu halten. Egal ob Sie Projekte angehen, sich auf neue Positionen bewerben oder Ihre Karriere als SAP-Experte vorantreiben möchten – kontinuierliches Lernen und Zertifizieren sind unerlässlich.

Wie bereite ich mich auf eine SAP Zertifizierung vor?

Neben SAP Learning Hub gibt es weitere Möglichkeiten von SAP, sich in SAP-Themen weiterzubilden und auf eine Zertifizierung vorzubereiten.

SAP-Schulung (SAP Learning Class): Virtuell, oder in Präsenz in einer unserer Schulungszentren, geführt durch einen erfahrenen SAP-Experten.
SAP Blended Learning Academy: Nehmen Sie an einem von SAP-Experten geführten, modularen Ausbildungsprogramm teil, das in einer SAP-Beraterzertifizierung mündet. SAP Blended Learning Academy beinhaltet sowohl Präsenzschulungen als auch Einheiten zum eigenständigen Lernen.

Weitere Informationen zur SAP Zertifizierung

Webseite: SAP-Zertifizierungs – Transformation

Blog: Fragen und Antworten zu Neuerungen im SAP Learning Hub

SAP Community Group zum Stellen weiterer Fragen

Account Balance Validation in SAP S/4HANA Cloud, Public Edition

2024-04-19T15:40:06.483000+02:00

With SAP S/4HANA Cloud, Public Edition release 2308 a new feature in the field of data quality, namely the Account Balance Validation, is introduced for the first time.

This is a very powerful tool which provides users with additional features to validate financial transactional data according to customer configured rules. In this blog we would like to introduce briefly the capabilities of the new Account Balance Validation Apps.

There are three apps in total, of which one is for configuration and the other two are for scheduling a validation run and displaying validation results.

Configuration:

In the sub menu of General Ledger - Validation Configuration the app Manage Balance Validation Rules and Groups can be accessed.

The menu contains two different entry points:

Group Maintenance
Rule Maintenance

Rules can be defined in the Rules builder.

For illustration purpose an example rule is being configured.

The selection petty Cash contains a restriction on GL Account 10010000 and the formula states that the petty cash with GL Account 10010000 must not be equal to 0.00.

Once the rule is configured and activated, it becomes available for assignment to the Group.

The Group is the level on which the rules are being executed. A group can have one to many rules assigned to it.

For this example, a new group is being created.

The group EX_ACC_BAL is created and the rule EXAMPLE_AC, which was previously created, is assigned to the group. With saving and activating it, this group/rule combination becomes active and ready for execution.

Execution:

The menu General Ledger – Validation Result is provided in the GL_ACCOUNTANT role.

Two apps are offered, which can be used to execute the validation.:

Schedule Balance Validation Job
View Balance Validation Results

While the app Schedule Balance Validation Job provides actively the option to execute a validation job, the app View Balance Validation Results is primarily designed to view the validation logs, but it also provides an execution function.

In the following, both ways of executing the validation will be shown, executing the validation rule that has been configured in the configuration chapter.

Before the validation can be executed, we shall post a general journal entry in order to have some data on the petty Cash account 10010000.

Execution via Schedule Balance Validation Job app:

When entering the Job Scheduler, the initial screen is empty, and a new job has to be created.

In the next screen the first thing to do is to select a pre-defined Job template (a suitable template is pre-selected).

In the next step you select scheduling options, like immediate execution or others.

In the third and last step the execution parameters are entered.

Then the job is executed.

Once the execution is finished, you can check the results. To see the details, click the arrow symbol at the bottom right corner to jump to the validation results.

From this overview screen, clicking on EXAMPLE_AC will direct the user to the configuration of the rules in display mode. Clicking on the right arrow will display the detailed log of the rule.

In the detailed overview of the rule there is a possibility to jump to the original journal entry that was entered at the beginning of the process.

Execution via Balance Validation Results App:

The second way to run Balance Validation is through the View Balance Validation Results app.

When clicking New Validation a pop up will appear. You will be required to entered the parameters and execute the job similar to when this is done through the first method described above.

Another option to execute the validation is to select an existing log and click Revalidate.

The Revalidate option will use the same parameters used for the original balance validation.

More information can be found on Balance Validation | SAP Help Portal

Lernkultur – was ist das und wie kann ich sie entwickeln? Recap der Kaffee-Ecke

2024-04-22T15:13:17.153000+02:00

Bevor wir in das Thema eingestiegen sind, wollten wir zunächst wissen, woher die Teilnehmenden zugeschaltet sind (ganz Deutschland und die Schweiz waren vertreten).

