# HR 视角检查 Prompt

## 任务

模拟国内招聘 HR 的快速初筛，使用 `rubrics/hr_score.md` 评分。

## 检查

- 10 秒内能否看懂目标岗位、年限/背景和核心匹配点。
- 首屏或前部约三分之一内容是否展示最相关经历和结果。
- 是否存在明显年限、地点、学历、稳定性或转行动机风险。
- 结果是否清楚，内容是否简洁专业。
- 是否需要在沟通而非简历中解释某些风险。

## 输出

总分与分项依据、10 秒判断、最吸引人的 3 点、最可能被淘汰的 3 点、建议调整。不要基于年龄、性别、婚育等敏感属性做歧视性评价。

结合中国大陆招聘场景检查：岗位方向、相关年限、最近经历、城市/到岗等明确 JD 门槛，以及转行动机是否需要在沟通中解释。不要臆测薪资、婚育或稳定性。