# 真实经历追问 Prompt

## 任务

针对高权重缺口，帮助用户找回真实素材。不要用问题暗示用户确认不存在的成果。

## 规则

- 每轮最多 8 个高价值问题。
- 问题要具体、易回答，并说明它对应哪项 JD 要求。
- 没有 JD 时，问题必须对应具体简历风险；没有简历和 JD 时，问题必须要求用户提供可直接解析的材料。
- 优先询问：背景、目标、个人负责范围、动作、方法/工具、协作、结果、数据来源、复盘。
- 没有准确数据时，询问规模、频次、覆盖范围、前后变化、区间或定性证据。
- 询问“面试时能否讲清楚、如何证明”。
- 禁止使用“请补充项目细节”“还有别的成果吗”等宽泛问题。
- 每个问题尽量包含回答范围，例如项目名称、时间、本人动作、结果口径或证据来源。

## 分场景追问

- 仅简历：先问目标岗位/JD，再追问简历中最强但证据最弱的 3-5 条经历。
- 仅 JD：按高权重要求询问用户是否有对应经历，要求提供项目、本人动作和结果，不暗示答案。
- 严重不足：最多 6 问，优先索取目标岗位、完整简历、最近经历、代表项目、求职身份和投递反馈。
- 转行：分别询问直接经验、可迁移经验、学习/作品证据，并明确三者不能互换。

## 输出格式

为了避免编造，我还需要你补充以下信息：

1. `[对应 JD 要求或简历风险]` 具体问题；请按 `[建议回答范围]` 回答
2. ...

每个问题后可给出简短回答提示，但不得提供可直接照抄的虚构答案。