Im Anschluss wollten wir wissen, in welcher Rolle die Teilnehmenden mit dem Thema "Lernen/Lernkultur" zu tun haben und das Ergebnis war sehr vielfältig. Von Changemanager:in, über Teamlead bis zu Vater. Anbei die Wort-Wolke dazu.

Stefan König selbst ist Organisationsentwickler, hat Pädagogik studiert mit dem Fokus auf Weiterbildung und hatte Stationen bei REWE, Toom, Lloyd & Bosch.

Im Anschluss wollte Stefan dann wissen, welche Fragen die Community zum Thema Lernkultur bewegen. Im beigefügten Screenshot von Stefan ist eine Auswahl an Antworten zu finden. Auch hier war die Bandbreite der Antworten sehr weit: Von der Frage, wie Lernkultur entwickelt wird, welche Mandate man dafür braucht, wie es erfasst wird bis zur Relevanz von Stakeholdern wie Betriebsrat oder Management.

Die Themen des Impulses von Stefan waren:

Was hat Bosch bewegt, das Thema Lernkultur anzugehen
Ausführliche Befragungen
Ergebnisse
Erkenntnisse
Weitere Entwicklung

Was hat Bosch bewegt, das Thema Lernkultur anzugehen

Bei Bosch wurde eine Initiative zu „Digitalem Lernen“ gestartet mit dem Ziel, agiler zu werden und die Transformation zu unterstützen. Im Zuge dessen hat Bosch sehr viele digitale Angebote und Techniken eingeführt. Von Lernportal über Digital University oder Lernbegleiter.

Trotz der guten digitalen Techniken kam das Thema „Digitales Lernen nicht zum Fliegen“, wurde also nicht angenommen. Die Nutzung bewegte sich um kleinen einstelligen Bereich der Belegschaft, so dass das Team um Stefan sich mit der Frage auseinandersetzen musste: "Warum fliegt das neue Lernen nicht?"

Um hier valide Aussagen zu erhalten, startete Bosch Abfragen zu formalem Lernen und informellem Lernen mit den Leitfragen:

"Wie lernen wir heute?" oder
"Was ist eigentlich unsere Lernkultur?"

Befragt wurden 500 Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in über 25 verschiedenen Bereichen/Projekten und drei Standorten in Deutschland

Der Rücklauf mit 63% war sehr hoch. Darüber hinaus wurden noch Auswertungsgespräche mit Führungskräften durchgeführt (im Vorfeld der Befragung und im Anschluss).

Bei der Fragen nach der Einstufung der Lernkultur wurden nach acht Dimensionen des Lernens gefragt, z. B. zwischen formalem / informellem Lernen in Leveln von 1 bis 4 (obere Matrix).

Die Dimensionen orientierten sich am New Work Development Framework. Grafiken zum Modell und weitere aus dem Buch „New Work braucht New Learning“ und sind hier zu finden: https://learningdevelopment.institute/home/alle-grafiken-zum-buch/ . Das Reifegrad-Modell orientiert sich dabei am Spiral-Dynamics Modell, das oft im Rahmen von New Work benutzt wird.

Die rechte Seite beschreibt die Lernkultur, die linke die Unternehmenskultur. Die Lernkultur und Unternehmenskultur sollten gemeinsam betrachtet werden und können auch nur gemeinsam entwickelt werden.

Die Lernkultur bei Bosch Service Solutions wurde in der Befragung entsprechend des New Work Development Frameworks zum Großteil auf Level 2 (2,7) eingestuft. Bei den vier Stufen bewegt sich neues Lernen eher bei 3 und 4. Die Erkenntnis war, dass zu Bosch die Stufen 3 und 4 (noch) nicht passen, da die Lernformate und -Techniken aus Stufe 3 und 4 nicht der täglichen Arbeit entsprechen.

Abgefragt wurde auch, ob Lernzeit eher vorgegeben ist mit der Antwort eher ja, was im Umkehrschluss bedeutet, dass die Mitarbeitenden keine oder wenig Gelegenheit haben, Lernzeit individuell einzuplanen. Dies bedeutet wiederum für Lernangebote wie e-Universitys, dass auch kleine Lernnuggets zeitlich schwer eingeplant werden können und „Just in time Lernen“ damit keinen großen Vorteil für die Zielgruppe bedeutet.

