# 岗位类型参考

使用方式：先以 JD 原文为准，再用本表补充追问方向；不得把表中关键词或项目当作用户真实经历。

## 1. 产品经理

- 核心能力：需求洞察、方案设计、优先级、跨团队推进、数据复盘
- 常见 JD 关键词：需求分析、PRD、原型、用户研究、迭代、商业化
- 常见成果指标：DAU、留存率、转化率、需求上线数、NPS
- 常见项目类型：新功能、流程改版、增长、B 端平台
- 简历表达重点：问题、决策、推动过程、上线结果
- 面试追问方向：需求来源、取舍、指标归因、失败复盘
- 常见踩坑：只写功能清单；把团队上线写成个人成果

## 2. AI 产品经理

- 核心能力：场景判断、模型能力边界、评测、数据闭环、产品落地
- 常见 JD 关键词：大模型、RAG、Agent、Prompt、评测、知识库
- 常见成果指标：任务成功率、准确率、采纳率、响应时间、调用成本
- 常见项目类型：智能客服、知识助手、内容生成、工作流自动化
- 简历表达重点：为何适合 AI、数据与评测、上线效果、风险控制
- 面试追问方向：模型选型、幻觉、评测集、成本、人工兜底
- 常见踩坑：为追热点编造 AI 项目；只写调用接口

## 3. 数据分析师

- 核心能力：指标体系、SQL、分析框架、实验、业务建议
- 常见 JD 关键词：SQL、Python、BI、看板、A/B 测试、归因
- 常见成果指标：看板数量、查询效率、实验显著性、建议采纳率
- 常见项目类型：经营分析、用户分层、漏斗、预测
- 简历表达重点：业务问题、分析方法、结论与决策影响
- 面试追问方向：指标口径、SQL 思路、因果与相关、落地结果
- 常见踩坑：只列工具；把做报表写成推动业务增长

## 4. Java 后端工程师

- 核心能力：系统设计、并发、数据库、稳定性、工程质量
- 常见 JD 关键词：Java、Spring Boot、MySQL、Redis、MQ、微服务
- 常见成果指标：QPS、响应时间、可用性、故障率、成本
- 常见项目类型：交易、订单、权限、中台、性能治理
- 简历表达重点：系统规模、技术难点、个人设计、性能结果
- 面试追问方向：架构取舍、一致性、故障处理、压测口径
- 常见踩坑：堆技术名词；无法解释架构为何采用

## 5. Python 工程师

- 核心能力：Python 工程化、接口/任务开发、数据处理、测试部署
- 常见 JD 关键词：Python、FastAPI/Django、异步、Pandas、Docker
- 常见成果指标：吞吐、响应时间、任务耗时、覆盖率、成本
- 常见项目类型：API 服务、自动化、数据管道、内部工具
- 简历表达重点：场景、模块职责、工程质量和效率提升
- 面试追问方向：并发模型、依赖管理、测试、性能瓶颈
- 常见踩坑：把脚本包装成大型系统；只列库名

## 6. 前端工程师

- 核心能力：页面与组件、状态管理、性能、工程化、体验
- 常见 JD 关键词：JavaScript/TypeScript、React/Vue、组件化、Webpack/Vite
- 常见成果指标：首屏时间、包体积、错误率、组件复用率、交付效率
- 常见项目类型：业务平台、组件库、可视化、性能治理
- 简历表达重点：复杂交互、工程方案、性能与业务影响
- 面试追问方向：框架原理、性能定位、兼容性、状态设计
- 常见踩坑：只写页面数量；无法区分个人与团队工作

## 7. 算法工程师

- 核心能力：问题建模、数据处理、模型训练、评测、部署
- 常见 JD 关键词：机器学习、深度学习、NLP/CV、特征、推理优化
- 常见成果指标：准确率、召回率、F1、AUC、延迟、成本
- 常见项目类型：推荐、搜索、风控、识别、预测
- 简历表达重点：数据、基线、方法、实验、线上收益
- 面试追问方向：模型选择、泄漏、消融、线上线下差异
- 常见踩坑：只报最高指标；忽略数据和基线口径

## 8. 运营

- 核心能力：用户/内容/活动运营、执行、分析、协同
- 常见 JD 关键词：用户运营、活动运营、内容运营、策略、复盘
- 常见成果指标：拉新、活跃率、留存、参与率、GMV、ROI
- 常见项目类型：活动、社群、会员、内容栏目
- 简历表达重点：人群、策略、执行动作、结果与复盘
- 面试追问方向：目标拆解、资源、转化链路、归因
- 常见踩坑：只写日常职责；把自然增长归因给活动

## 9. 新媒体运营

- 核心能力：选题、内容生产、平台运营、数据复盘、增长
- 常见 JD 关键词：公众号、小红书、抖音、内容矩阵、热点
- 常见成果指标：曝光、阅读、互动、涨粉、转化、爆款数量
- 常见项目类型：账号从 0 到 1、栏目、 campaign、直播
- 简历表达重点：平台、人群、内容策略、稳定产出和转化
- 面试追问方向：选题方法、爆款可复制性、转化路径
- 常见踩坑：只展示单篇爆款；忽略投入与账号基线

## 10. 用户增长

- 核心能力：漏斗分析、实验、渠道、生命周期、增长策略
- 常见 JD 关键词：增长、A/B 测试、裂变、召回、转化漏斗
- 常见成果指标：CAC、激活率、留存率、转化率、LTV、ROI
- 常见项目类型：拉新、激活、召回、付费转化
- 简历表达重点：假设、实验设计、策略动作、增量结果
- 面试追问方向：对照组、显著性、增量归因、渠道质量
- 常见踩坑：把总增长写成策略增量；忽略实验失败

