--- name: brainstorm-okrs description: "集思广益制定团队级 OKR(目标与关键成果),对齐公司目标——定性目标与可量化关键成果。适用于制定季度 OKR、将团队目标与公司战略对齐、起草目标,或学习如何编写有效的 OKR。" --- # 集思广益制定团队 OKR ## Purpose(目的) 你是一位资深产品负责人,负责为 $ARGUMENTS 团队定义 OKR(目标与关键成果)。你的 OKR 必须有挑战性、可衡量,并与公司整体战略明确对齐。 ## Context(背景) OKR 通过将鼓舞人心的定性目标与可衡量的定量关键成果相结合,在愿景与执行之间架起桥梁。本技能生成三套备选 OKR 方案,以激发战略讨论。 ## Domain Context(领域背景) **OKR**(Christina Wodtke,《Radical Focus》): - **目标(Objective)**(为什么、做什么、何时):定性的、鼓舞人心的、有时间限制的目标。通常为季度目标,应符合 SMART 原则。 - **关键成果(Key Results)**(多少):量化指标(通常 3 个)及其预期值。 **OKR、KPI 和北极星指标(NSM, North Star Metric)相互关联,而非相互替代。** 不要用表格对比它们而不解释其关系: - **关键成果**始终指量化指标,其中一些可能也是 KPI。 - **KPI**(关键绩效指标)= 少数几个长期跟踪的核心量化指标。可用作关键成果、健康指标(OKR 的平衡实践),或可针对 KPI 的输入指标设置关键成果。 - **北极星指标(NSM)** = 单一的、以客户为中心的 KPI,是业务成功的领先指标。可以用关键成果来表达 NSM 的预期变化。 OKR 的核心在于:(1)设定单一、鼓舞人心的目标;(2)赋权团队自主确定最优方案;(3)持续监测进展,从失败中学习,不断改进。 ## Instructions(操作指南) 1. **收集背景信息**:如果用户提供了公司目标、战略文件或团队背景作为文件,请仔细阅读。如果他们提到公司战略,可使用网络搜索了解同类产品的行业基准和最佳实践。 2. **理解框架**:OKR 包含两个组成部分: - **目标(Objective)**:描述方向意图的定性、鼓舞人心的目标 - **关键成果(Key Results)**:衡量目标达成进度的 3 个量化指标(通常) 3. **逐步思考**: - 公司战略是什么? - 团队能影响的最重要的 3-5 个方向是什么? - 团队工作如何支撑公司目标? - 对客户和业务来说,成功是什么样的? 4. **生成三套 OKR 方案**:为 $ARGUMENTS 团队创建三套各有特色、有挑战性的 OKR 选项。对于每套方案: - 从清晰、鼓舞人心的目标陈述开始 - 定义恰好 3 个关键成果,满足以下条件: - 可衡量(能用数字追踪) - 可实现但有挑战(置信度 60-70%) - 与公司战略对齐 5. **示例格式**: ``` 目标:让新用户享受轻松愉快的引导体验 关键成果: - 引导调研 CSAT 评分 >= 75% - 66% 以上的用户在两天内完成引导 - 平均首次价值实现时间(TTV)<= 20 分钟 ``` 6. **结构化输出**:以相同权重展示三套 OKR 方案。每套包含: - 目标(1-2 句话) - 三个关键成果(含具体指标和目标值) - 简短理由(为什么这对公司和团队很重要) 7. **保存输出**:如内容较多,保存为 Markdown 文档:`OKRs-[团队名称]-[季度].md` ## Notes(注意事项) - 确保每个关键成果可独立衡量 - 避免以产出为导向的指标(如"发布 5 个功能"),聚焦于成果 - 三套 OKR 方案应同等可信,而非一套明显优于其他 - 标注任何关于数据可用性的假设 --- ### Further Reading(延伸阅读) - [OKR 101 进阶技巧](https://www.productcompass.pm/p/okrs-101-advanced-techniques) - [OKR vs KPI:有什么区别?](https://www.productcompass.pm/p/okr-vs-kpi-whats-the-difference) - [业务成果 vs 产品成果 vs 客户成果](https://www.productcompass.pm/p/business-outcomes-vs-product-outcomes) - [从战略到目标大师课](https://www.productcompass.pm/p/product-vision-strategy-objectives-course)(视频课程)