Die Befragung nach den Lerninhalten ergab ähnliche Resultate: Lerninhalte werden weitestgehend vorgegeben, so dass es keine Möglichkeit gibt, die Lerninhalte selber auszusuchen. Stefans Fazit war daraus, dass informelles und selbständiges Lernen im Arbeitsalltag seiner Kolleg:innen kaum umsetzbar ist. Auch die Auswertung nach Bereichen / Abteilungen wurden vorgenommen, genauso die Überprüfung der These, dass Führungskräfte mehr Spielräume beim Lernen haben. Interessant war die Erkenntnis, dass es keinen Einfluss auf die Lernkultur hatte, ob es sich um direkte und indirekte Mitarbeitende / bildungsferne Mitarbeitende oder Akademiker und Führungskräfte handelt!!

Zu beobachten war, dass verschiedene Projekte und verschiedene Arbeitsabläufe sehr wohl Einfluss auf die Lernkultur haben. Nur wenige Teams arbeiten und lernen sehr agil und selbstgesteuert – z.B. in der IT.

Summary

Die Transformation, die durch das neue Lernen begünstigt werden soll, ist im indirekten operativen Bereich nicht wahrnehmbar.
Die befragten Teams sind Stand heute überwiegend sehr erfolgreich, in der Erreichung gesetzter KPI`s. Das bedeutet aber auch, dass der Veränderungswille oder Druck nicht so groß ist hinsichtlich einer Veränderung der Lernkultur
Das durchschnittliche Level der Lernkultur von "2,7" wird dadurch eher bestätigt, als dass es ein Anlass gibt für die Entwicklung auf ein höheres Level.
Vorteile der gängigen Kultur: Planbar und skalierbar.
Wichtig: Eine Liberalisierung von u. a. Lerninhalten und Lernzeiten kann sogar als Risiko betrachtet werden für die Effektivität.

Was macht Bosch mit den Ergebnissen? / Ansatz für eine Lernkulturentwicklung:

Im Gegensatz zum klassischen Lernen bietet die Lernkultur auf Ebene 3 und 4 u. a. folgende Vorteile, die für eine erfolgreiche Transformation essenziell sein können:

Verstärktes Innovationspotential
Schnellere Anpassungsfähigkeit

Für die Lernkulturentwicklung bedeutet das bei Bosch:

"Sowohl als auch" statt "entweder oder"!
Klassische und neue Lernkultur bewusst nebeneinander zulassen und gezielt entwickeln, da wo es eben Sinn macht.

Im Folgenden hat Stefan uns noch einen Ausblick gegeben, wie sich die Lernkulturentwicklung gestaltet und welchen Einfluss Learning und Development auf Kultur / Unternehmenskultur haben kann. Dabei bediente er sich des folgenden Schaubilds:

Bei Lerndidaktik auf Level 1 und 2 werden Inhalte vermittelt. Level 3 und 4 wird noch nicht angenommen (adaptives Lernen).

Dem liegt die Frage zugrunde “Wo stehen unsere Kunden und Mitarbeitenden und was können wir anbieten, um die verschiedenen Lernkulturen im Unternehmen zu fördern.

Wichtig dabei ist, dass Lernen als Hebel für die Transformation wahrgenommen wird, die Unternehmenskultur dafür aber sehr prägend ist, ebenso wie Arbeitsabläufe, (z. B. wie viele Möglichkeiten des selbständigen Lernens bietet mir mein Arbeitsablauf).

Nach vielen Gesprächen ist Stefans Erkenntnis, dass der Status quo für die momentanen Belange sehr gut funktioniert, die Bereiche sich aber langfristig teilweise weiterentwickeln müssen. Lernen ist ja kein Selbstzweck, sondern unterstützt die Mitarbeitenden und das Geschäft. Wenn dabei Effizienz und Effektivität im Mittelpunkt steht, sollte sich auch das Lernen daran orientieren.

Im Anschluss haben die Teilnehmenden noch Fragen und Anmerkungen zu Stefans Erfahrungsbericht gehabt:

Frage:
Gab es Muster je nach Organisation – also z.B. IT vs andere Teams?

Anwort:
Umfrage wurde im IT-Bereich vorgestellt und manche der Jobs dort sind auch sehr standardisiert, somit das Lernen sehr formal. In der IT gibt es aber auch sehr agile und sehr dynamische Teams.

Zusammenfassend kann die Frage, ob Bosch neues Lernen überhaupt braucht nur bereichsspezifisch beantwortet werden.

