# Be a rockstar

## Анонс

Грам расскажет, как делать круто: как проводить собеседования быстро и эффективно (а не как всегда), как проходить собеседования, чтобы других кандидатов даже не рассматривали, и чем отличаются собеседования Здесь и Там.

## Как проводить собеседования

Плохие идеи:

(Про каждую "плохую идею" я сделаю синхронизацию с аудиторией и буду рассказывать только если кто-то делает именно так)

+ Первичный скрининг
  - Затраты по времени
  - Behavioral questions бесполезны
  - HR всё равно не сможет оценить уровень кандидата лучше, чем по резюме
  - Не дурак ли человек можно понять и из переписки.
  - По годам разработки навыки не посчитать. Никак.
+ Тестовые задания
  - Опытный разработчик сразу откажет
  - Не дает никакой информации об уровне разработчика
  - Часто крайне далеко от реальной разработки: нужно больше кода поддерживать, чем писать.
+ Вайтбординг
  - такого стресса нет в реальной работе
  - инструменты разработки важны и есть всегда
  - гуглить -- часть разработки
  - это не проверяет множество важных вещей, важных для хорошего кода
+ брейнтизеры
  - подмена понятий
  - не показывает бэкграунд
  - никак не связано с разработкой
  - не показывает обучаемость
  - непривычные задачи. У вас все задачи будут не похожи на весь предыдущий опыт кандидиата?
+ вопросы о технологиях по списку
  - Большая часть может быть покрыто с помощью CV.
  - Если у человека есть много проектов, глупо считать, что он дурак.
  - Остается непонятным, как человек думает и коммуницирует.
  - А если вдруг ответы запишут?

Хорошие идеи:

+ Задача о проектировании технологии
  - Попросите решить проблемы блокчейна, например.
  - Видно как бэкграунд, так и умение решать проблемы.
  - Не так стрессово.
+ Беседа с разработчиками
  - Позволяет побольше узнать о проектах человека.
  - Видно, насколько человек увлечен своим делом.
  - Становится понятен бэкграунд и обучаемость.
  - Также показывает умение коммуницировать.
+ Ревью кода
  - проверяет именно то, чем разработчик занимается большую часть времени
  - показывает ход мысли кандидата.
  - показывает бэкграунд.
  - позволяет покрыть и проверить все темы, важные для кандидата.
  - разрешите пользоваться гуглом

## Основы коммуникации

+ Рассказать (спросить) про причины отказа
  - аргументы должны быть убедительные, но не обязаны быть правдивыми.
+ Не отказывать сразу
+ Никакого элитаризма, взгляда свысока, никакой дедовщины.

## Там и здесь

+ Крупные компании
  - Проекты закрываются и открываются, а нанимать каждый раз новых людей дорого
  - Проект, в который нанимают, ещё не запущен.
  - Да и вообще непонятно, в какой проект нанимают.
+ Брейнтизеры
  - Программировать может и джун, а нам нужен не джун
+ Вайтбординг
  - Программист должен уметь писать код
  - Инструменты не важны, давайте посмотрим как он справится без них
+ Behavioral questions

## Как проходить собеседования

+ Подготовить behavioral questions. Их вы все знаете заранее.
+ Коммуницируем
  - ты не привык думать вслух, но придётся
  - иначе они решат, что ты завис
+ Пробуем
  - рассказ про сеьора, который в 65 лет искал работу
  - рассказ про меня
+ Тестируем код
+ Готовим алгоритмы
+ Удивляем
  - парень, игравший на укулеле
  - мои видео
+ BATNA
  - рассказ про brew dogs
  - У меня BATNA не было, но я её сделал.