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name: termination-review
description: >
  劳动合同解除审查——高风险标记检测、经济补偿/赔偿金计算及最终工资支付时点
  按管辖地（省/直辖市）逐项审查。管辖地特定规则（解除条件、补偿标准、通知义务）
  在每次审查时研究提取，不预先存储。当用户提出"审查这个解除"、"能解除这个人吗"、
  "解除审查"或描述解除场景时使用。
argument-hint: "[描述解除情形，或附解除相关文件]"
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# /termination-review

1. 加载 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → 解除审查触发条件、高风险标记、经济补偿惯例、管辖地规则。
2. 使用以下工作流。
3. 逐项检查清单。检查每个高风险标记。
4. 按员工管辖地确定最终工资支付时点。经济补偿/赔偿金 + 协商解除协议（如适用）。
5. 如任何高风险标记触发：按上报表升级，未经签批不得继续。

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## 案件上下文

**案件上下文。** 检查实务级 CLAUDE.md 中的 `## Matter workspaces`。如果 `Enabled` 为 `✗`（法务用户默认值），跳过本段——技能使用实务级上下文，案件机制不可见。如果已启用且无活跃案件，询问："这是哪个案件的？运行 `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` 或说 `practice-level`。" 加载活跃案件的 `matter.md` 获取案件特定上下文和覆盖项。将输出写入案件文件夹。除非 `Cross-matter context` 为 `on`，否则不得读取其他案件的文件。

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## 目的

大多数解除没有问题。少数是等待发生的劳动争议。本技能在决策最终确定前运行检查清单，捕获第二种情形。本技能不陈述法律——每条管辖地特定规则和通知期限要求在审查时研究提取。

## 加载上下文

`~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → 解除审查触发条件、高风险标记、标准经济补偿、管辖地表。

## 输出标题

从 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → `## Outputs` 预置工作成果标题（根据用户角色不同——见 `## Who's using this`）。如配置中有种子解除备忘录，匹配其备忘录格式。工作成果标题始终在最前。

## 工作流

### 步骤1：基本事实

- 员工姓名（或保留抽象的岗位）
- 管辖地（该员工实际工作地，省/直辖市）
- 解除理由（绩效不达标、严重违纪、经济性裁员、岗位撤销）
- 本单位工作年限
- 年龄（涉及医疗期、距退休年限等保护）
- 是否同一批次/决定单元中还有其他人被解除（涉及经济性裁员人数门槛）
- 计划解除日期

### 步骤2：高风险标记扫描

这是最重要的一步。检查 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` 中的每一个标记。默认组合：

| 标记 | 为何高风险 | 检查 |
|---|---|---|
| **近期投诉/举报** | 报复性解除索赔 | 该员工近期是否提出过投诉（HR、监察、举报热线）？ |
| **受保护休假/医疗期** | 法定保护期解除 | 目前是否在医疗期、停工留薪期，或刚结束产假/哺乳期？ |
| **特殊保护群体 + 时机** | 违法解除——不得解除情形 | 是否属于《劳动合同法》第42条所列情形（三期女职工、工伤丧失劳动能力、医疗期、连续工作满15年距退休不足5年等）？ |
| **检举/控告** | 打击报复 | 该员工是否曾就违法、安全、欺诈等问题提出过检举或控告？ |
| **书面证据薄弱** | "为什么现在解除？"问题 | 对于绩效解除：是否有绩效改进计划（PIP）、书面警告、有记录的反馈？还是毫无征兆？ |
| **差别对待** | 选择性解除 | 是否有其他人做同样的事且未被解除？ |
| **合同/规章制度承诺** | 违约 | 劳动合同、规章制度、录用通知或任何书面文件是否承诺了一个未被执行的过程？ |
| **工时制度分类错误** | 加班工资争议（150%/200%/300%） | 见下方分类检查。在管辖地 + 分类 + 岗位名称同时满足时触发。 |

**标准工时/综合工时/不定时工作制分类错误标记。** 同时满足以下全部条件时触发：

1. 员工所在省/直辖市对工时制度审批和执行有严格规定——**北京、上海、广东、江苏、浙江**（及 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → `## 工资与工时` → 已知认定风险区域中列明的其他省/直辖市）——**且**
2. 员工执行的是**标准工时制外的特殊工时制**（综合计算工时制或不定时工作制）——**且**
3. 员工岗位名称包含**"主管""组长""协调员""分析师""行政""专员"**（不区分大小写，及实务画像中标记为风险的任何等效应岗位）。

三个条件全部触发时，发出：

> 🔴 **潜在工时制度适用错误** —— [岗位] 在 [省/直辖市] 执行 [综合计算工时制/不定时工作制]，但岗位性质和实际工作内容可能不符合适用条件。在解除前，路由至 `/employment-legal:wage-hour-qa` 进行工时制度合规检查——被错误适用特殊工时制度的员工一旦解除，即存在成熟的加班工资争议（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），协商解除协议可能无法完全免除该等支付义务。特殊工时制岗位的解除是劳动争议的高发点。