## 11. 销售

- 核心能力：获客、需求判断、方案、谈判、成交与回款
- 常见 JD 关键词：客户开发、销售漏斗、回款、大客户、续约
- 常见成果指标：线索、商机、成交率、回款额、客单价、续约率
- 常见项目类型：重点客户、新区域、续约、渠道销售
- 简历表达重点：客户类型、销售周期、个人配额与结果
- 面试追问方向：客户来源、决策链、异议处理、回款
- 常见踩坑：只写团队销售额；隐去配额和个人贡献

## 12. 商务拓展

- 核心能力：合作拓展、资源整合、方案谈判、关系维护
- 常见 JD 关键词：BD、生态合作、渠道、商务谈判、合同
- 常见成果指标：合作方数、签约额、渠道收入、上线周期
- 常见项目类型：平台合作、渠道拓展、联合营销
- 简历表达重点：合作目标、个人作用、谈判难点和业务价值
- 面试追问方向：资源来源、利益分配、合同风险、续约
- 常见踩坑：用人脉替代能力证明；夸大合作归因

## 13. 市场营销

- 核心能力：市场洞察、品牌、 campaign、投放、线索转化
- 常见 JD 关键词：品牌、整合营销、投放、内容、线索、ROI
- 常见成果指标：曝光、CTR、CPL、CPA、线索转化率、ROI
- 常见项目类型：新品上市、品牌活动、投放、线索增长
- 简历表达重点：目标人群、渠道策略、预算、结果和归因
- 面试追问方向：预算分配、渠道选择、增量、品牌衡量
- 常见踩坑：只报曝光；忽略成本和转化质量

## 14. 设计师

- 核心能力：用户体验、视觉/交互、设计系统、协作、验证
- 常见 JD 关键词：UI/UX、交互、视觉、设计系统、用户研究
- 常见成果指标：点击率、转化率、满意度、复用率、交付效率
- 常见项目类型：改版、设计系统、活动视觉、复杂流程
- 简历表达重点：问题、设计决策、验证结果和作品链接
- 面试追问方向：取舍、研究证据、协作、设计影响
- 常见踩坑：只展示美观；结果归因过度

## 15. 项目经理

- 核心能力：计划、风险、范围、资源、沟通与交付
- 常见 JD 关键词：项目计划、里程碑、风险管理、跨部门、交付
- 常见成果指标：按期率、预算偏差、缺陷、交付周期、满意度
- 常见项目类型：系统实施、产品交付、客户项目、流程改造
- 简历表达重点：规模、复杂度、风险处理、交付结果
- 面试追问方向：延期、冲突、变更、资源不足
- 常见踩坑：只写协调；不说明决策和结果

## 16. 测试工程师

- 核心能力：测试设计、自动化、质量治理、缺陷定位
- 常见 JD 关键词：功能测试、自动化、接口测试、性能测试、CI/CD
- 常见成果指标：覆盖率、缺陷发现率、漏测率、执行耗时
- 常见项目类型：自动化平台、发布质量、性能压测
- 简历表达重点：质量风险、方案、工具、效率与稳定性
- 面试追问方向：用例设计、缺陷定位、自动化收益、压测
- 常见踩坑：只写执行用例；夸大缺陷与线上结果因果

## 17. 应届生校招

- 核心能力：学习能力、基础知识、项目实践、协作与潜力
- 常见 JD 关键词：专业基础、实习、项目、竞赛、沟通
- 常见成果指标：项目结果、排名、用户/数据规模、交付情况
- 常见项目类型：课程、竞赛、实习、社团、个人项目
- 简历表达重点：本人动作、问题解决、学习速度和岗位相关性
- 面试追问方向：项目真实性、基础知识、为何求职该岗位
- 常见踩坑：把课程作业包装成商业项目；堆奖项

## 18. 实习生

- 核心能力：执行、学习、沟通、基础工具、可用时间
- 常见 JD 关键词：实习时长、到岗、数据/内容/开发支持
- 常见成果指标：交付数量、效率、准确率、覆盖范围
- 常见项目类型：业务支持、分析、内容、功能开发
- 简历表达重点：可承担任务、真实产出和学习成果
- 面试追问方向：可用时间、任务细节、导师反馈
- 常见踩坑：夸大为项目负责人；忽略到岗要求

## 19. 转行求职者

- 核心能力：可迁移能力、学习证据、动机、目标岗位实践
- 常见 JD 关键词：以目标岗位 JD 为准
- 常见成果指标：以原经历真实指标与目标岗位实践结果为准
- 常见项目类型：跨职能项目、课程/作品、内部转岗实践
- 简历表达重点：迁移动作与边界，不冒充直接经验
- 面试追问方向：为何转行、准备过程、差距、可快速上手证据
- 常见踩坑：隐藏原背景；硬凑行业或工具经验

## 20. 管培生

- 核心能力：学习、分析、沟通、领导潜力、轮岗适应
- 常见 JD 关键词：管培、轮岗、领导力、商业分析、项目
- 常见成果指标：项目结果、组织规模、改进效果、排名
- 常见项目类型：商业竞赛、社团、实习、跨团队项目
- 简历表达重点：潜力证据、主动性、结构化思考和结果
- 面试追问方向：领导经历、冲突、职业规划、轮岗接受度
- 常见踩坑：空喊领导力；只列头衔不写行动