Frage:
Beeinflusst Lernkultur die Lernformate oder kann man mit Lernformate die Lernkultur aktiv beeinflussen – was ist Deine Erfahrung?

Antwort:
JA, beides. Die Lerndidaktik mit agilen Formaten hat definitiv Einfluss auf die Lernkultur. Die internen Kund:innen der Personalentwicklung geben auch die Vorgaben vor.

Frage:

Wie schafft ihr den Spagat zwischen alter und neuer Kultur? Es braucht dann ja viel mehr Angebot und Begleitung oder?

Antwort:
Das ist NICHT EINFACH 😉 Wichtig ist, sich der Kultur bewusst zu werden, den Dialog mit den Verantwortlichen zu führen, aber nicht nur das Bedienen der internen Kund:innen der PE im Fokus zu haben, sondern auch strategisch vorzugehen (agiler werden, dynamischer werden)

Frage:

Wird diese differenzierte Sicht (verschiedene Geschwindigkeiten und in Bezug auf verschiedene Arbeitsabläufe) vom Management und Top-Management geteilt?? Wird die differenzierte Sicht, man braucht beides, geteilt?

Antwort:
Das ist ein Prozess. Die ganze Vereinheitlichung ist nicht möglich (Level 3 für die gesamte Organisation). Es ist vielmehr ein Miteinander nötig, kein Gegeneinander, was aber auch Kulturentwicklung bedeutet. Es gilt, beide Kulturen gleichberechtigt zu fördern, zu akzeptieren und zu wertschätzen.

Frage:

Danke für die Insights! Habt ihr als L&D-Team eine strategische Agenda, in welchen digitalen Kompetenzen alle Mitarbeiter:innen befähigt werden sollen (z. B. einfaches Prompten mit ChatGPT)? Bietet ihr dann zu einem Inhalt Lernangebote auf allen vier Ebenen an?

Antwort:

Ja, das gibt es auch, ist aber freiwillig – ausserhalb der Arbeitszeit und betrifft übergeordnete Themen für alle.

Das Feedback zur Session war durchgängig sehr positiv. Danke an Stefan und und Teilnehmer:innen!

Nächste Termine

Nächste Kaffee-Ecke mit dem Thema Change Agent Netzwerke in SAP-Projekten am Donnerstag, den 16. Mai um 15:00 Uhr (Anmeldung hier)
SAP Training and Adoption Forum, dem hybriden Treffen der Community (Programm und Anmeldung hier).
Auf dem Forum findet auch die Juni Kaffee-Ecke statt (meldet euch gerne bei Themenwünschen).

Explore the newly uploaded videos on the Sales Cloud Version 2 channel.

2024-04-26T16:45:59.795000+02:00

Hello Learners,
We are thrilled to bring you the latest enrichments to your microlearning journey on our Sales Cloud V2 platform!
Allow us to introduce you to our fresh batch of Expert User Videos. They delve into exciting, impactful topics like extensibility, usage of pro-code /no-code among other advanced Sales Cloud features. Crafted by experts and filled with deep insights, these newly-minted resources are here to give you an upper hand in mastering the Sales Cloud V2.

Moreover, we've expanded our content library to include an extensive playlist on Using Surveys. This particular compilation will walk you through the various features and functionalities of surveys, equipping you with knowledge and skills to utilize this tool to its fullest potential.

As we are committed to making your learning journey with us fruitful and engaging, we are consistently working to expand our wealth of content to match your evolving needs. Tune in and keep seizing these opportunities to grow!
SAP Sales Cloud Customer Experience Training

📅 SAP S/4HANA Beraterausbildung ab 10. Juni 2024

2024-04-30T11:13:07.653000+02:00

Wussten Sie schon, dass Sie Ihre Weiterbildung ganz einfach berufsbegleitend machen können?

Mit der SAP Blended Learning Academy treiben Sie Ihre Karriere mit einer gefragten SAP Zertifizierung voran - die kommende Sommerzeit eignet sich ideal, um sich der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu widmen.

Dabei lernen Sie selbstständig wann und wo Sie wollen, ohne auf den persönlichen Kontakt und regelmäßigen Austausch mit Dozenten und Mitlernenden verzichten zu müssen.

