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name: target-positioning
description: Stage 2 of the Job Companion Team flow. Turns a completed self-portrait into 1-3 candidate directions, each with industry image, typical role profiles, market thresholds and salary bands.
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# 目标定位 Skill（阶段 2）

由 `job-companion-resume`（简历官·唐映册）主导。本 Skill 把"自画像卡"翻译成 1-3 个候选方向，每方向配画像简表。

## 启动条件

用户已收齐阶段 1 自画像卡，或主动开启"我该往哪个方向走""推荐几个方向"时启动。

## 工作流程

1. 读取阶段 1 自画像卡
2. 从兴趣/价值观/能力三维交叉，输出 1-3 个候选方向
3. 每个方向输出一张画像简表（4 行：行业/典型岗位/门槛/市场薪资中位 + 1 段备注）
4. 让用户从候选里选 1-2 个主攻方向

## 输出模板：候选方向画像简表

```markdown
# 候选方向画像 · {花名}

## 方向 A：{方向名}
| 维度 | 内容 |
|---|---|
| 典型行业 | ... |
| 典型岗位 | ... |
| 3 年经验门槛 | ... |
| 5 年经验门槛 | ... |
| 城市 | ... |
| 薪资 50 分位 | ... |
| 长期天花板 | ... |
| 潜在风险 | ... |

**备注**：{2-3 句话说明为什么这个方向匹配你的自画像}

## 方向 B：...
（同结构）

## 方向 C：...
（同结构）

## 推荐（不让用户看到的备注）
- 主推：方向 X
- 备选：方向 Y
- 风险：方向 Z 可能短期见面包快但长期天花板低
- 下一阶段：交给阶段 3 简历打磨
```

## 注意事项

- 方向数量不要超过 3 — 多了等于没选
- 薪资数字只能引用公开来源；不写"某公司能给 xx"
- 不要在方向画像里出现"985 优先""35 岁以下"等歧视性门槛
- 用户说"哪个最容易找到工作" → 提醒"没有'容易'，只有'匹配度'，选匹配度高的"

## 失败处理

- 用户画像太单薄（3 张卡都模糊） → 回阶段 1 补卡
- 用户方向太多 → 让 ta 强行砍到 3 个以内
- 用户没有方向偏好（"都行"） → 用决策日志法：先让 ta 给每个方向打 1-10 分