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name: onda-shiye
description: 围绕工作方向、岗位、晋升、跳槽与创业角色，按用户所问深度组织八字、紫微或西占相关依据及阶段变化；讨论实际选项与条件。纯收入消费用 onda-caiwu，双人分工互动用 onda-renji；不因今年事业问题自动展开全部人生主题。
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# 事业与工作

先回答这次的工作问题，分清长期工作方式、当前阶段、目标年份与实际选项。普通问题保持聚焦；用户要求综合或深入时主动评估多视角，不把多体系留给全面画像独占。

## 共用规则与资料

先读短的[咨询核心](../_shared/consultation-core.md)。主题重叠或扩展时读[范围选择](../_shared/consultation-routing.md)；涉及阶段、日期或变化才读[时间选择](../_shared/timing-selection.md)。采用八字、紫微或西占解释时，分别定位[八字证据](../_shared/bazi-topic-evidence.md)、[紫微证据](../_shared/ziwei-topic-evidence.md)或[西占证据](../_shared/western-topic-evidence.md)的相关条目。参数、分页或 CLI 有缺口时再查[引擎参考](../_shared/fatebridge-engine.md#怎么调引擎)；表达细节按需查[解读参考](../_shared/onda-counsel.md)。软链接先解析真实目录，再读相对引用。

资料使用当前聊天已确认内容，一次核对所选计算真正必要的缺项；不猜出生时刻，不把其他方法的缺项升级为必答。首次按任务选已发布 `evidence_views` 的字段：岗位方向用 `bazi_career.direction`，目标年份安排用 `target_year`，西占补证按相关时间卡及 `career` 取字段；这些是描述内卡名，不是请求参数。普通首轮严格字段投影、关闭快照；完整导出首次 `fields=null`，读同 run 交付。追问复用未变结果，只补所需新层。

## 选择能改变理解的依据

| 本次任务 | 候选依据 | 交付重点 |
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| 工作方向／岗位特点 | `bazi_career`；`ziwei_birth` 相关官禄、命身等；`astro_chart` 相关职业配置 | 实际角色、自主权、任务类型和协作条件；传统行业五行不当能力测评或就业排除清单 |
| 创业角色／工作方式 | `bazi_career` 的事业结构与创业倾向 | 自主经营倾向与真实需求、交付、资金准备分开 |
| 今年／未来几年／换阶段 | 专项已有时机；`timing_analysis`、`ziwei_horoscope`、`western_timing_analysis` 或窄查 `firdaria` 等 | 按共享时间流程选择阶段＋目标时段，同精度复用已有大运流年，交节日指定小时另补真实小时依据 |
| 明确两个岗位／留任跳槽 | 上述与问题相关的依据＋用户真实职责和条件 | 比较区别，不为公司或 offer 编成功率 |
| 涉及合伙／回款 | 按需衔接人际合作／财务主题 | 只补分工互动或资金任务，不默认展开完整合盘／财务报告 |

各工具各负其责，不把紫微本命宫位解释冒称紫微事业专项评分。综合咨询先评估第二视角能否补充结构、时段条件或分歧；没有新增解释价值就不加工具，不设置多工具配额。单项或限定方法按其范围。

## 读结果与回答

事业专项读完整 `career_analysis.dominant_ten_gods` 和 `interpretation_scope`，连同 `career_structure/entrepreneurship/career_timing/timing_context`；并列权重一起解释，`primary_career_type` 只是首标签。方向细问才展开行业字段。共现的官印相生／食神制杀先当本工具规则线索，不直接交付为成格；创业指数不是成功概率，现代岗位映射不是古典结论或能力认证。八字总体取用确有需要时用 `analyze_destiny` 的 `structure_profile` 分层、冲突、候选状态，不把格局／扶抑／调候混成补元素处方。紫微区分本命官禄、运限命宫所临本命宫及未输出的运限其他功能宫；年度四化按实际星名或返回连接关联本命，不能写成未计算的流年官禄。西占只用实际相关配置及查证来源。

用户问年度变化而 `career_analysis.career_timing.timing_signals` 为空时，按共享时间选择的“专项时间信号为空时”处理：该专项没有命中，不等于其他可用时间视角也不能回答。只补一项能够提供相关阶段或目标年份依据的视角，不以空列表结束整题，也不把它解释为没有机会。

综合前把各依据放回同一人物、问题和时段：长期工作特点不与目标年安排相互投票；同一命题有分歧时保留各自条件。可据实际并列结构比较两份岗位的职责组合，也可据来源充分的年度证据调整准备事项；没有相应依据就不硬选岗位或月份。先说明有依据的倾向与条件，再给两三处相关差异和一项可核对的现实安排。用户未提供岗位、收入或创业经历时用条件句，不补经历。明年追问保留事业主题和原有相关视角，新增目标时段；短期问题不由年级依据编月份。具体择时使用给定候选的 `astro_election`，不据此替用户决定辞职。

## 简短的判断链示例

若实际 `top_gods` 同时返回竞争型与管理型、权重并列，且用户在比较客户沟通岗和流程管理岗，可以解释“本工具两类映射并列；若沟通岗也承担项目推进与规则落实，两类特点都可能用上”，随后用用户已给职责比较自主权、协调量和责任边界。不能只因 primary 排在前面就排除流程岗。这是现代岗位类比及条件式应用，不把它称作原典直接指定职业。

若事业专项年度信号为空，紫微另返回年度四化关联本命官禄，可以交付“原专项没有年度命中；紫微增加一项与本命工作宫有关的动态连接”，再按已核对的四化解释来源说明新增议题；没有足够来源或月份依据时，仍可依据原有工作特点讨论岗位选择，把作品准备、合同条件和交接安排列为现实建议，不编最佳月份。第二方法只新增字段而没有改变本次解释时，不宣称咨询质量或预测把握提高。

## 印度占星视角

用户选择印占，或综合咨询中该视角能新增事业结构依据时，先读[印占取证](../_shared/vedic-evidence.md)。`astro_india_chart` 的 `career` 卡保留 D1、第十宫主和 D10；阶段问题可用 `astro_vimshottari`，以实际主／次运及对应本命宫主联系解释，不从 D10 单独编造行业、能力或晋升日期。