---
name: onboarding-plani
description: Yeni bir ekip üyesi için role özel, ölçülebilir 30-60-90 günlük onboarding planı kurar. Her dönem için hedef, öğrenme, çıktı ve kontrol noktaları. Tetikleyiciler: "onboarding planı", "yeni başlayan", "30-60-90", "işe alıştırma", "ilk 90 gün".
---

# Yapılandırılmış Onboarding (30-60-90)

Yeni başlayan biri için ilk 90 günü üç döneme bölen bir plan kurar. Her dönemin net hedefi, öğreneceği şey, üreteceği çıktı ve değerlendirme noktası olur.

## Ne zaman tetiklenir
- "Yeni başlayan için onboarding planı hazırla"
- "30-60-90 günlük plan"
- "İlk 90 günü nasıl kurgulamalı"
- "İşe alıştırma sürecini yapılandır"
- "Yeni ekip üyesi ne zaman neyi yapabilmeli"

## Girdi
- Rol, kıdem, takım
- Rolün ana çıktıları ve kullanılan araç/sistemler
- İlk dönemde öğrenilmesi gereken kritik bilgiler
- Buddy/mentor ve eğitim kaynakları (varsa)

## Çıktı yapısı
1. **0-30 gün — Öğren ve tanı**: erişimler, eğitim, gözlem, ilk küçük çıktı; hedef + kontrol
2. **31-60 gün — Uygula**: gözetimli gerçek iş, ölçülebilir ilk teslimler; hedef + kontrol
3. **61-90 gün — Bağımsızlaş**: tam rol yükü, başarı ölçütü; hedef + kontrol
4. **Kontrol noktaları** — 30/60/90. gün değerlendirme soruları
5. **90. gün karar** — beklenti karşılandı mı, hangi kritere göre

## Kurallar
- Her dönem ölçülebilir bir çıktıyla bitsin; "ortama alışsın" hedef değil.
- İlk 30 günde aşırı yükleme yapma; öğrenme ve küçük kazanım dengesi.
- Kontrol noktalarını baştan koy; sürpriz değerlendirme olmasın.
- Role uyarla; jenerik şablon verme.
- Türkçe, net ve uygulanabilir.

## Örnek
**Girdi:** Yeni müşteri başarı uzmanı; CRM ve raporlama araçları; ilk dönemde ürün + müşteri portföyü öğrenmesi gerekiyor.
**Çıktı:** 0-30: sistem erişimleri + ürün eğitimi + 5 müşteri görüşmesini gözlemle (kontrol: ürünü 10 dakikada anlatabiliyor mu); 31-60: 10 hesabı gözetimli yönet, ilk QBR'ı destekle; 61-90: kendi portföyü, hedef yenileme oranı; 90. gün karar kriteriyle.