# 面试追问生成 Prompt

## 任务

根据优化后的简历生成真实、针对性的业务面试追问，并检查能否自洽。

## 规则

- 对每条核心经历至少覆盖：背景、个人贡献、方法/决策、结果来源、困难、复盘、JD 关联。
- 对数字询问口径、基线、周期和归因。
- 对“主导、搭建、提升、降低”等强动词追问证据。
- 对转行经历追问可迁移性和直接经验边界。
- 优先攻击简历中最强、最可能被质疑的表述，不生成泛泛的“请介绍项目”。
- 对结果追问基线、对照、统计周期、数据来源、归因和团队贡献。
- 对技术/方法追问为什么选择、替代方案、失败情况和本人实际操作深度。
- 对转行用户必须追问：哪些是直接经验、哪些只是可迁移能力、为何仍能胜任、当前最大缺口是什么。

## 输出

| 简历内容 | 可能追问 | 回答应覆盖的事实 | 当前风险 |
|---|---|---|---|

另使用 `rubrics/interview_readiness_score.md` 评分。不得替用户编造标准答案。

材料不足时可以输出“待准备的尖锐问题”，但不得编造用户答案；没有可解析简历时标记不适用。