# jobContext 利用規約・プライバシーポリシー ## 利用規約 2026年11月3日 この規約は、「jobContext 運営事務局」（以下「運営者」）が提供する「jobContext」（以下「本サービス」）の使い方と、守っていただきたいことを定めます。「jobContext 運営事務局」は、個人が使っている屋号です。本サービスは公開ベータ版です。予告なく内容が変わったり、サービスが止まったりすることがあります。本サービスを使った時点で、この規約に同意したものとみなします。 **第1条（本サービスの内容）** 1. 本サービスは、日本で仕事を探す人に、企業の事実と求人の情報を届けるサービスです。Claude などの AI アシスタントから接続して使います。 2. 提供する情報は、主に次のとおりです。いずれも、出典と日付を付けて返します。 - (1) 企業の事実：gBizINFO（経済産業省）と、しょくばらぼ（厚生労働省）などの公的データ。 - (2) 求人：企業が自社の採用ページや、自社で使う採用管理システム（ATS）で公開している求人。求人から読み取った項目（給与、勤務時間、残業、勤務地、リモート勤務、応募の要件など）や、短い引用（要件や条件が書かれた行、検索結果の抜粋）、元のページへのリンクなどを返します。 3. 求人は、運営者のクローラー（jobcontext-study）で集めます。robots.txt を守り、同じサイトへのアクセスには間隔を空けます。ログインや、アクセス制限・ボット対策の回避はしません。詳しくはをご覧ください。 4. 本サービスは、送信された検索の条件や語にもとづいて、求人や企業の情報を検索し、提供するものです。職業安定法でいう職業紹介（求人と求職の間で雇用関係の成立をあっせんすること）、応募の受け付け、利用者と企業の連絡の取り次ぎは、行いません。応募は、求人の元のページで、利用者自身が行います。 **第2条（使うための条件）** 1. 現在、会員登録は要りません。メールアドレスも、利用者ごとのキー（ID、パスワード、アクセストークンなど）も、求めていません。 2. 現在は無料です。 3. AI アシスタント自体の利用条件や料金は、その提供会社の定めによります。 4. 本サービスにつながるかどうか、どの機能を使えるかは、AI アシスタントの種類やプランによって異なります。運営者が動作を確かめているのは Claude です。ChatGPT など、ほかの AI アシスタントでは、動作を確かめていません。 **第3条（提供するのは事実です）** 1. 本サービスが提供するのは、事実（公的データ、求人に書かれていること、書かれていないこと）と、その出典・日付です。 2. AI アシスタントが付ける「条件に合う・合わない」の印などは、求人に書かれた内容と利用者の条件を並べたものです。向き不向きや、合否の見込みを示すものではありません。 3. AI アシスタントの回答は、その提供会社のサービスが作るもので、本サービスは内容を管理していません。応募するかどうかは、元のページを確認したうえで、利用者自身が決めてください。 4. 求人の検索結果は、検索の条件や語との一致の度合い、意味の近さなどをもとに並べて返します。現在、企業からの金銭の支払いは、順位に影響していません。 **第4条（正確さと新しさ）** 1. 本サービスの情報は、公的データと企業の公開ページから機械的に集めたものです。正確さ、完全さ、最新であることは保証しません。応募や判断の前に、必ず元のページで確認してください。 2. 本サービスが返す企業の事実と求人には、出典と日付（取得した日、またはデータの基準日）を付けます。 3. 給与、残業時間、勤務地などの項目や、会社の種類（自社開発か、派遣・SES かなど）の分類の一部は、AI モデルが求人の原文などから読み取り、判定したもので、誤りを含むことがあります。 4. 引用した行や、「企業自述」と示した文（企業の自己紹介など）は、各企業が書いた内容です。その正しさは、本サービスでは保証できません。引用は、原文の一部を書かれたとおりに抜き出したもので、前後の文脈が省かれています。意味を取り違えないよう、必ず元のページで確認してください。 5. 求人は、元のページを読み直して随時更新します。更新の時期や頻度は定めていません。求人に付けた取得日は、元のページを最後に読んだ日です。企業の事実（公的データ）は、求人と同じ頻度では更新していません。各項目に付けた日付を目安にしてください。 6. 募集期限が過ぎた求人や、「募集終了」と書かれた求人には印を付けていますが、印がなくても、募集が終了していることがあります。