--- name: dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia version: "3.47" description: "Prawo pracy, ZUS i świadczenia: KP, zatrudnienie, rozwiązanie stosunku pracy, ubezpieczenia społeczne, emerytury, renty, KRUS, PFRON i pomoc społeczna." dependencies: requires: - shared # 2026-09-27e: jawna zależność (każdy skill systemu korzysta z `shared`); pole czytane przy imporcie z marketplace --- > **Universal runtime:** przed wykonaniem zastosuj kanoniczny `shared/UNIVERSAL-RUNTIME-ADAPTER.md` z osobnego skilla `shared`. Lokalna sekcja adaptera poniżej jedynie go doprecyzowuje. ## ADAPTER RUNTIME — PORTABILITY (ChatGPT / Claude / inne hosty) Ta sekcja zmienia wyłącznie wykonanie operacji technicznych. Merytoryka dziedzinowa, mapy aktów, hard gate’y, kolejność modułów i kryteria jakości tego DR-skilla pozostają bez zmian. 1. `view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/` oraz `view modules/...` / `view references/...` oznaczają świeży odczyt odpowiedniego lokalnego pliku tego skilla. Literalna ścieżka `/mnt/skills/user` nie jest wymagana. 2. `view shared/` oznacza świeży odczyt z osobnego, kanonicznego skilla `shared`. NIE kopiuj `shared` do tej paczki. Brak obowiązkowego zasobu shared = fail-closed, nie substytucja pamięcią modelu. 3. `view /` oznacza aktywację/odczyt wskazanego osobnego skilla. Nie vendoryzuj innych skilli do tego ZIP-a. 4. `web_search` / `web_fetch` i podobne nazwy oznaczają świeże wyszukanie/odczyt online przez równoważną funkcję hosta. Zachowaj wymagane źródła oficjalne, statusy weryfikacji i zakaz cytowania prawa z pamięci. 5. `show_widget`, `visualize:read_me`, `present_files`, `create_file`, shell/Python i podobne operacje są nazwami semantycznymi. Jeśli host nie ma literalnego narzędzia, użyj równoważnej funkcji natywnej bez omijania bramek jakości. 6. `/mnt/user-data/...` oznacza rzeczywiste załączniki użytkownika dostępne w bieżącym hoście; wymagany ponowny odczyt ma być faktycznym odczytem źródła. **Zasada nadrzędna:** instrukcje, które są już zrozumiałe i wykonalne w bieżącym hoście, wykonuj bez konwersji. Adapter działa wyłącznie na granicy runtime. # DR-04 — Prawo Pracy, ZUS, Świadczenia Społeczne ## ⛔ HARD GATE — ZAKAZ CYTOWANIA Z PAMIĘCI **PRZED każdym powołaniem przepisu, artykułu, terminu lub sygnatury:** 1. Zweryfikuj brzmienie i Dz.U. w `ELI (RZĄD 1)` 2. Zweryfikuj orzeczenie w `orzeczenia.ms.gov.pl` / `nsa.gov.pl` / `sn.pl` 3. **NIGDY** nie podawaj artykułu, terminu, kary ani sygnatury wyłącznie z pamięci modelu. > ⛔ **SELF-CHECK ANTY-FASADA — obowiązkowy przed wysłaniem odpowiedzi/pisma** > (podłączone 2026-08-24, flaga F-115 P3 — zamknięcie zakresu 16 skilli DR): > > ``` > view shared/SELF-CHECK-ANTY-FASADA.md > ``` > > Sprawdza dwie rzeczy: (1) czy w tekście stoi „zweryfikowano", data weryfikacji > albo URL przy przepisie, dla którego NIE wywołano narzędzia W TEJ ODPOWIEDZI; > (2) czy znacznik statusu nie został nadany treści WYGENEROWANEJ w tej odpowiedzi > (AF-6). Treść listy jest w module, nie tutaj — celowo, żeby nie powstało kolejne > miejsce dryfu (7 wcześniejszych kopii rozjechało się ze źródłem przy pierwszej > zmianie brzmienia). > > ⛔ Wyzwalaczem jest BRAK WYWOŁANIA NARZĘDZIA dla danego