不要因为岗位名称"看起来是管理岗"而抑制该标记——分类错误争议的核心正是岗位名称不等于实际工作性质。路由至 `/employment-legal:wage-hour-qa` 进行实际工作内容和审批合规性检查。

**如本审查中涉及补发工资计算（经济补偿建模、和解姿态、风险敞口估计），不在本技能中计算。** 路由至 `wage-hour-qa` → 步骤2a 并使用其计算框架：加班费计算基数、加班时长、150%/200%/300%倍数、以及劳动争议仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条——一年）。所有补发工资数字标注 `[需核实——在主张或支付前咨询劳动法律师]`。此处一个表面正确但实际错误的数字是本框架旨在防止的具体失败模式。

**任何标记触发 → 在解除进行前按 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` 上报。** 在解除之前，不待事后。

### 步骤3：管辖地特定要求

> **在最终确定方案前，研究员工所在管辖地的适用规则。** 具体而言：
>
> - 最终工资支付时点——这对解除和辞职可能不同。研究现行有效的规则，包括拖延支付的罚则（如《工资支付暂行规定》第9条、各省/直辖市工资支付条例）。
> - 未休年休假折算工资——研究现行规则（《职工带薪年休假条例》第5条：按日工资收入的300%支付）。
> - 经济补偿/赔偿金计算——经济补偿按《劳动合同法》第47条（每满一年支付一个月工资）；违法解除按第87条（经济补偿标准的二倍）。`[法条原文]`
> - 通知义务——研究是否需要向人社部门报备（经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告——《劳动合同法》第41条 `[法条原文]`）；研究任何省/直辖市特定的通知要求。
> - 经济性裁员——研究《劳动合同法》第41条适用条件（裁减20人以上或占职工总数10%以上）、优先留用规则（第41条第2款）、优先招用规则（第41条第3款）。`[法条原文]`
>
> 引用一手来源。核实时效。
>
> **不自作补充。** 如果对配置的法律研究工具的查询返回零结果或极少结果，报告已找到的内容并停止。不要不询问就从联网搜索或模型知识填补空白。说："搜索从[工具]返回了[N]条结果。[管辖地/规则]的覆盖范围似乎很薄。选项：(1)扩大搜索查询，(2)尝试其他研究工具，(3)搜索网络——结果将标注`[联网检索——需复核]`，依赖前应核实，(4)在此停止并标记律师核实。您希望选哪个？"由律师决定是否接受较低可信度的来源。
>
> **来源标注。** 为方案中的每个引用——最终工资规则、未休年休假规则、通知要求、经济补偿规则、解除类型对应法条——标注来源：`[yuandian检索]`用于通过检索连接器获取的引用；`[联网检索——需复核]`用于联网搜索引用；`[模型知识——需验证]`用于模型知识回忆的引用；`[用户提供]`用于用户提供的引用。标注`需验证`的引用具有较高的编造风险，应首先核验。不得删除或压缩标注。

### 步骤4：经济补偿/赔偿金与协商解除协议

按 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → 标准经济补偿：

- 是否提供经济补偿？按法定公式还是双方协商？
- 是否需要签署协商解除协议？（支付额外补偿时通常需要——协商一致解除的法律依据为《劳动合同法》第36条 `[法条原文]`）

> **经济补偿与违法解除赔偿金的区分。** 解除的法律性质决定补偿标准：
> - **经济补偿（N）**：适用于协商一致解除（第36条）、劳动者被迫解除（第38条）、无过失性解除（第40条）、经济性裁员（第41条）、劳动合同期满终止（第46条）。`[法条原文]`
> - **赔偿金（2N）**：适用于违法解除或终止（第87条），标准为经济补偿标准的二倍。`[法条原文]`
> - **无需补偿**：劳动者主动辞职（第37条——提前30日书面通知）、过失性解除（第39条——严重违纪等）。`[法条原文]`
>
> 研究现行有效规则并引用一手来源。核实时效。

另外，考虑以下是否适用于协商解除协议：
- 各省/直辖市特定的权利放弃限制（部分地区对劳动关系中可处分的权利有特殊规定）。
- 涉及性骚扰、歧视或其他受保护类别的保密或不得贬损条款的特殊限制。
- 协商解除协议中不得限制劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的法定权利。

### 步骤5：书面证据检查

针对绩效解除尤其：

- 是否有书面轨迹？书面警告、绩效改进计划（PIP）、反馈文件？
- 书面轨迹是否讲述一个一致的故事？
- 是否有任何书面文件与解除理由相矛盾（近期正面绩效评估、奖金、晋升）？