本サービスに求人が出ていないことや、利用の上限に達して結果が返らないこと（第8条）は、その企業が募集していないことを意味しません。 7. 誤りや古い情報、苦情、ご意見は、からお知らせください。確認のうえ、訂正するか、表示を止めます。企業や本人からの停止・訂正の求めには、遅滞なく対応します。 **第5条（権利とライセンス）** 1. 求人に関する著作権その他の権利は、各企業または権利者に帰属します。本サービスが返す引用は、利用者が AI アシスタントを通じて内容を確かめ、元のページへ進めるようにするためのものです。 2. 引用を含め、転載や再配布をするときは、各企業の権利に従ってください。 3. 企業は、自社の求人の引用についても、他の掲載内容と同じように、から削除を求めることができます（第6条）。 4. 本サービスが公開する集計結果、評価、手法などを利用するときは、それぞれの公開ページに示した利用条件に従ってください。公開する集計には、もとにした公的データの出典を付けます。 5. 公的データ（gBizINFO、しょくばらぼ、国税庁の法人番号）には、それぞれの提供元の利用条件があります。出典の示し方と、利用目的の範囲など守っていただきたい点は、この規約の一部である別紙「出典表示」（）のとおりです。利用者は、それに従ってください。 **第6条（掲載を止めるとき）** 1. 企業は、から、求人（引用を含みます）または企業情報の掲載停止を求めることができます。求人は、確認でき次第、表示を止めます。同じ URL の求人は、巡回でまた見つけても表示を戻しません（ページの URL が変わった場合など、機械的に同じ求人と判別できないときは、お手数ですが再度お知らせください）。企業情報は、内容を確認のうえ対応します。 2. robots.txt で本サービスのクローラー（jobcontext-study）の取得を禁止しているページは、取得しません。jobcontext-study 向けの指定がないサイトでは、すべてのクローラー（*）向けの指定に従います。あとから禁止されたページの求人は、表示を止めます。 3. 本サービスの取得を拒否したサイトや採用管理システムには、原則として、それ以上アクセスしません。そのサイトの求人は表示を止めます。 4. このほか、元のページで見つからなくなった求人や、誤って集めた求人など、掲載を続けるのが適切でないと運営者が判断した求人は、表示を外します。 **第7条（禁止事項）** 利用者は、次のことをしてはいけません。 - (1) 履歴書、氏名、連絡先、生年月日などの個人情報を、検索の依頼や条件に含めて送ること - (2) 本サービスから求人の項目や引用などを機械的に大量に取り出し、複製・再配布すること - (3) 利用上限を回避すること、短時間に大量の呼び出しを繰り返すなど、サービスに過大な負荷をかけること - (4) 本サービスの情報を使って、企業や個人を誹謗中傷すること、嫌がらせをすること、特定の個人を探し出して追跡すること - (5) 掲載企業または第三者に損害を与える行為、または損害を与えるおそれのある行為（gBizINFO、しょくばらぼの利用条件も、これを禁じています） - (6) 法令や公序良俗に反すること、他の人の権利を侵害すること **第8条（利用の制限）** 1. サービスを安定して続け、費用を一定の範囲に抑えるため、運営者は、ツール呼び出し（AI アシスタントが本サービスの機能を呼び出すこと）の回数などに上限を設けています。上限の値は運営者が定め、予告なく変えることがあります。上限は、すべての利用者の合計に対するものを含みます。ほかの利用者が使った分で、先に上限に達することがあります。 2. 上限に達したときは、その旨を伝えるメッセージを返すことがあります。メッセージが返ったときは、続けて呼び出さず、しばらく待ってください。 3. 上限に達して結果が返らないことは、求人や企業の情報がないことを意味しません。 4. 禁止事項に当たる利用や、サービスに支障を与える自動的な利用は、予告なく制限またはブロックすることがあります。 **第9条（免責）** 1. 運営者は、本サービスの情報や機能について、正確さ、完全さ、最新であること、特定の目的に合うことを保証しません。 2. 本サービスを利用したこと、または利用できなかったことで利用者に生じた損害について、運営者またはその使用する者に軽い過失（故意または重大な過失以外の過失）があるときは、運営者が賠償する範囲は、現実に生じた直接かつ通常の損害に限ります。