En 2007, de acuerdo al ranking del Instituto Mexicano de La Competitividad (IMCO) sobre la competitividad de las ciudades, la Zona Metropolitana de la Laguna y la ciudad de Torreón eran consideradas dos de las localidades más atractivas para la inversión y desarrollo económico dentro del país. La ciudad de Torreón ocupaba el doceavo lugar de más de setenta metrópolis. Sin embargo, una serie de factores como el estallido de violencia, la falta de planeación urbana, la desvinculación de los actores políticos, económicos y sociales y la falta de provisión de servicios públicos ocasionaron que para 2014 Torreón descendiera hasta el lugar número 48 de la clasificación.
A dos años de la publicación del índice, los indicadores más recientes muestran mejorías importantes para la ciudad de Torreón. Por ejemplo, la tasa de homicidios por cada 100 mil habitantes se redujo de 78 en 2012 a 26 en 2015. En ese mismo periodo, el acceso a los servicios de salud aumentó de 42 a 52%; y según los resultados del Censo Económico 2014, el valor agregado en el municipio de Torreón aumentó 5.62% en términos reales durante un periodo de cinco años.
Uno de los principales objetivos del IMPLAN es impulsar la competitividad y el crecimiento económico de Torreón por medio de la realización de investigaciones y por la implementación de acciones de política pública y mejores prácticas. Dentro de este objetivo, uno de los esfuerzos más relevantes tiene que ver con el diagnóstico y desarrollo del capital humano en la ciudad. Especialmente, en aquellos sectores de la economía que tienen una mayor participación en la productividad, que representan un área de oportunidad para la ciudad y que pueden resultar más atractivos para la inversión privada.
Dicho esto, el objetivo del proyecto es generar y compartir información acerca de las competencias que, de acuerdo a las empresas, son más importantes y más escasas en la ciudad. Esta información permitirá que los actores relevantes en la oferta y demanda de profesionistas y talento puedan articular acciones coordinadas para mejorar el nivel de preparación de los jóvenes. Lo cual contribuirá a elevar la calidad del capital humano y, por ende, la productividad y competitividad de la región.