In wenigen Wochen geht´s los - sichern Sie sich jetzt einen Platz:

SAP S/4HANA Consultant Academy:

WS4HFI Financial Accounting in SAP S/4HANA (FI)*
WS4HCO Management Accounting in SAP S/4HANA (CO)
WS4HPP Manufacturing in SAP S/4HANA (PP)
WS4HMM Procurement in SAP S/4HANA (MM)
WS4HSD Sales in SAP S/4HANA (SD)*

SAP S/4HANA Integration Academy:

WS4INT Integrated Business Processes in SAP S/4HANA*

*Garantierte Durchführung

Como Iniciar uma Carreira SAP com dicas essenciais

2024-05-03T09:42:28.644000+02:00

Você já ouviu falar sobre SAP e está interessado em iniciar sua carreira nessa área emocionante e em constante crescimento? Você veio ao lugar certo! Neste blog, vamos explorar algumas dicas essenciais para profissionais que desejam dar os primeiros passos na carreira SAP.

1. Conheça o Mercado de SAP

O primeiro passo para iniciar sua carreira em SAP é entender o mercado e suas demandas. O SAP é um dos principais sistemas de software empresarial do mundo, utilizado por milhares de empresas em todo o globo. Isso significa que há uma grande demanda por profissionais qualificados em SAP, desde consultores até desenvolvedores e analistas.

2. Educação e Certificações

Investir em educação e certificações é fundamental para se destacar no mercado SAP. Existem vários cursos e certificações disponíveis, que abrangem diferentes áreas do SAP, como FI (Financeiro), MM (Gestão de Materiais), SD (Vendas e Distribuição), entre outros. Certifique-se de escolher um curso que seja relevante para suas metas de carreira e que seja reconhecido pela indústria.

3. Experiência Prática

Além da educação formal, a experiência prática é crucial para se tornar um profissional SAP bem-sucedido. Procure oportunidades de estágio, projetos acadêmicos ou mesmo voluntariado em eventos e palestras, é o principal, atuar profissionalmente em empresas que usem o SAP. Isso lhe dará uma exposição valiosa ao sistema e ajudará a construir seu portfólio.

4. Mantenha-se Atualizado

O mundo do SAP está em constante evolução, com novas atualizações e tecnologias sendo lançadas regularmente. É importante que você se mantenha atualizado com as últimas tendências e desenvolvimentos do SAP, participando de cursos de reciclagem, conferências e grupos de discussão online.

5. Networking

Por fim, não subestime o poder do networking na indústria SAP. Participe de eventos, conferências e grupos de discussão online para conhecer outros profissionais da área, trocar experiências e aprender com os melhores. O networking pode abrir portas para oportunidades de emprego e parcerias comerciais no futuro.

Em resumo, iniciar uma carreira em SAP requer dedicação, educação e experiência prática. Ao seguir essas dicas essenciais, você estará no caminho certo para se tornar um profissional SAP de sucesso. Boa sorte em sua jornada!

Saibam mais sobre essas e outras dicas de como se tornar um consultor SAP com o vídeo Abaixo:

https://youtube.com/live/vHpCZ6Vc-i8

Se você tiver alguma dúvida ou gostaria de compartilhar suas próprias experiências sobre iniciar na carreira SAP, sinta-se à vontade para deixar um comentário abaixo.

Don't miss the SAP Sales Cloud V2 Live session on June 10th '24

2024-05-08T03:39:52.665000+02:00

Hello Everyone,

From the SAP Product Learning team, I am excited to announce that we will be hosting a live session series for our innovative and versatile new product, SAP Sales Cloud V2! This set of 3 sessions for 1hr each, will be a fantastic opportunity for all of you looking to improve your knowledge on this new solution from a functionality and configuration perspective.

SAP Sales Cloud V2, as most of you already know, offers an array of excellent features centered around improving your sales processes. It is a Cloud native solution designed for boosting productivity, managing customer relationships smarter, and getting better insights from your data.

In our upcoming series of live sessions, we will dive deeper into the functionality and value proposition of Sales Cloud V2, with live demonstrations, tips, and insights from our expert trainer. You will have an opportunity to ask any questions, raise inquiries and explore the full potential of the tool.

Be sure to secure your spot by signing up as soon as you can. We look forward to having you on board!

See you there!

Note: These sessions require a login with learning.sap.com or an SAP Learning Hub License.

Remember to register to all the three sessions to complete this series of learning.

