Participação na definição das políticas de recursos humanos numa óptica de racionalização e optimização, nomeadamente, ao nível de:Gestão previsional, avaliando as necessidades de pessoal;

Recrutamento, selecção e admissão, coordenando a selecção dos candidatos a cada concurso, ingresso e promoção, de acordo com a legislação em vigor;

Gestão de carreiras, elaborando e executando o Quadro de Pessoal;

Concepção e implementação de medidas tendentes a facilitar a mobilidade (i.e. reclassificação, recolocação, requisições, destacamentos).

Proceder a estudos e investigações no âmbito jurídico, sociológico ou outros em áreas com relevância.

Organizar e gerir o sistema de classificação de serviço;

Coordenar, analisar e tratar toda a documentação pertinente em matéria de gestão de recursos humanos;

Efectuar o atendimento dos trabalhadores da C.M.Lisboa, em questões relacionadas com Recursos Humanos