EL PAPEL, LA IMPORTANCIA Y NECESIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado
al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,
los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización,
en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Buscando
cubrir áreas fundamentales como:
Área Corporativa
Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración
de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito
de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza
un departamento formal de recursos humanos para apoyar la labor de la
gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable
del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos.
La función del departamento consiste en contribuir al éxito de estos
supervisores y gerentes. La administración de recursos humanos
no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.
Área Funcional
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un
nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad
absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las
necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio
que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos
humanos y el total del personal.
Área Social
El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente
a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las
tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad
dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Área Personal
El departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los
integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales
legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo
común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos
reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Aún sobre todo esto la Organización de los RRHH debe llevarse acabo en base a las
siguientes necesidades.
Permitir a los directores de RRHH. que desarrollen diferentes papeles.
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Facilitar el trabajo al personal de RRHH, permitiendo su acceso al lugar donde se desarrollen las acciones
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Aplicar políticas de RRHH para el conjunto de la organización
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Incorporar los puntos de vista del departamento a las políticas de la empresa
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Garantizar que el departamento de RRHH tenga el poder y la autoridad suficientes para aplicar sus políticas
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Lograr proactividad del departamento de RRHH para que no se limite sencillamente a reaccionar ante las crisis personal
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