twierdzenia w danej > odpowiedzi — nie brak narzędzi w sesji. Niedostępność ELI (oba kanały) nie zwalnia z > oznaczenia, tylko je wymusza; niedostępność ISAP to stan normalny. --- ## Zasada architektoniczna - Jeden moduł = jeden akt prawny (tekst jednolity Dz.U.) - Wyjątek: wydzielone rozdziały jednej ustawy mogą mieć osobny moduł (z adnotacją) - Ten sam akt NIE może pokrywać dwóch różnych DR-skills - **Zakaz cytowania przepisów z pamięci modelu podczas sesji — każde brzmienie weryfikuj w ELI (RZĄD 1)** - Źródło podstawowe: ELI (RZĄD 1); ISAP — adres dla człowieka; LEX/Legalis, potem ArsLege — gdy aktu nie da się pobrać z RZĘDU 1 (awaria serwera, timeout, blokada) (kanon E-1…E-5: `shared/HIERARCHIA-ZRODEL.md`) ## DEFINICJE — shared/definicje/ (bezpośrednie, lazy loading per temat) - `definicje/DEF-PRACA.md` — pracownik/pracodawca (A.4), mobbing (definicja ustawowa + linia SN + alert nowelizacji 2026), dyskryminacja, forma umowy, nieobecności, urlopy, wypadek przy pracy, zasiłki ZUS, niealimentacja — PLIK GŁÓWNY dla tej dziedziny (313 linii, scalony z BAS-W20) ## ORKA-BAS — Definicje wspomagające (shared/ORKA-BAS-LEKSYKON.md) Przy sprawach z tej dziedziny rozważ doładowanie (`view`) definicji: - BAS-001/002/003/014/075 Praca nierejestrowana / nielegalne zatrudnienie / odpowiednia praca / bezrobotny ✅ ZAKTUALIZOWANO: ustawa o promocji zatrudnienia UCHYLONA 01.06.2025, definicje przeniesione bez zmiany substancji do art. 2 pkt 1/14/16 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). NOWOŚĆ: rolnicy >2 ha przeliczeniowe bez stałych dochodów mogą się rejestrować jako bezrobotni; nowa kategoria "osoby bierne zawodowo" (emeryci, studenci, urlop wychowawczy — objęci wsparciem PUP, nie są bezrobotnymi) - BAS-120 Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnej pracy (ustawa 2012, sankcje) - BAS-W01 Uzasadnione potrzeby pracodawcy (art. 42 §4 KP — zmiana rodzaju pracy) - BAS-W02 Szczególne potrzeby pracodawcy / nadgodziny (art. 151 §1 KP) - BAS-W03 Praca zdalna okazjonalna (24 dni, niezależnie od etatu — MRiPS 2023) - BAS-W04 Ochrona szczególna pracownika — kategorie (osobiste/zawodowe) - BAS-W05 Urlop wypoczynkowy — definicja funkcjonalna (MRiPS 2023) - BAS-W15 Choroba zawodowa — 2 przesłanki (art. 235¹ KP + wykaz RM) - BAS-W16 Godziny ponadwymiarowe nauczycieli (Karta Nauczyciela art. 35) - BAS-W20 Mobbing — granice (art. 94³ KP — 5 przesłanek, "ofiara rozsądna") - BAS-W36 ⚠️⚠️ TERMIN 02.08.2026: AI Act — system AI wysokiego ryzyka (Annex III pkt 4) — rekrutacja, ocena kandydatów, decyzje o awansie/zwolnieniu, monitorowanie wydajności pracowników przez AI. Obowiązki: FRIA, nadzór ludzki, zgodność z prawem pracy. Pracownik: prawo do informacji o logice AI + interwencji ludzkiej (art. 22 RODO) - BAS-W28 Nadużycie prawa w stosunkach pracy (art. 8 KP) - BAS-004/102/124/131-134 Niepełnosprawność — świadczenia, PFRON, świadczenie wspierające (→ mod-niepelnosprawnosc-intelektualna-gluchota.md, mod-niewidomy-prawa-prawne.md, mod-prawa-obywatelskie-srodki-karne.md) ## Moduły (43 łącznie — ✓ 43 OK, ☐ 0 STUB; 1 przeniesiony do DR-05) [✓] OK mod-KP-current-state-COV [✓] OK mod-SUS-current-state-COV [✓] OK mod-ustawa-zasilkowa-current-state-COV [✓] OK