特別な事情から生じた損害や、得られたはずの利益を失った損害（逸失利益）は、賠償しません。運営者またはその使用する者に故意または重大な過失がある場合には、この制限は適用しません。 3. 本サービスは、予告なく、内容の変更、中断、終了をすることがあります。 **第10条（規約の変更）** 1. この規約は、民法でいう「定型約款」です。変更は、民法第 548 条の 4 に従って行います。 2. 変更が利用者の一般の利益に適合するときは、効力が生じる日を定め、規約を変更する旨、変更後の規約の内容、および効力が生じる日をに掲示してお知らせし、その日から効力を持ちます。 3. それ以外の変更は、本サービスの目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性、その他の変更に係る事情に照らして合理的な場合に限って行います。この場合は、効力が生じる日を定め、規約を変更する旨、変更後の規約の内容、および効力が生じる日を、その日より前にに掲示してお知らせします。その日から、変更後の規約が効力を持ちます。 4. 会員登録もメールアドレスもないため、利用者ごとの通知はしません。お知らせは、規約のページに掲示します。本サービスのガイドや、クローラーの説明ページで、規約のページを案内することがあります。 **第11条（準拠法と裁判所）** この規約には日本法を適用します。本サービスに関して争いが生じたときは、運営者の住所地を管轄する地方裁判所を第一審の裁判所とします。 制定日：2026年11月3日　最終改定日：2026年11月3日 運営者：jobContext 運営事務局（個人）　連絡先： ### 別紙：出典表示 別紙「出典表示」は、をご覧ください。 **改定履歴（利用規約・別紙）** - 2026年11月3日　制定 この規約のファイルは GitHub のリポジトリにあり、過去の版は、その履歴で見られます。 --- ## プライバシーポリシー 2026年11月3日 「jobContext 運営事務局」（個人の屋号です。以下「運営者」）は、「jobContext」（以下「本サービス」）での情報の扱いを、次のとおり定めます。現在、本サービスは、求職者の個人情報を集めていません。 **1. 集めていない情報** - 本サービスを使うために、会員登録、メールアドレス、氏名、電話番号、住所、履歴書、職務経歴などは、現在、求めておらず、保存もしていません。お問い合わせの場合は、7 のとおりです。 - 履歴書の文章や、氏名、連絡先、生年月日などを、検索の依頼や条件に含めて送らないでください。 - 通常の利用において、接続元の IP アドレスや、利用者の端末の情報は、保存していません。リクエストのログ（IP アドレスを含みます）は、保存しない設定にしています。利用者や接続を見分けるための ID も、発行していません。ただし、過大な負荷や不正なアクセスからサービスを守るため、接続元の情報を一時的に処理し、制限することがあります。 **2. 記録するもの（ログ）** - 呼び出しのたびに、ツールの名前、呼び出しの時刻、処理にかかった時間、返した結果の大きさなど、サービスの運用に必要な情報を記録しています。 - ログには、1 回ごとのリクエストの内容（検索の語、条件、依頼文、会社名など）を記録していません。 - 目的：障害の調査、サービスの安定運用、費用の管理。 - 保存期間：目的に必要な期間だけです。 **3. 利用の集計** 利用の傾向を知り、足りないデータを補うために、2 のログとは別に、利用の集計を取っています。集計は合計の数だけで、1 回ごとの記録は残していません。 - 始まった会話の数と、つないできた AI アシスタントの種類ごとの数。 - ツールごとの呼び出しの数、何も見つからなかった検索の数、上限に達して断った数。 - 検索で使われた語の回数。数えるのは、求人を探すツールに送られた検索の語（キーワード、意味で探すときの依頼文、都道府県の指定）のうち、あらかじめ決めた語彙表にある単語だけです。語彙表は、職種名、スキル名、地名、都道府県名など、個人の特定につながらない一般的な語で構成しています。 - 語彙表にない語は、その場で捨て、保存していません。人の名前や、まれな会社名などが検索に含まれていても、残りません。 - 誰が検索したか、1 回ごとの時刻、IP アドレスは、記録していません。 - 使われた回数がごく少ない語は、集計に残していません。 - 集計は、合計として保存します。集計は、公開することがあります。 **4. 検索の内容の扱い** - 本サービスが受け取るのは、AI アシスタントが検索のために送る条件、語、短い依頼文です。