# JD 匹配分（100）

| 维度 | 分值 | 满分标准 |
|---|---:|---|
| 硬性条件匹配 | 20 | 高权重门槛均有明确、真实证据 |
| 技能关键词匹配 | 20 | 核心技能自然出现且绑定项目证据 |
| 项目相关度 | 25 | 主要项目与岗位职责、业务场景高度相关 |
| 成果量化程度 | 15 | 关键经历有可信指标、规模或可验证结果 |
| 职级匹配 | 10 | 负责范围、复杂度与目标职级相符 |
| 表达清晰度 | 5 | 重点明确、贡献边界清楚 |
| ATS 可读性 | 5 | 结构标准、关键词可解析 |

## 评分规则

- 每项按 `得分 / 满分` 给出证据与扣分原因。
- 未覆盖高权重硬性门槛时，必须单独提示淘汰风险。
- 缺信息时标注暂无法评分，并说明需要什么，不得猜测。
- 总分只是当前材料的岗位匹配诊断，不是录用概率。
- 只有同时拥有明确 JD 和可解析简历时计算总分。
- 每个得分必须对应 JD 原文和具体简历证据；技能区无项目证据时，该技能维度最多获得一半分值。
- 可迁移证据可以支持相关度判断，但不能替代硬性直接经验。
- 任一高权重硬性条件无证据时，不限制机械总分上限，但必须并列输出“高淘汰风险”，防止分数掩盖门槛缺失。