Comments on: Comment écrire une annonce pour recruter des dev

By: Marc

Marc — Fri, 07 Nov 2014 15:59:49 +0000

C’est marrant, j’ai écrit il n’y a pas si longtemps un article que je trouve très complémentaire, même si je me suis concentré sur le bash plus que les conseils : http://marc.brillault.fr/recruteur

By: Donatello

Donatello — Fri, 07 Nov 2014 01:11:00 +0000

Je n’arrive pas à me figurer que des gens qui ont comme vous, qui écrivent et lisent des choses de qualité, ne se révoltent pas contre le concept de test technique, jusqu’à laisser des commentaires prônant des tests de plusieurs heures à la maison.

Pour recruter un mec vous êtes près à faire perdre des demi journées à des dizaines de personnes ? Et faudrait qu’on se plit à la chose en ravalant sa fierté ? Ca sert à cela l’école. Perso je travaille pas gratos pour un mec qui a 80% de chance de pas me sélectionner, parce qu’il y a un packet d’autre comme moi qui font la même chose.

Bientôt faudra payer pour travailler.

Ça sert à cela la période d’essai. Non mais.

By: Vinc'

Vinc' — Mon, 20 Oct 2014 08:37:33 +0000

Le Cardinal c’etait mieux avant.

By: IamNotCyril

IamNotCyril — Mon, 20 Oct 2014 08:14:35 +0000

“j’ai envie de fesser les responsables”

Est-ce qu’ils auront le droit à un maracasse ou non ?

By: Goldy

Goldy — Sat, 18 Oct 2014 19:33:48 +0000

En tant qu’étudiant à 42 et futur non diplômé, c’est un article fort agréable à lire :)

By: Sam

Sam — Sat, 18 Oct 2014 07:05:47 +0000

“- Il (elle) déteste la fenêtre de confirmation “Êtes-vous sûr de … ?”, car quand il (elle) demande quelque chose à sa machine, il (elle) aimerait bien qu’elle le fasse sans poser de question ; ” LOL

By: cym13

cym13 — Sat, 18 Oct 2014 05:48:28 +0000

Quand on parle d'annonce qui donne envie, je ne peux pas m'empêcher de me souvenir de cette annonce pour un adminsys chez linagora. Elle n'a rien de cannonique et j'adore le style ! (NB: je n'ai aucun lien d'aucune sorte avec linagora)

By: cyp

cyp — Fri, 17 Oct 2014 17:48:03 +0000

@k3c
J’ai déjà participé a des recrutements (mené par l’équipe technique) et pour les test c’est aussi ce qu’on faisait, on laissait un PC avec libre accès au web et à tout ce qu’un dev peut avoir besoin. Idem pour les test on piochait dans les taches type de nos planning et on rajoutait un ou deux bug rigolo également tiré de notre historique.
Ça parait évident dit comme ça… sauf que quand c’est organisé par des gens qui n’y connaissent rien c’est plus facile d’évaluer un QCM type ou tout autres test dont ils pourront vérifier les réponses sans rien comprendre au suje concerné (et se faire enfler par le premier branleur venu qui aura récupéré les questions à l’avance…) :-/

By: k3c

k3c — Fri, 17 Oct 2014 15:43:07 +0000

@ Badeu

Un de mes potes est très bon en Python, mais n’a aucune mémoire. Si on lui donne accès à la doc Python, et à help(toto), il sait tout faire.
Il se ferait éjecter à 99% des tests “traditionnels”.

By: k3c

k3c — Fri, 17 Oct 2014 15:34:15 +0000

Httqm a écrit
>>>Est-ce le signe que les RH sont incompétents ?

Il y a un pléonasme dans cette phrase, pouvez-vous le trouver ?

Très bon article, à un détail près : les RH ne le liront jamais.