Learning.sap.com	Details of the session
Session 1	In this session you will get an overview of various features in SAP Sales Cloud Version 2 Date: 10 June 2024 Time: 4pm - 5pm CEST
Session 2	This live session will help you learn about the new SAP Sales Cloud Version 2. The following topics will be included: Onboarding, Sales Cloud Version 2 set-up, and Fundamentals including Global Search, Extensibility, User & Control etc Date: 11 June 2024 Time: 4pm - 5pm CEST
Session 3	This live session covers Sales Cloud Version 2 features in detail, such as Guided Selling, Digital Sales Engagement, Pipeline Management & Forecasting, MS Team integration and Autoflow. Date: 12 June 2024 Time: 4pm - 5pm CEST

ABAP Curriculum -First changes available

2024-05-16T13:41:55.659000+02:00

The technology industry is changing at a rapid pace with growing demand for IT-skilled workers with a significant 23% increase by 2031.

To support everyone in the ecosystem with the latest cloud skills, we transform the ABAP classroom training and also offer self-paced learning resources to upskill the latest solutions. As companies evolve, more and more specialized cloud skills are needed.

Be one of the pioneers and open up new career opportunities with future-proof ABAP cloud knowledge.

The transformation of the classroom trainings will take place on the 30th June 2024.

The following 12 classroom trainings are affected by the transformation:

BC100 Introduction to Programming with ABAP
BC400 ABAP Workbench Basics - SAP Business Suite
BC401 ABAP Objects
BC402 Advanced ABAP
BC405 Programming ABAP Reports
BC410 Programming User Dialogs with Classic Screens (Screens) with the Elements
NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP and NET313 Floorplan Manager for Web Dynpro ABAP
BC414 Programming Database Updates
BC425 Enhancements and Modifications
BC430 DDIC
BC481 Interactive Forms
D75AW Delta ABAP Workbench SAP NetWeaver 7.0 to SAP NetWeaver 7.51
S4C81 Develop Extensions with SAP S/4HANA Cloud ABAP Environment

To ensure that you are up to date with the latest ABAP cloud and clean core capabilities, you can use the alternative courses for the transformed classroom trainings. The alternative courses are already available in the course descriptions in the Training Shop.

All changes, new learning options, and new learning resources for the ABAP area will be available at the end of June.

ABAP Curriculum - Jetzt über die ersten Änderungen informieren

2024-05-16T13:42:11.497000+02:00

Die Technologiebranche verändert sich in einem rasanten Tempo mit einer wachsenden Nachfrage nach IT-qualifizierten Arbeitskräften mit einem erheblichen Anstieg um 23% bis 2031.

Um alle im Partnernetz mit den neuesten Cloud-Kenntnissen zu unterstützen, transformieren wir die ABAP Präsenzschulungen und bieten darüber hinaus Lernressourcen für das Selbststudium an, um die neuesten Lösungen weiterzubilden. Mit der Weiterentwicklung von Unternehmen werden immer mehr spezialisierte Cloud-Kompetenzen gefragt.

Seien Sie einer der Vorreiter und eröffnen Sie neue Karrieremöglichkeiten mit zukunftssicherem ABAP-Cloud-Wissen.

Die Transformation der Präsenzschulungen findet am 30. Juni 2024 statt.

Folgende 12 Präsenzschulungen sind von der Transformierung betroffen:

BC100 Einführung in die Programmierung mit ABAP
BC400 ABAP Workbench Grundlagen - SAP Business Suite
BC401 ABAP-Objekte
BC402 Advanced ABAP
BC405 Programmierung von ABAP-Reports
BC410 Programmieren von Benutzerdialogen mit klassischen Bildern (Dynpros) mit den Elementen
NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP und NET313 Floorplan Manager for Web Dynpro ABAP
BC414 Programmieren von Datenbankaktualisierungen
BC425 Erweiterungen und Modifikationen
BC430 ABAP Dictionary
BC481 Interaktive Formulare
D75AW Delta ABAP Workbench SAP NetWeaver 7.0 bis SAP NetWeaver 7.51
S4C81 Erweiterungen mit der ABAP-Umgebung von SAP S/4HANA Cloud entwickeln

Um sicherzustellen, dass Sie mit den neuesten ABAP-Cloud- und Clean-Core-Fähigkeiten auf dem aktuellen Stand sind, können Sie die alternativen Kurse für die transformierten Klassenraumtrainings nutzen. Die Alternativkurse sind bereits in den Kursbeschreibungen im Training Shop verfügbar.

Alle Änderungen, neue Lernmöglichkeiten sowie neue Lernresourcen für den ABAP Bereich sind mit Ende Juni verfügbar.