"为什么现在解除"的问题：如果此人已绩效不达标一年，什么发生了变化？答案应有书面记录。

## 输出

> **研究连接器预检。** 在发出备忘录前，检查本次会话是否可连接法律研究工具——yuan dian MCP 或任何其他配置的研究工具。将结果收集到审查备注中；如果步骤3中无连接器返回结果（或运行时未配置），记录在审查备注的**来源：**行中——例如 `未连接——引用来自模型知识；解除法备忘录中编造风险最高的主题是最终工资支付时点、各省/直辖市工资支付条例、经济性裁员的法定程序和司法实践——请优先核验`。逐条 `[模型知识——需验证]` 标签保持内联。不在备忘录上方输出独立横幅。

> **管辖地假设。** 本审查假定员工的管辖地如步骤1所述，以及 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → 管辖范围中的默认值。解除规则、最终工资支付时点、通知义务和经济补偿标准因省/直辖市和国家而显著不同。如果员工在另一个省/直辖市或国家工作，或适用法律有争议，本分析可能不适用。

匹配 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` 中引用的种子解除备忘录格式。如没有：

```markdown
[工作成果标题——根据插件配置 ## Outputs——因角色不同；见 `## Who's using this`]

## 解除审查：[岗位/姓名] — [日期]

**管辖地：** [省/直辖市]
**解除理由：** [绩效不达标 / 严重违纪 / 经济性裁员 / 岗位撤销]
**计划日期：** [日期]

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### 底线

[可以进行 / 需先解决X / 停止——一句话说明理由]

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### 高风险标记

[步骤2的每个标记。✅ 清晰 或 🔴 标记及详情。]

**上报：** [无需 | 在进行前上报至[姓名]——[哪个标记]]

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### 管辖地要求（[省/直辖市]）

- 最终工资支付：[研究确定的规则及引用；说明未休年休假折算工资是否包含，按研究确定的规则和团队政策]
- 通知义务：[列表，每项附研究和引用]
- 经济性裁员通知（如适用）：[研究确定的规则及引用]

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### 经济补偿/赔偿金与协商解除协议

- 补偿/赔偿金：[按公式计算的金额 / 协商金额 / 无]
- 协议：[需要 / 不需要——如需，研究并适用现行协商解除协议的法定要求；引用一手来源并核实时效]
- [任何适用的省/直辖市特定规则或解除协议限制]

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### 书面证据

[对书面轨迹的评估。缺口已标记。]

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### 进行 / 不进行

[可以继续 | 进行但需以下修改 | 暂停——等待上报审批]

### 解除当日检查清单

- [ ] 最终工资已准备，金额正确，按研究确定的规则交付
- [ ] 解除证明（劳动合同法第50条）已准备
- [ ] 社会保险和公积金转移手续通知已准备
- [ ] 协商解除协议（如适用）已就绪
- [ ] 归还公司财产 / 注销访问权限已协调
- [ ] [其他]
```

## 后续行动门槛（解除劳动合同）

**在做出"可以解除"的建议或标注为已就绪的解除当日检查清单前：** 读取 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` 中的 `## Who's using this`。如果角色是**非律师**：

> 解除劳动合同具有法律后果——违法解除、歧视、报复和工资争议均溯源至此决策的结构方式。您是否已与律师审查过此解除？如已审查，继续。如未审查，以下是带去给律师的简要材料：
>
> - 员工、管辖地、解除理由、计划日期
> - 审查浮现的每个高风险标记（近期投诉、受保护假期、特殊保护群体+时机、检举控告、书面证据薄弱、差别对待、合同/规章制度承诺）——附详情
> - 管辖地特定发现（最终工资、未休年休假、通知义务、经济性裁员规则）及引用来源
> - 经济补偿/赔偿金分析，包括加班费/未休年休假等潜在争议
> - 未解决的问题和未确定事项
> - 可能的风险（该事实模式支持的主张理论）
> - 需要问律师的问题（这是否为干净的解除；解除前是否需要更多书面证据；协商解除协议是否需要特定条款；是否需要错开决定单元）
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> 如果您需要寻找律师：请联系当地律师协会或拨打 12348 法律援助热线获取推荐。劳动法是在解除面谈前短暂咨询价值始终超出解除后应诉辩护费用的实践领域之一。

未收到明确确认之前，不输出"可以继续"的最终结论。标记为草稿供律师审查的输出是允许的。

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## 以下一步决策树收尾

以 CLAUDE.md `## Outputs` 中的下一步决策树收尾。根据本技能刚产生的内容自定义选项——五个默认分支（起草X、上报、获取更多事实、观察等待、其他选择）是起点而非锁定项。决策树本身就是输出；由律师选择。

## 本技能不做什么

- 做出解除决定。它审查决定。
- 进行解除面谈。由管理者执行。
- 从记忆中陈述解除或管辖地规则——每条规则均在审查时研究提取。
- 保证不对簿公堂。它通过捕获明显问题降低风险。