会話の全文が自動的に届くことはありません。 - 受け取った内容は、その場で結果を作るために使っています。内容そのものは、保存しておらず、ログにも書いていません。内容から残るのは、3 の集計だけです。 - 意味で探すときの依頼文は、数値（ベクトル）に変換するために、外部のクラウドサービス（現在は Google Cloud の Vertex AI）に送ります。変換後の数値は、応答を速くするため、利用者ごとに結び付けない形で、一時的にサーバーに置くことがあります。置くのは数値で、依頼文の文章ではありません。 - AI アシスタント側（Claude など）が会話をどう保存し、使うかは、その提供会社のプライバシーポリシーによります。本サービスは関与できません。 **5. 企業と求人に関する情報** - 企業の情報は、公的データと、企業が自ら公開した求人から集め、出典と日付を付けて表示します。 - 応募者、従業員、採用担当者など、一般の個人の情報は集めません。求人の本文にあるメールアドレス、電話番号、担当者名は、保存する前に機械的に取り除いています。ただし、完全ではありません。個人の情報が残っているのを見つけたら、へお知らせください。確認でき次第、表示を止めます。 - 企業の代表者の氏名は、gBizINFO が公表している法人情報から取得し、企業ごとに、出典と記録日を付けて表示します。公開されている法人情報（代表者の氏名を含みます）を、企業の情報の提供のために取得・利用します。現在、代表者の氏名で検索する機能はなく、氏名の一覧も配布していません。ご本人からの求めは、で受け付け、確認でき次第、事業の概要などに出てくる氏名も含めて、表示を止めます。 **6. 外部サービス** - クラウドサービス（現在は Google Cloud）：サーバーの運営、データの保存、上記の数値（ベクトル）への変換、求人を集めるクローラーの実行など。提供会社が運用のために行う処理は、その会社の規約によります。 - Google フォーム：お問い合わせの受け付け。ログインは要りません。 - GitHub：クローラーの説明ページと、この規約・ポリシーのページ。GitHub のページを見るときや、Issue に書き込むときは、GitHub のプライバシーポリシーが適用されます。Issue に書いた内容は公開されます。 - 利用者が選ぶ AI アシスタント。 - 上記のほか、法令に基づく場合を除き、お預かりした個人情報を第三者に提供しません。 **7. お問い合わせ** - （ログイン不要）で、誤りの指摘、企業からの掲載停止の求め、本人からの氏名の削除の求め、このポリシーへの質問、苦情を受け付けます。 - フォームに書かれた内容は、対応のために使い、対応が終わったあと、不要になったら削除します。返事が必要なときだけ、連絡先を書いてください。 - お問い合わせの内容を除き、運営者は利用者の個人情報を持っていません。そのため、通常、開示や訂正の対象になる情報はありません。 - お問い合わせでお預かりした個人情報は、アクセスの制限や、外部サービスの適切な設定など、安全に管理するための措置を講じています。 - ご本人からの、利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去、第三者への提供の停止のご請求は、上記のお問い合わせフォームで受け付けます。手数料はいただいていません。ご本人であることを確認したうえで、法令に従って対応します。 - 運営者の氏名と住所は、ご請求があれば、遅滞なくお知らせします。お問い合わせフォームからご連絡ください。 **8. このポリシーの変更** 1. このポリシーを変更するときは、効力が生じる日を定め、ポリシーを変更する旨、変更後のポリシーの内容、および効力が生じる日を、に掲示してお知らせします。その日から、変更後のポリシーが効力を持ちます。 2. 利用者の利益にしかならない変更（たとえば、集める情報を減らすとき）を除き、お知らせは、効力が生じる日より前に掲示します。 3. 会員登録もメールアドレスもないため、利用者ごとの通知はしません。お知らせは、規約のページに掲示します。本サービスのガイドや、クローラーの説明ページで、規約のページを案内することがあります。 制定日：2026年11月3日　最終改定日：2026年11月3日 運営者：jobContext 運営事務局（個人）　連絡先： **改定履歴** - 2026年11月3日　制定 このポリシーのファイルも GitHub のリポジトリにあり、過去の版は、その履歴で見られます。