# HR 吸引力分（100）

| 维度 | 分值 | 满分标准 |
|---|---:|---|
| 10 秒内能看懂求职方向 | 20 | 目标岗位、背景和核心优势清楚 |
| 首屏/前部有核心亮点 | 20 | 前部约三分之一内容展示最相关项目与成果 |
| 经历和岗位相关 | 25 | 主要篇幅服务目标岗位 |
| 数据结果清楚 | 15 | 结果口径清楚、无虚假精确 |
| 稳定性风险低 | 10 | 时间线清楚，潜在风险可合理解释 |
| 表达简洁专业 | 10 | 易扫读、无空话和模板腔 |

不得基于年龄、性别、婚育、籍贯等敏感属性扣分。只评价与岗位和材料相关的风险。

只有存在可解析简历时评分；缺少明确 JD 时，“经历和岗位相关”标记暂无法评分，不得自行假定目标岗位。