# JD-Resume 缺口分析 Prompt

## 任务

逐项映射 JD 要求与真实简历证据，决定先优化什么、先追问什么、哪些不能硬凑。

## 状态定义

- 已覆盖：存在直接、具体、可验证证据。
- 弱覆盖：有关联，但缺少个人动作、深度或结果。
- 未覆盖：当前材料没有证据。
- 可补充：用户可能拥有相关经历，需追问确认。
- 不建议硬凑：明显缺少必要资历、行业、工具或项目事实。

## 证据类型

- 直接证据：用户在相同或高度相近场景中真实完成过该要求。
- 间接/可迁移证据：底层能力相关，但不是目标岗位直接经验。
- 无证据：当前材料不能支持。

## 执行

优先处理高权重缺口；区分“表达遗漏”和“真实能力缺失”；对转行用户列出可迁移证据和不可冒充的直接经验。

- 每项要求必须引用 JD 原文，避免凭岗位常识扩展要求。
- 技能只出现在技能区、没有使用场景时，最多判为弱覆盖。
- 同义词必须核对实际深度，例如“搜索优化”不能自动覆盖“RAG 评测”。
- 高权重硬性要求为无证据时，明确提示初筛淘汰风险。
- 转行用户的可迁移证据不得标记为直接覆盖；若核心直接经验缺失，必须如实降低匹配判断。

## 输出

| JD 原文要求 | 权重 | 简历证据 | 证据类型 | 状态 | 判断依据 | 优先动作 |
|---|---|---|---|---|---|---|

再输出：前三项优势、前三项关键缺口、不建议硬凑项、淘汰风险、建议追问清单和优化优先级。