当下年轻人进入职场，一边要赚钱，另一边寻求情绪价值，他们希望得到上司的关注，同事能给自己带来情绪价值，出现这种情况，是人们成长环境造成的。

由于计划生育政策，造就了几千年前所未有过的独生子女社会。独生子女的成长过程中是独享家庭资源，父母更是无微不至关怀。他们不需要像以前那样，跟兄弟姐妹分享资源，在家庭中学会人与人之间怎么相处，怎么利益分配和平衡，这些资源都是我的，父母的爱只给我一个人，这是天经地义的。

这样环境成长的孩子，进入职场，就会期望上司能时时关注自己，潜意识让同事为自己提供情绪价值，只要自己舒服就好了，从不顾及他人感受。这也是当下大量产生剩男/剩女的其中一个因素，因为女孩希望男孩能为自己提供情绪价值，但是独生子家庭的妈宝男也有同样的需求，他不仅不能给女孩带来情绪价值，更希望女孩为自己提供情绪价值。就这样两个人在一起都觉得对方不在乎自己，下一步就是开始向对方情绪输出，最终分手。

老板招聘员工有两个需求，一是采购员工的时间，二是，自己情绪输出对象。所以员工你赚钱的同时，要接受老板的情绪输出，也就是被老板骂，为老板得错误决策背锅，为了三瓜两枣工资，你必须委曲求全。

为下属提供情绪价值是中国管理层必须掌握的技能

作为管理层，我不止在一家国内企业工作过，几乎每家公司都会做“员工激励”，“薪酬管理”，人力资源苦口婆心跟我们讲，你们不要总是通过“薪水”激励你们的下属，要多关心他们，例如父母，孩子，生活上，多问问员工需不需要帮助。你们可以周末组织一些AA制的团建活动，例如打打羽毛球，爬爬山什么。公司裁员的时候，也会让我们找下属晓之以情，动之以理，劝说员工自离。

这些工作，是我在外企十多年工作，从未遇到的挑战。这比本职工作还有难度。