mod-zwolnienia-grupowe-current-state-COV ``` [✓] OK mod-ROZP-SKLADKOWE-podstawa-wymiaru (podstawa wymiaru składek i wyłączenia składkowe) ``` **NAPRAWA 2026-08-14b:** dodano `mod-FUS-zasilek-pogrzebowy-renta- rodzinna-waloryzacja.md` — dokańcza F-72: zasiłek pogrzebowy (77-81, w tym podwyżka do 7000 zł od 1.01.2026), renta rodzinna (65-74, w tym "renta wdowia" — zbieg świadczeń od 1.07.2025), waloryzacja (88-94). **NAPRAWA 2026-08-13:** dodano `mod-SUS-dzial-2-podleganie- ubezpieczeniom.md` — zamyka F-72: SUS Rozdział 2 (art. 6-14, zasady podlegania ubezpieczeniom) nigdy nie miał dedykowanego pokrycia mimo fundamentalnego znaczenia kwalifikacyjnego. Pełny opis: `audyt-systemu- v4/references/AUDIT-JOURNAL.md`. **NAPRAWA 2026-08-13:** dodano `mod-KP-dzial-VIII-rodzicielstwo.md` — zamyka F-27 (audyt zewnętrzny): Dział VIII KP nie miał modułu, a istniejące odesłanie było błędnym zmapowaniem na moduł o świadczeniu ZUS "Aktywny Rodzic". Pełny opis: `audyt-systemu-v4/references/ AUDIT-JOURNAL.md`. ``` [✓] NOWY mod-obchodzenie-prawa-pracy-reforma-PIP-2026 (v1.0.1) (dodany 2026-07-30, POPRAWIONY tego samego dnia po wykryciu masywnej duplikacji z mod-ustawa-PIP- inspekcja-pracy.md sekcja 5-6 — usunięto zduplikowaną treść o reformie PIP, zastąpiono odesłaniem. Moduł skupia się teraz WYŁĄCZNIE na katalogu mechanizmów obchodzenia prawa pracy przez OBIE STRONY — dzielenie etatu, nadużycie zadaniowego czasu pracy, zaniżanie składek, nadużywanie L4, praca "na czarno") [✓] NOWY mod-reforma-stazu-pracy-2025-2026 (dodany 2026-07-27, na żądanie użytkownika — ustawa z 26.09.2025 [Dz.U. 2025 poz. 1423]: zaliczanie zlecenia/ B2B/pracy za granicą do stażu pracy, dwuetapowe wejście w życie 1.01.2026/1.05.2026 [OBIE JUŻ MINĘŁY], rozróżnienie staż ogólny vs zakładowy, działanie wsteczne z terminem 24 miesięcy na dokumenty) [✓] NOWY mod-klasyfikacja-naruszen-bhp-prawa-pracy (dodany 2026-07-27, na żądanie użytkownika — 8 typów naruszeń BHP/prawa pracy z właściwym adresatem dla każdego: PIP, sąd pracy, Policja/Prokuratura, ZUS, KAS, zależnie od charakteru i wagi. Domyka lukę po odkryciu, że prawo pracy/BHP NIE jest w katalogu ustawy o sygnalistach — patrz dr-15-compliance-iso-governance-audyt/modules/mod-ustawa-sygnalisci.md) [✓] NOWY mod-umowa-PL-UA-zabezpieczenie-spoleczne (dodany 2026-10-04i, domyka F-231: umowa dwustronna RP–Ukraina o zabezpieczeniu społecznym, Dz.U. 2013 poz. 1373 — zakres przedmiotowy i podmiotowy, ustawodawstwo właściwe i delegowanie 24+36 mies., sumowanie okresów i obliczenie proporcjonalne, wypadki przy pracy, zasiłek pogrzebowy, terminy z art. 24, zakaz legalizacji dokumentów art. 23, przepisy przejściowe art. 28; NIE jest to koordynacja unijna ani mały ruch graniczny) [✓] NOWY mod-ustawa-karta-nauczyciela-pracownicze (dodany 2026-07-27, domyka F-19 z WARN-OTWARTE.md: brak treści pracowniczej Karty Nauczyciela — wynagrodzenie art. 30, czas pracy/pensum art. 42 [40h tydzień, pensum 18h dla większości], urlop wypoczynkowy art. 64 [okres ferii, NIE sztywne "56 dni"], urlop dla poratowania zdrowia art. 73 [7 lat stażu, do roku]. Cross-ref do dr-15 [dyscyplinarka] i dr-10 [administracyjne].) [✓] OK mod-KP-prawo-pracy (PRZYCIĘTY 2026-06-12: 524→337 linii. RDZEŃ — rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie, dyscyplinarka, roszczenia art.45 KP. 3 byłe aneksy wydzielone niżej — lazy loading.) [✓] NOWY mod-KP-mobbing-dyskryminacja [✓] NOWY mod-KP-naduzycia-pracodawcy-limity-kary-degradacja [✓] NOWY mod-KP-konflikt-interesow-rodzina-nepotyzm (dodany 2026-07-18: sektor prywatny — pełna legalność zatrudniania rodziny, brak ograniczeń ustawowych; sektor publiczny — obowiązek z ustawy o finansach publicznych + zakaz podległości bezpośredniej krewnych; nepotyzm/ kumoterstwo, instrumenty przeciwdziałania. Odpowiedź na pytanie o konflikt interesów rodzina/pracownik) (dodany 2026-07-17: obejście limitu 3 umów/33 miesięcy przez rotację między podmiotami powiązanymi — doktryna "przebicia zasłony korporacyjnej"/nadużycia osobowości prawnej, art. 8 KP; elementy konieczne kar porządkowych i konsekwencje ich braku (art. 108-113); degradacja karna [niedopuszczalna, poza zamkniętym katalogiem] vs faktyczna w trybie wypowiedzenia zmieniającego [legalna, art. 42]; odesłania do sygnalistów [DR-15] i BHP [luka odnotowana]) (wydzielony z ANEKS A: kwalifikacja mobbing/dyskryminacja/ molestowanie, tabela roszczeń, strategia dowodowa; definicja i linia SN → shared/definicje/DEF-PRACA.md; projekt UD183/ RM 17.02.2026 SCALONY z dwóch wcześniej rozbieżnych wpisów) [✓] NOWY mod-wypadek-przy-pracy-choroba-zawodowa (2026-07-21: dodano obowiązek zawiadomienia PIP i PROKURATORA o wypadku ciężkim/śmiertelnym/zbiorowym [art. 234 §2 KP] — odrębny od zwykłego zgłoszenia pracodawcy, z sankcją wykroczeniową za niedopełnienie. Odpowiedź na pytanie użytkownika o zgłoszenia do PIP) (wydzielony z ANEKS B: intake wypadkowy, świadczenia ZUS, terminy, ścieżka sporna; definicja 4-elementowa → shared/definicje/DEF-PRACA.md H.1.4) [✓] NOWY mod-KP-praca-zdalna (wydzielony z ANEKS C: obowiązki BHP, praca zdalna okazjonalna; wykładnia MRiPS → BAS-W03) [✓] OK mod-KP-dzial-VI-czas-pracy (dodany 2026-07-17: Dział VI KP — normy czasu pracy, okresy odpoczynku, NADGODZINY (limit 150h/rok, granica 48h/tydzień, dodatki 50%/100%, czas wolny), nowelizacja 2026 forma elektroniczna wniosków. Najwyższy priorytet z audytu KP) [✓] OK mod-KP-dzial-VII-urlopy-pracownicze [✓] NOWY mod-KP-dzial-VIII-rodzicielstwo (dodany 2026-08-13 — naprawa F-27: KP Dział VIII, art. 176-189¹. Urlop macierzyński [180, 20 tyg. + warianty], rodzicielski [182¹, 41/43 tyg., 9 tyg. nieprzenoszalnych per rodzic — reforma 2023], ojcowski [2 tyg., termin do 12 mies. dziecka], wychowawczy [186, do 36 mies. + dodatkowy dla dziecka z niepełnosprawnością, ochrona 186⁸], elastyczna organizacja pracy [188¹]. NAPRAWIA błędne odesłanie z mod-KP-dzial-VII i mod-KP-prawo-pracy [wskazywały na mod-ustawa-aktywny-rodzic, który dotyczy INNEGO świadczenia]) (dodany 2026-07-17: Dział VII KP — wymiar urlopu (20/26 dni), zasady udzielania/odwołania, ekwiwalent art. 171 (w tym nowe §4-5 z 2026), urlop na żądanie, siła wyższa. Drugi priorytet z audytu KP) [✓] OK mod-KP-dzial-V-XIV-odpowiedzialnosc-materialna-przedawnienie (dodany 2026-07-17: Dział V KP — odpowiedzialność materialna (zwykła vs mienie powierzone, KLUCZOWE odwrócenie ciężaru dowodu przy mieniu powierzonym) + Dział XIV — przedawnienie roszczeń (3 lata, wyjątek