¿Cómo ubicarnos en la cima?

Para alcanzar el éxito debemos estudiar todos los caminos posibles a ello, por eso en RRHH debemos tener en cuenta cada elemento que nos guiará a la cima desde el más pequeño costo hasta tener una infraestructua apta.

Nuestros Enfoques

Debemos tener claro en lo que debemos trabajar, en este caso como RRHH estamos para lograr que la empresa camine por buen camino, también para ver lo que a la empresa le favorece y lo que no, por ejemplo si hay un gasto innecesario y eso hace que la empresa no camine, pues lo correcto será suprimir ese gasto, a continuación veremos en lo que debemos prestar atención para ver si todo avanza correctamente.

Control de Coste

  • Compensación
  • Selección
  • Entrenamiento
  • Relaciones Laborales
  • Salud
  • Seguridad
  • Planes de Trabajo

Mejora de Calidad

  • Gestión de la calidad Total
  • Pago por rendimiento
  • Evaluación del desempeño

Crear Capacidades Distintivas

  • Selección
  • Formación
  • Evaluación

¿Cuál será el resultado?

Una vez todos los campos anteriores estén estudiados y analizados la empresa avanzará de manera progresiva, ya que todo lo que está en ella le ayuda a bien, entonces nuestro desempeño será fructífero, así será como nos convertiremos en una empresa con rentabilidad al 100%.

Para aplicar RRHH en Organizaciones, hay ciertos aspectos que debemos tomar en cuenta:

  • Descripción de cargos y perfiles del Área de Recursos Humanos
  • Evaluación por competencias (herramienta)
  • Capacitación y ambiente laboral de la organización social
  • Criterios y procesos para seleccionar personal
  • Contratación y Monitoreo de la labor de los trabajadores
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Estrategias para capacitar y motivar al Recurso Humano
  • Riesgos laborales
  • Los pasos a seguir luego de ya tener un Recurso Humano importante, en términos de número y talento
  • ¿Cómo gestiono a mis voluntarios y el personal contratado de mi fundación?
  • Aprender a cuidar a las personas que hacen parte de mi ONG
  • Mi fundación tiene muchos años pero no tiene Recursos Humanos, hay que aprender cómo hacerla