dla roszczeń pracodawcy art. 291 §2). Domyka priorytety wysokie z audytu KP) [✓] OK mod-KP-dzial-III-wynagrodzenie-swiadczenia-jawnosc (dodany 2026-07-17: Dział III KP — art. 92 wynagrodzenie chorobowe (świadczenie WYPŁACANE PRZEZ PRACODAWCĘ, 33/14 dni, 80%/100%) + ZUPEŁNIE NOWY temat: jawność wynagrodzeń, dyrektywa UE 2023/970, Etap 1 już obowiązuje od 24.12.2025. Odpowiedź na pytanie użytkownika o świadczenia pracodawcy) [✓] PRZENIESIONY 2026-07-19 → DR-05 mod-KPA-postepowanie-administracyjne (moduł kanoniczny KPA/PPSA przeniesiony do DR-05, gdzie logicznie przynależy — sprawdź tam, rozbudowany o sekcję 4a: ugoda, milczące załatwienie, zaświadczenia, skargi/wnioski Działu VIII) [✓] NOWY mod-SUS-dzial-2-podleganie-ubezpieczeniom (dodany 2026-08-13 — naprawa F-72: SUS art. 6-14. Katalog tytułów ubezpieczenia [art. 6], rozszerzona definicja pracownika [art. 8 — zlecenie z własnym pracodawcą], zbieg tytułów [art. 9, checklist etat+zlecenie wg progu płacy minimalnej — najczęstsze praktyczne pytanie], chorobowe dobrowolne/obowiązkowe [art. 11], wypadkowe [art. 12], okresy podlegania [art. 13], dobrowolne początek/koniec [art. 14]) [✓] OK mod-SUS-ZUS-ubezpieczenia-spoleczne [✓] NOWY mod-SUS-uzupelnienie-pokrycia-2026 (składki, konta, FUS/FRD, organizacja ZUS, nienależne świadczenia, kontrola i sankcje) [✓] NOWY mod-ustawa-zasilkowa-choroba-macierzynstwo (F-108/30: dedykowany moduł B+, mapa rozdziałów; Dz.U. 2026 poz. 854, RZĄD 1 ELI) [✓] NOWY mod-FUS-uzupelnienie-pokrycia-2026 (roczniki przejściowe, górnicze, wysokość, zbieg, zawieszanie i postępowanie FUS) [✓] NOWY mod-FUS-zasilek-pogrzebowy-renta-rodzinna-waloryzacja (dodany 2026-08-14 — dokańcza F-72. Zasiłek pogrzebowy [77-81, 7000 zł od 1.01.2026 + mechanizm waloryzacji od 1.03 gdy wskaźnik >105, termin 12 mies. prekluzyjny], renta rodzinna [65-74, krąg uprawnionych, wysokość 85/90/95% wg liczby uprawnionych, NOWOŚĆ: "renta wdowia" — zbieg 100%+15% od 1.07.2025], waloryzacja [88-94, coroczna od 1 marca, wskaźnik dwuskładnikowy CPI+20% realnego wzrostu płac] + OBSERWACJA: projekt Prezydenta o minimalnej kwocie waloryzacji, w toku) (2026-07-21: dodano ANEKS D — interpretacja indywidualna ZUS [art. 34 Prawa przedsiębiorców, właściwość WYŁĄCZNIE oddziały Gdańsk/Lublin, milcząca zgoda po 30 dniach, znaczenie strategiczne przy ryzyku przekwalifikowania umowy], z odesłaniem do nowego wzoru SPJ w pisma-proste-v2. Odpowiedź na pytanie użytkownika) (zawiera Aneks A: renta — 3 przesłanki z tabelą stażu; Aneks B: kalkulator terminów ZUS; Aneks C: predykcja wyniku) [✓] NOWY mod-emerytury-pomostowe (v1.0.0) (dodany 2026-08-18, F-29 pkt 4 — temat nie miał ŻADNEGO pokrycia w DR-04. Ustawa z 19.12.2008 o emeryturach pomostowych, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1696: charakter przejściowy [urodzeni po 31.12.1948, praca szczególna rozpoczęta przed 1.01.1999], warunki kumulatywne art. 4, rozróżnienie STAREGO art. 32/33 FUS i NOWEGO art. 3 ust. 1 i 3 tej ustawy, rekompensata, FEP. ⛔ REJESTRACJA UZUPEŁNIONA 2026-08-21 — moduł powstał 2026-08-18, ale nie trafił do checklisty, MAPA-AKTOW.md ani ROUTING-MAP.md; wykryte przez check_rejestracja_modulow.py, wzorzec F-33/F-77) [✓] OK mod-KRUS-rolnicze-ubezpieczenia [✓] OK mod-ustawa-zwolnienia-grupowe [✓] OK mod-ustawa-zwiazki-zawodowe-spory-zbiorowe [✓] OK mod-ustawa-PIP-inspekcja-pracy [✓] OK mod-ustawa-minimalne-wynagrodzenie [✓] OK mod-ustawa-ZFSS [✓] OK mod-ustawa-praca-tymczasowa [✓] OK mod-ustawa-rynek-pracy-zatrudnienie [✓] OK mod-ustawa-swiadczenia-rodzinne [✓] OK mod-dodatek-pielegnacyjny-swiadczenie-rehabilitacyjne-wyrownawcze (dodany 2026-07-20: dodatek pielęgnacyjny ZUS [75+ lat automatycznie, zakaz łączenia z zasiłkiem pielęgnacyjnym], zasiłek pielęgnacyjny pełne opracowanie, świadczenie rehabilitacyjne ZUS, świadczenie wyrównawcze [2 niezwiązane warianty]. UCZCIWA korekta: "dodatek rehabilitacyjny" NIE ISTNIEJE pod tą nazwą — wskazano 4 prawdopodobne świadczenia. Odpowiedź na pytanie użytkownika) (2026-07-20: PEŁNE opracowanie świadczenia pielęgnacyjnego [reforma 2024 — opiekun może PRACOWAĆ BEZ LIMITU jednocześnie pobierając świadczenie, wcześniej zakaz całkowity], ustawa "za życiem" [4000 zł, termin 12 mies.], opieka wytchnieniowa [limity 240h/14 dób, PUŁAPKA: utrata świadczenia pielęgnacyjnego przy całodobowym pobycie >5 dni/tydzień]. Odpowiedź na pytanie użytkownika) [✓] OK mod-ustawa-aktywny-rodzic [✓] OK mod-ustawa-rehabilitacja-PFRON (2026-07-20: dodano ANEKS — LIKWIDACJA WYPOŻYCZALNI PFRON [historia fiaska programu — 73% sprzętu niewykorzystane, dwie prokuratury; mechanizm "reaktywacji likwidacyjnej" od 10.06.2026 — kaucja 2%, przekazanie na własność po uchwaleniu druku sejmowego 2701, przedłużenie umów do 2028]. Temat BARDZO ŚWIEŻY, w toku. Odpowiedź na pytanie użytkownika) (zawiera Aneks: świadczenie uzupełniające 500+ dla niepełnosprawnych) [✓] OK mod-ustawa-pomoc-spoleczna [✓] OK mod-ustawa-ochrona-konkurencji-konsumentow-UOKiK [✓] OK mod-ustawa-swiadczenie-wspierajace-WZON ``` ## Jak wywołać ``` view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/modules/[nazwa-modulu].md ``` ## Lokalna mapa aktów prawnych ``` view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/MAPA-AKTOW.md ``` ## Mapa pokrycia treściowego (planowanie rozwoju skilla) Rejestr informacyjny — NIE krok obowiązkowy przy obsłudze konkretnej sprawy. Przydatny przy planowaniu, które luki uzupełnić w pierwszej kolejności, oraz przy nowelizacjach — pokazuje od razu czy dotknięty fragment ma treść do zaktualizowania. (F-83, zasilony 2026-08-22; obejmuje na razie wyłącznie SUS i FUS): ``` view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/MAPA-POKRYCIA.md ``` ## Powiązania zewnętrzne - Wchodzi z: `prawo-polskie-v2` → `ROUTING-MAP.md` → ten skill - Wychodzi do: `pisma-procesowe-v3` / `analiza-sadowa-v6` / `orzeczenia-sadowe-v2` - Weryfikacja prawa: ELI (RZĄD 1) - Orzecznictwo: orzeczenia.ms.gov.pl, sn.pl, nsa.gov.pl ## ⚖️ DISCLAIMER (obowiązkowy) Po zakończeniu analizy lub przed oddaniem odpowiedzi zawierającej ocenę prawną: ```text view shared/DISCLAIMER.md ``` Wybierz wariant odpowiedni do trybu: - **PRAWNIK / kancelaria** → wariant techniczny (art. 4 Prawa o adwokaturze / art. 6 u.r.p.) - **LAIK / pro se** → wariant uproszczony (informacja ≠ porada prawna) Disclaimer musi być **ostatnim elementem** każdej odpowiedzi zawierającej analizę prawną, ocenę szans, kwalifikację prawną lub interpretację przepisu.